招聘分析報告模板(參考版)

【摘要】人力資源部 月招聘分析報告擬制 日期審核 日期簽發(fā) 日期目 錄1、簡介?目的?范圍2、衡量指標定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標分析?簡歷初選通過率?有效簡歷率?初試通過率&#

2025-07-23 01:15

招聘分析分析報告(參考版)

【摘要】招聘分析數(shù)據(jù)為?XXXXX?部（包括：XXXXX?組）1、全年招聘走勢分析：圖?1：本年每月度招聘人數(shù)統(tǒng)計表，招聘的高峰集中在?2?月、3?月、8?月、9?月及?10

2025-07-23 01:43

人力資源管理——招聘分析報告模板(參考版)

【摘要】人力資源部月招聘分析報告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡介目的范圍2、衡量指標定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標分析簡歷初選通過率有效簡歷率初試通過率復試通過率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息

2025-07-28 11:57

人力資源管理—招聘分析報告模板(參考版)

【摘要】人力資源部月招聘分析報告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡介目的范圍2、衡量指標定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標分析簡歷初選通過率有效簡歷率初試通過率復試通過率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息

2025-07-28 11:55

招聘分析分析報告(參考版)

【摘要】招聘分析數(shù)據(jù)為XXXXX部（包括：XXXXX組）1、全年招聘走勢分析：圖1：本年每月度招聘人數(shù)統(tǒng)計表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；從面試的成功率來看，全年1月份及6月份招聘成功率較高，錄用率高達70%；招聘成功率最低的是在10月份僅為10%。圖2可以看出，本年度招聘功錄用到談薪成功，其成功率為50%；再到正式到崗入司成功率為100%

2025-07-23 01:20

招聘網(wǎng)站招聘效果分析報告(參考版)

【摘要】招聘網(wǎng)站招聘效果分析報告一、概述隨著計算機的普及，新一代的求職者?99%會通過網(wǎng)絡來尋找工作，再加上地區(qū)、天氣等各種原因，也使得更多人愿意呆在家里完成簡歷的投遞過程。此外，這樣也有利于資源的節(jié)約等等。因此，各種跡象都已經(jīng)表明，網(wǎng)絡招聘是效果最快而且成本最低的一種招聘渠道。我們公司目前所選擇的招聘途徑只有：網(wǎng)絡招聘、網(wǎng)絡搜索簡歷等方法。我們公司正處

2024-08-12 19:25

招聘分析報告(參考版)

【摘要】招聘分析報告不同于招聘計劃書，其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整，但其與招聘計劃書相互對應。招聘分析報告，不是對一些數(shù)據(jù)的簡單堆砌（如應招多少人，實招多少人等等），而是對招聘人員、被招聘人員、相關業(yè)務部門共同溝通、總結(jié)、分析的結(jié)果。所以分析報告一般在被招聘人員已經(jīng)工作一段時間后才能進行。同時分析報告與計劃相對應，但同時對計劃本身提出改進，而不是簡單的對比。比如要求招十個人，結(jié)果招了八個；不

2024-08-25 23:16

移動校園招聘招聘分析報告(參考版)

【摘要】移動校園招聘招聘分析報告移動校園招聘招聘分析報告目錄1.引言2.大力推進雇主品牌的重要性3.第一步:了解學生的需求，確立員工價值主張4.第二步:創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容5.第三步:覆蓋合適的學生群體，擴大品牌覆蓋面6.移動化招聘:勢在必行，絕非可有可無7.將線上策略帶到線下8.結(jié)語校園招聘是時候要

2024-08-15 04:41

人才招聘需求分析報告(參考版)

【摘要】人才招聘需求分析報告軟件0904第一項目小組文庫貢獻者軟件工程導論實驗項目名稱人才招聘網(wǎng)站報告名稱人才招聘需求分析報告系別/班級計算機學院軟件0904第1組指導教師組長楊鑫工作組成員信息姓名陳安全學號200907040401張程杭200907040402何晨宇200907

2024-08-14 08:57

招聘分析報告文案(參考版)

【摘要】.....招聘分析報告人力資源部在2014年下半年的工作重點就是招聘，本情況分析的目的一是總結(jié)兩個月以來的招聘工作，二是為下一步的招聘工作的展開提供指導。以便于公司更快更準確的招到適合公司的人才，為公司的發(fā)展打好基礎。一、招聘情況6-

2025-04-20 01:30

招聘情況分析報告(參考版)

【摘要】招聘分析報告一前言撰寫此報告的主要目的是為公司今后一段時間內(nèi)的招聘情況提供參考數(shù)據(jù)及意見，因此報告的側(cè)重點為2007年至今公司招聘情況的總結(jié)、數(shù)據(jù)分析及根據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)給出的在網(wǎng)絡招聘渠道的傾向性選擇意見。二正文（一）2007年至今招聘情況綜述綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共新進員工299人，根據(jù)各分析維度分析結(jié)果見下表系列：

2025-07-23 01:25

招聘網(wǎng)站需求分析報告(參考版)

【摘要】招聘網(wǎng)站需求分析說明書2012?年?12?月?26?日文檔名稱需求分析說明書編寫規(guī)范文檔編號稱文檔類型規(guī)范文檔密級□

2024-08-12 19:25

社會招聘行業(yè)分析報告(參考版)

【摘要】社會招聘行業(yè)分析報告社會招聘行業(yè)分析報告互聯(lián)網(wǎng)在15年的快速擴張離不開互聯(lián)網(wǎng)HR們辛勤的996，更離不開TA們在招聘上的不斷探索和嘗試，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)我們也許能夠預見到招聘業(yè)的趨勢：深入挖掘內(nèi)推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、獵頭/招聘流程外包就在眼前。?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)渠道效果——首輪面試簡歷的渠道貢獻占比·互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首

2024-08-15 04:33

招聘分析報告書(參考版)

【摘要】范文范例參考招聘分析報告人力資源部在2014年下半年的工作重點就是招聘，本情況分析的目的一是總結(jié)兩個月以來的招聘工作，二是為下一步的招聘工作的展開提供指導。以便于公司更快更準確的招到適合公司的人才，為公司的發(fā)展打好基礎。一、招聘情況6-10月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總2014年6-10月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總序號招聘渠道招聘崗位計劃人數(shù)職位瀏

2025-07-23 01:39

招聘度量分析報告(參考版)

【摘要】北京xxxxxxxxxxxxxx公司Confidentialitylevel密級內(nèi)部公開Totalpages：共13頁10月份招聘度量分析報告Preparedby擬制Date日期Reviewedby評審人Date日期Approvedby批準Date日期

2025-07-23 01:15

招聘分析報告模板(更新版)

招聘分析報告模板(專業(yè)版)

招聘分析報告模板(留存版)

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