移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 社交媒體互動(dòng)準(zhǔn)則當(dāng)您開始在各種社交媒體上發(fā)布內(nèi)容的時(shí)候，有幾條規(guī)則是應(yīng)該銘記在心的，這些規(guī)則將幫助您提高內(nèi)容的互動(dòng)性，吸引最合適的人群。應(yīng)該用對(duì)話式的親切口吻。擴(kuò)大品牌覆蓋面若要突破您當(dāng)前社交媒體粉絲的局限，觸及更廣泛的人群，可以考慮利用企業(yè)推廣快訊，或刊登廣告，推廣您的公司主頁。您可以邀請(qǐng)他們?cè)谛Ｓ讶汉突顒?dòng)中，或者在與學(xué)生見面時(shí)，大力推介您的公司。他們是您常駐學(xué)校的品牌代言人，可以幫您招募新鮮人才。盡可能讓他們參加校園宣講會(huì)，鼓勵(lì)他們發(fā)布關(guān)于自己職位和職業(yè)生涯的信息。品牌大使不一定只是員工，您還可以招募學(xué)生大使。例如，領(lǐng)英非常適合職場(chǎng)內(nèi)容，而 Facebook 則最適合分享團(tuán)隊(duì)外出活動(dòng)照片。職場(chǎng)大咖: 來自高管的洞察職場(chǎng)新人渴望學(xué)習(xí)職場(chǎng)達(dá)人的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和敏銳洞察。第二步，創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生最看重工作與生活的平衡以及薪酬福利，同時(shí)也很重視企業(yè)文化契合度、職業(yè)前景，以及他們對(duì)所選公司的自豪感。現(xiàn)在，不管公司規(guī)模大小，您都可以與在社交媒體上與粉絲交流互動(dòng)，向關(guān)鍵的學(xué)生群體傳遞雇主品牌理念。最受學(xué)生歡迎雇主排行榜為了解哪些雇主是最受學(xué)生追捧，我們分析了 3900 多萬學(xué)生在領(lǐng)英上與公司之間的互動(dòng)，得出了右邊的最受學(xué)生歡迎雇主排行榜。 多年來，您的雇主品牌已為他們所熟知，您的公司也與學(xué)生有過互動(dòng)?；蛘哒f，校園招聘策略至少要緊隨人才招聘行業(yè)其他領(lǐng)域的步伐。為了找工作，他們很早就開始做足功課。 有些學(xué)生已經(jīng)積極地通過校友人脈，找到了您公司的員工并與其建立了聯(lián)系。您需要發(fā)揮創(chuàng)意，才能吸引全球的頂尖學(xué)生。第一步，了解學(xué)生的需求，確定員工價(jià)值主張研究學(xué)生在
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