招聘分析分析報(bào)告(參考版)

【摘要】招聘分析數(shù)據(jù)為?XXXXX?部（包括：XXXXX?組）1、全年招聘走勢分析：圖?1：本年每月度招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，招聘的高峰集中在?2?月、3?月、8?月、9?月及?10

2024-07-31 01:43

招聘分析分析報(bào)告(參考版)

【摘要】招聘分析數(shù)據(jù)為XXXXX部（包括：XXXXX組）1、全年招聘走勢分析：圖1：本年每月度招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；從面試的成功率來看，全年1月份及6月份招聘成功率較高，錄用率高達(dá)70%；招聘成功率最低的是在10月份僅為10%。圖2可以看出，本年度招聘功錄用到談薪成功，其成功率為50%；再到正式到崗入司成功率為100%

2024-07-31 01:20

招聘分析報(bào)告(參考版)

【摘要】招聘分析報(bào)告不同于招聘計(jì)劃書，其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整，但其與招聘計(jì)劃書相互對(duì)應(yīng)。招聘分析報(bào)告，不是對(duì)一些數(shù)據(jù)的簡單堆砌（如應(yīng)招多少人，實(shí)招多少人等等），而是對(duì)招聘人員、被招聘人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同溝通、總結(jié)、分析的結(jié)果。所以分析報(bào)告一般在被招聘人員已經(jīng)工作一段時(shí)間后才能進(jìn)行。同時(shí)分析報(bào)告與計(jì)劃相對(duì)應(yīng)，但同時(shí)對(duì)計(jì)劃本身提出改進(jìn)，而不是簡單的對(duì)比。比如要求招十個(gè)人，結(jié)果招了八個(gè)；不

2024-08-25 23:16

招聘分析報(bào)告模板(參考版)

【摘要】人力資源部 月招聘分析報(bào)告擬制 日期審核 日期簽發(fā) 日期目 錄1、簡介?目的?范圍2、衡量指標(biāo)定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標(biāo)分析?簡歷初選通過率?有效簡歷率?初試通過率&#

2024-07-31 01:15

招聘網(wǎng)站招聘效果分析報(bào)告(參考版)

【摘要】招聘網(wǎng)站招聘效果分析報(bào)告一、概述隨著計(jì)算機(jī)的普及，新一代的求職者?99%會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)來尋找工作，再加上地區(qū)、天氣等各種原因，也使得更多人愿意呆在家里完成簡歷的投遞過程。此外，這樣也有利于資源的節(jié)約等等。因此，各種跡象都已經(jīng)表明，網(wǎng)絡(luò)招聘是效果最快而且成本最低的一種招聘渠道。我們公司目前所選擇的招聘途徑只有：網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷等方法。我們公司正處

2024-08-12 19:25

移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告(參考版)

【摘要】移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告目錄1.引言2.大力推進(jìn)雇主品牌的重要性3.第一步:了解學(xué)生的需求，確立員工價(jià)值主張4.第二步:創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容5.第三步:覆蓋合適的學(xué)生群體，擴(kuò)大品牌覆蓋面6.移動(dòng)化招聘:勢在必行，絕非可有可無7.將線上策略帶到線下8.結(jié)語校園招聘是時(shí)候要

2024-08-15 04:41

招聘分析報(bào)告文案(參考版)

【摘要】.....招聘分析報(bào)告人力資源部在2014年下半年的工作重點(diǎn)就是招聘，本情況分析的目的一是總結(jié)兩個(gè)月以來的招聘工作，二是為下一步的招聘工作的展開提供指導(dǎo)。以便于公司更快更準(zhǔn)確的招到適合公司的人才，為公司的發(fā)展打好基礎(chǔ)。一、招聘情況6-

2025-04-20 01:30

招聘情況分析報(bào)告(參考版)

