移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-01 04:41:24 本頁(yè)面
【正文】 ，也能給他們一些有用的竅門(mén)，讓他們主動(dòng)聯(lián)系您的公司。職場(chǎng)大咖: 來(lái)自高管的洞察職場(chǎng)新人渴望學(xué)習(xí)職場(chǎng)達(dá)人的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和敏銳洞察。他們?nèi)琊囁瓶实亻喿x著職場(chǎng)大咖關(guān)于如何成功、創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)的建議。充分利用您公司的知名高管，邀請(qǐng)他們分享經(jīng)驗(yàn)，打動(dòng)學(xué)生的心。這樣做不僅能夠啟發(fā)學(xué)生，還能讓他們覺(jué)得在您公司能找到職場(chǎng)榜樣。照片分享: 為實(shí)習(xí)生舉辦慶?；顒?dòng)，肯定他們的付出對(duì)于學(xué)生而言，能以公司為榮是他們的頭等大事。作為雇主，您應(yīng)該向他們展示，您也為他們感到自豪。發(fā)布實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì)的工作場(chǎng)景照片——可以在辦公桌旁，也可以在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，還可以在放松玩樂(lè)。學(xué)生線(xiàn)上人脈互動(dòng)社區(qū)與學(xué)生進(jìn)行開(kāi)放、雙向的對(duì)話(huà)，能讓您的人才品牌受益匪淺。不妨考慮建立論壇，讓學(xué)生能與現(xiàn)任員工、招聘負(fù)責(zé)人和高管開(kāi)展互動(dòng)。這樣做，能讓學(xué)生與您公司建立起實(shí)時(shí)、人性化的聯(lián)系，讓他們敢于提出對(duì)他們而言重要的問(wèn)題。第三步覆蓋最合適的學(xué)生群體，擴(kuò)大品牌覆蓋面多合一傳播: 多渠道策略您思考過(guò)要傳遞什么樣的品牌，是時(shí)候想想通過(guò)哪些渠道傳遞。出色的雇主品牌策略應(yīng)該使用多種社交媒體渠道來(lái)傳遞側(cè)重點(diǎn)不同的品牌信息。例如，領(lǐng)英非常適合職場(chǎng)內(nèi)容，而 Facebook 則最適合分享團(tuán)隊(duì)外出活動(dòng)照片。這里有一個(gè)很好的例子，展示了谷歌是如何用不同渠道向?qū)W生傳遞品牌理念。所有渠道都有著統(tǒng)一的界面風(fēng)格，但側(cè)重點(diǎn)各有不同。社交媒體互動(dòng)準(zhǔn)則當(dāng)您開(kāi)始在各種社交媒體上發(fā)布內(nèi)容的時(shí)候，有幾條規(guī)則是應(yīng)該銘記在心的，這些規(guī)則將幫助您提高內(nèi)容的互動(dòng)性，吸引最合適的人群。 01 溝通，應(yīng)全年無(wú)休：校園招聘活動(dòng)或許是季節(jié)性的，但樹(shù)立雇主品牌卻要不分季節(jié)地進(jìn)行。經(jīng)常溝通，與學(xué)生建立起強(qiáng)有
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