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2025-08-04 04:41本頁(yè)面
【正文】 力的聯(lián)系。 02 努力，需有針對(duì)性：在腦中勾勒理想候選人的特點(diǎn) (學(xué)校、專業(yè)、興趣)，然后以他們?yōu)槟繕?biāo)定制最切合的信息。 03 內(nèi)容，要平易近人：枯燥乏味、高高在上的語(yǔ)氣只會(huì)拒學(xué)生于千里之外。應(yīng)該用對(duì)話式的親切口吻。 04 要談，就談“好玩的”：工作生活平衡的概念不能只是紙上談兵。分享照片，展示員工志愿者、團(tuán)體活動(dòng)、健康小點(diǎn)心和更多好玩的活動(dòng)。 05 好文，應(yīng)切題有料：不要做那種討人厭的社交媒體頁(yè)面，只分享以自我為中心的內(nèi)容。提出問(wèn)題，發(fā)布職場(chǎng)大咖文章、職業(yè)生涯建議，幫助學(xué)生拓展人脈。擴(kuò)大品牌覆蓋面若要突破您當(dāng)前社交媒體粉絲的局限，觸及更廣泛的人群，可以考慮利用企業(yè)推廣快訊，或刊登廣告，推廣您的公司主頁(yè)。這樣做，您可以觸及新的潛在人選，開(kāi)始一場(chǎng)原本不太可能發(fā)生的對(duì)話。培養(yǎng)品牌大使除了社交媒體渠道和廣告以外，擴(kuò)大品牌覆蓋面還有個(gè)行之有效的方法，那就是通過(guò)品牌大使。品牌大使不一定只是員工，您還可以招募學(xué)生大使。各種類型的品牌大使 01 代表公司文化的員工，找到對(duì)公司價(jià)值觀和文化充滿熱情的員工，讓他們幫您宣傳雇主品牌，擴(kuò)大品牌覆蓋面。您可以邀請(qǐng)他們?cè)谛Ｓ讶汉突顒?dòng)中，或者在與學(xué)生見(jiàn)面時(shí)，大力推介您的公司。 02 想分享新體驗(yàn)的新員工，除了實(shí)習(xí)生以外，新入職的畢業(yè)生是整個(gè)員工隊(duì)伍中與學(xué)生靠得最近的一群人。他們是完美的代言人，可以分享在您公司初入職是何種體驗(yàn)。盡可能讓他們參加校園宣講會(huì)，鼓勵(lì)他們發(fā)布關(guān)于自己職位和職業(yè)生涯的信息。 03 返校實(shí)習(xí)生，暫且不論褒貶，實(shí)習(xí)生總會(huì)跟同窗分享在您公司的工作體驗(yàn)。讓他們分享正面的體驗(yàn)，并與他們保持聯(lián)系。他們是您常駐學(xué)校的品牌代言人，可以幫您招募新鮮人才。
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