【摘要】招聘分析報(bào)告一前言撰寫此報(bào)告的主要目的是為公司今后一段時(shí)間內(nèi)的招聘情況提供參考數(shù)據(jù)及意見，因此報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)為2007年至今公司招聘情況的總結(jié)、數(shù)據(jù)分析及根據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)給出的在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的傾向性選擇意見。二正文（一）2007年至今招聘情況綜述綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共新進(jìn)員工299人，根據(jù)各分析維度分析結(jié)果見下表系列：

2024-07-31 01:25

人才招聘需求分析報(bào)告(參考版)

【摘要】人才招聘需求分析報(bào)告軟件0904第一項(xiàng)目小組文庫貢獻(xiàn)者軟件工程導(dǎo)論實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目名稱人才招聘網(wǎng)站報(bào)告名稱人才招聘需求分析報(bào)告系別/班級(jí)計(jì)算機(jī)學(xué)院軟件0904第1組指導(dǎo)教師組長楊鑫工作組成員信息姓名陳安全學(xué)號(hào)200907040401張程杭200907040402何晨宇200907

2024-08-14 08:57

社會(huì)招聘行業(yè)分析報(bào)告(參考版)

【摘要】社會(huì)招聘行業(yè)分析報(bào)告社會(huì)招聘行業(yè)分析報(bào)告互聯(lián)網(wǎng)在15年的快速擴(kuò)張離不開互聯(lián)網(wǎng)HR們辛勤的996，更離不開TA們在招聘上的不斷探索和嘗試，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)我們也許能夠預(yù)見到招聘業(yè)的趨勢：深入挖掘內(nèi)推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、獵頭/招聘流程外包就在眼前。?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)渠道效果——首輪面試簡歷的渠道貢獻(xiàn)占比·互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首

2024-08-15 04:33

招聘分析報(bào)告書(參考版)

【摘要】范文范例參考招聘分析報(bào)告人力資源部在2014年下半年的工作重點(diǎn)就是招聘，本情況分析的目的一是總結(jié)兩個(gè)月以來的招聘工作，二是為下一步的招聘工作的展開提供指導(dǎo)。以便于公司更快更準(zhǔn)確的招到適合公司的人才，為公司的發(fā)展打好基礎(chǔ)。一、招聘情況6-10月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總2014年6-10月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總序號(hào)招聘渠道招聘崗位計(jì)劃人數(shù)職位瀏

2024-07-31 01:39

招聘度量分析報(bào)告(參考版)

【摘要】北京xxxxxxxxxxxxxx公司Confidentialitylevel密級(jí)內(nèi)部公開Totalpages：共13頁10月份招聘度量分析報(bào)告Preparedby擬制Date日期Reviewedby評(píng)審人Date日期Approvedby批準(zhǔn)Date日期

2024-07-31 01:15

招聘網(wǎng)站需求分析報(bào)告(參考版)

【摘要】招聘網(wǎng)站需求分析說明書2012?年?12?月?26?日文檔名稱需求分析說明書編寫規(guī)范文檔編號(hào)稱文檔類型規(guī)范文檔密級(jí)□

2024-08-12 19:25

招聘職位分析(參考版)

【摘要】第一篇：招聘職位分析 客戶眼中的優(yōu)秀供應(yīng)商 一、專業(yè) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 了解客戶公司職位有效分析（見下文）有專業(yè)的電話面試話術(shù)辦...

2024-11-15 13:44

招聘需求分析(參考版)

【摘要】第一篇：招聘需求分析 招聘需求分析(人力資源管理師輔導(dǎo)) 加入收藏頻道：職業(yè)認(rèn)證考試 招聘需求分析(人力資源管理師輔導(dǎo)) 第一節(jié)招聘需求分析 2組織的財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)影響人員需求（財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)招聘人...

2024-11-14 20:19

招聘分析分析報(bào)告(專業(yè)版)

招聘分析分析報(bào)告(留存版)

招聘分析分析報(bào)告-文庫吧

招聘分析分析報(bào)告-wenkub