移動校園招聘招聘分析報告(參考版)
2024-08-15 04:41本頁面
【正文】 。讓他們分享正面的體驗，并與他們保持聯(lián)系。他們是完美的代言人，可以分享在您公司初入職是何種體驗。 01 代表公司文化的員工，找到對公司價值觀和文化充滿熱情的員工，讓他們幫您宣傳雇主品牌，擴(kuò)大品牌覆蓋面。培養(yǎng)品牌大使除了社交媒體渠道和廣告以外，擴(kuò)大品牌覆蓋面還有個行之有效的方法，那就是通過品牌大使。這樣做，您可以觸及新的潛在人選，開始一場原本不太可能發(fā)生的對話。 05 好文，應(yīng)切題有料：不要做那種討人厭的社交媒體頁面，只分享以自我為中心的內(nèi)容。分享照片，展示員工志愿者、團(tuán)體活動、健康小點(diǎn)心和更多好玩的活動。 03 內(nèi)容，要平易近人：枯燥乏味、高高在上的語氣只會拒學(xué)生于千里之外。 02 努力，需有針對性：在腦中勾勒理想候選人的特點(diǎn) (學(xué)校、專業(yè)、興趣)，然后以他們?yōu)槟繕?biāo)定制最切合的信息。經(jīng)常溝通，與學(xué)生建立起強(qiáng)有力的聯(lián)系。這里有一個很好的例子，展示了谷歌是如何用不同渠道向?qū)W生傳遞品牌理念。出色的雇主品牌策略應(yīng)該使用多種社交媒體渠道來傳遞側(cè)重點(diǎn)不同的品牌信息。第三步覆蓋最合適的學(xué)生群體，擴(kuò)大品牌覆蓋面這樣做，能讓學(xué)生與您公司建立起實時、人性化的聯(lián)系，讓他們敢于提出對他們而言重要的問題。學(xué)生線上人脈互動社區(qū)與學(xué)生進(jìn)行開放、雙向的對話，能讓您的人才品牌受益匪淺。發(fā)布實習(xí)生團(tuán)隊的工作場景照片——可以在辦公桌旁，也可以在進(jìn)行團(tuán)隊項目，還可以在放松玩樂。照片分享: 為實習(xí)生舉辦慶?；顒?，肯定他們的付出對于學(xué)生而言，能以公司為榮是他們的頭等大事。這樣做不僅能夠啟發(fā)學(xué)生，還能讓他們覺得在您公司能找到職場榜樣。他們?nèi)琊囁瓶实亻喿x著職場大咖關(guān)于如何成功、創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)的建議。博客文章: 介紹學(xué)生
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1