【正文】 ”我堅(jiān)信通過(guò)每一位雪花人的精誠(chéng)合作與不懈奮斗，我們雪花會(huì)更強(qiáng)更好。所以，此次校園招聘也是一個(gè)警示，讓我明白努力學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化自身知識(shí)和能力才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)此次招聘會(huì)也讓我清楚的認(rèn)識(shí)到自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的重要性。設(shè)想一下，如果沒(méi)有他們的幫助，恐怕我們自己光是找地方就會(huì)浪費(fèi)不少的時(shí)間與精力，招聘效果恐怕也就無(wú)從提起。我們招聘組本次在川渝兩地各大城市與高校之間奔波，對(duì)于陌生的城市，根本找不到東南西北，全虧了當(dāng)?shù)氐墓S(chǎng)、銷(xiāo)售大區(qū)的同事們，他們對(duì)我們此次招聘的支持相當(dāng)給力。通過(guò)本次經(jīng)歷，我們與其他學(xué)校合作時(shí)有意識(shí)的進(jìn)行了類(lèi)似處理，有效的防止了潛在危機(jī)。二、問(wèn)題及對(duì)策：此次校園招聘整體上是比較成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，將我公司招聘活動(dòng)委托下屬二級(jí)學(xué)院承辦，結(jié)果由于該學(xué)院老師出于一己之私，只將我公司招聘信息在本學(xué)院進(jìn)行宣傳，致使現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者多數(shù)集中于某一專(zhuān)業(yè)，造成選擇性狹小、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口情況。此次校園招聘會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束并總?cè)〉脙?yōu)異的成績(jī)，據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)參與學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)2000人，通過(guò)筆試測(cè)評(píng)順利進(jìn)入面試達(dá)658人，最終經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，有99人與公司簽訂就業(yè)協(xié)議。一、工作成果：2011年10月20日上午10點(diǎn)，四川區(qū)域公司2012校園招聘活動(dòng)在成都理工大學(xué)正式拉開(kāi)帷幕。相信通過(guò)今年的校園招聘經(jīng)歷，我們明年一定會(huì)做的更好！第五篇：2012 校園招聘總結(jié)報(bào)告 鐘霖晞2012校園招聘總結(jié)報(bào)告難以忘記在那青蔥歲月，裝滿(mǎn)夢(mèng)想的我；難以忘記即將大學(xué)畢業(yè)，迷茫困惑的我；難以忘記參加面試，緊張怯場(chǎng)的我??事過(guò)數(shù)月，仍未脫孩子氣的我，有幸被區(qū)域公司選中協(xié)助實(shí)施2012校園招聘，正是這樣的一個(gè)良機(jī)，讓我真正意義上的實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)蝶變，從曾經(jīng)的求職者變身為現(xiàn)今求賢若渴的招聘者，其中的感觸良多。今年是地產(chǎn)板塊第一次進(jìn)行校園招聘，在前期準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)都發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題需要優(yōu)化改進(jìn)，后期的人才培養(yǎng)問(wèn)題也是需要我們謹(jǐn)慎對(duì)待的；去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生是否符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。招聘會(huì)前良好的宣傳、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)；現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)比較直觀(guān)，可以見(jiàn)到應(yīng)聘者本人，通過(guò)交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選拔，可選擇的余地也較大，為公司人才庫(kù)提供了大量?jī)?yōu)秀人才。五、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題院校聯(lián)系時(shí)間偏晚，導(dǎo)致進(jìn)校時(shí)間偏晚，前期宣傳工作無(wú)法展開(kāi)，影響招聘效果和質(zhì)量；校園招聘需求、院校、線(xiàn)路須在8月份做好計(jì)劃；前期物料準(zhǔn)備時(shí)間太倉(cāng)促，未與學(xué)校聯(lián)系同時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致后期物料出現(xiàn)數(shù)量不夠或者部份物料不匹配，或臨時(shí)增加物料制作，來(lái)不及做前期的校園宣傳；前期校園宣傳不太理想，每所院校都有一個(gè)宣傳周期，合理安排每所學(xué)校的宣傳周期，不易過(guò)長(zhǎng)也不易過(guò)短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時(shí)寄送宣傳資料，跟進(jìn)宣傳資料的宣傳效果；宣傳物料投入不夠，重新設(shè)計(jì)整套校園招聘宣傳物料，除海報(bào)、易拉寶、條幅外，大型背景板等轟炸式宣傳也需制作，遵循大氣、簡(jiǎn)單、奪目的原則；校園宣講小禮品改進(jìn)，宣講時(shí)都會(huì)發(fā)一些小冊(cè)子做互動(dòng)小禮品，建議明年制作一些有特色，有點(diǎn)紀(jì)念意義的小禮品；薪酬問(wèn)題，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷來(lái)劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能因?yàn)閷W(xué)生4年前的選擇決定他們現(xiàn)在的薪酬起點(diǎn)，建議針對(duì)學(xué)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中位值，畢業(yè)生薪酬應(yīng)盡量簡(jiǎn)單，明確，易懂。2017年即將過(guò)去，秋季校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，鑒于第一部分的種種障礙，再最后確認(rèn)錄用的時(shí)候很是艱難。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試我們也了解到學(xué)生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：對(duì)平臺(tái)的期望值過(guò)高，希望可以進(jìn)入萬(wàn)科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認(rèn)為平臺(tái)選擇大于個(gè)人能力體現(xiàn)；對(duì)薪酬的要求過(guò)高，這種情況的出現(xiàn)也是由于其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導(dǎo)致企業(yè)間薪酬差距過(guò)大；對(duì)一線(xiàn)城市的望而卻步，由于現(xiàn)在一線(xiàn)城市的高房?jī)r(jià)導(dǎo)致學(xué)生們不敢嘗試，對(duì)于就業(yè)的選擇更加謹(jǐn)慎，大部分學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多，撞場(chǎng)情況時(shí)有發(fā)生，并且在宣傳手段上對(duì)比，我們?cè)谛麄魍顿Y上力度并不夠，呈現(xiàn)一片壓倒的局面，到場(chǎng)率較低；但通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)宣講介紹，學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò)，最后也有達(dá)成意向的學(xué)生。由于公司在此之前并未進(jìn)行過(guò)校園招聘及應(yīng)屆生培養(yǎng)計(jì)劃，所以此次秉持著把控成本，嚴(yán)格篩選供應(yīng)商的原則，選擇與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂(yōu)合作，針對(duì)我司情況單獨(dú)制定特色服務(wù)方案，除了現(xiàn)場(chǎng)宣講的服務(wù)外，還會(huì)進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù)，為企業(yè)樹(shù)立良好的校園形象，招聘的同時(shí)起到品牌宣傳的作用。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此次活動(dòng)給予了最大力度的支持，動(dòng)員公司資源短平快地完成校園招聘工作。第四篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告校園招聘總結(jié)報(bào)告在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10月開(kāi)展了2018屆校園招聘活動(dòng)，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，豐富公司人才庫(kù)，在公司高層和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，本次校園招聘達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，連中午吃飯的時(shí)候都在面試，只要我從面試會(huì)議室回到辦公室，電話(huà)就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話(huà)，接無(wú)數(shù)個(gè)電話(huà)。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。校園招聘之七 階段性結(jié)束校園招聘之七 階段性結(jié)束眼看著2006年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，