校園招聘總結(jié)報告-閱讀頁
2024-10-10 17:14本頁面
【正文】 學生。但僅在簡歷階段他就被淘汰下去了，可他就認準我們公司了，幾次到電話并找上門來，我把筆試題目給他做他完成得不錯，我又向用人部門經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進來，他說他很向往我們公司，為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer，他的錄用可以說耗時最長的、周折最多的一個。校園招聘之六 失之交臂的同學校園招聘之六 失之交臂的同學也許得不到的東西總是最好的。北航想直博的小伙子。他是第一類我們想直接簽的，他面試的時候和其它人不同很輕松，思路也很清晰。不知道是不是因為選擇太多了才選擇不選擇的。我們和北化很有些默契，他們的課題方向和我們這邊興趣比較一致，所以請了好些同學來筆試面試。都說鄭君是項目最多的實驗室中最優(yōu)秀的一個。談到最后他對我們的工作內(nèi)容也很有興趣，可惜工資上的期望比我們的標準高些，雙方都很固執(zhí)，我們就錯失了一個人才。我和用人部門經(jīng)理都感覺很遺憾。對他印象深刻是因為他的艷麗(黃和咖啡色相間)格子大衣，還帶毛領(lǐng)的，褲子也是暗色條紋的，這在男同學里面實在少見，他喜歡創(chuàng)新，這似乎和我們公司的風格不太一致，給他發(fā)出了offer他還沒有回復(fù)，我估計沒戲。我暗示他應(yīng)該給我提供更多的信息，他反問“我為什么一定就要很興奮？”這個喜歡聽周杰倫的小伙子最終選擇南下深圳，我想這對他可能更合適。約的她下雪的那天來面試我擔心她不來給她打電話說可以換一個時間，她說沒有關(guān)系。我總結(jié)過所有我陪同吃飯的應(yīng)聘者最終都沒有來公司工作，她也不例外，我期待將來有人能夠解開這個“魔咒”。12月30日那天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個簽協(xié)議，然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實習生等更靈活的用人方式。自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。校園招聘之八 并非到此為止校園招聘之八 并非到此為止一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯，作為應(yīng)屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員之一，我是不是需要扶上馬再送一程呢？盡管員工管理更多時候是上級經(jīng)理的權(quán)力和責任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。目的不僅為了實現(xiàn)組織的效益，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點，為了人力資源的優(yōu)化配置?，F(xiàn)將本次校園招聘活動情況介紹如下：一、項目策劃首先，在校園招聘開始前兩個月制定詳細的校園招聘方案，提交公司各級領(lǐng)導審批。從各個城市公司開始收集校招崗位需求，并且制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃，各城市公司及相應(yīng)部門對于此次活動也表示高度的贊同，期待新生代力量可以帶給我們企業(yè)更大的突破。二、校園宣傳此次校園招聘宣傳采用線上線下相結(jié)合的宣傳模式，線上以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站（校園版和社會招聘版）、BBS、微信群、等；線下以海報、條幅、易拉寶、現(xiàn)場宣講等方式；在學校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了9所學校，從全國985/211高校中勾出知名建筑類院校，再去進行現(xiàn)場宣講和接收簡歷。三、筆試面試人才選拔環(huán)節(jié)我們采用了現(xiàn)場筆試面試的方法，筆試的意義在于低成本篩選及專業(yè)考核，通過筆試的篩選盡快進行第二輪面試安排；但在實際操作過程中我們發(fā)現(xiàn)筆試題目與學生在校學習有一些差異，我們不能單憑筆試進行篩選，并且學校教室使用非常緊張，為了在有效時間內(nèi)快速選拔人才，所以最后采用現(xiàn)場面試結(jié)合筆試成績作為篩選依據(jù)，現(xiàn)場面試會通過學生背景、在校情況、專業(yè)成績、實習經(jīng)驗、組織活動、現(xiàn)場溝通等情況綜合測評。四、錄用情況此次校園招聘累計到場人數(shù)295人，面試同學196人，最終確認發(fā)放offer23人；目前很多同學都在觀望，也面臨太多選擇，面對全國排名靠前的各大地產(chǎn)公司、國家施工單位和知名設(shè)計院，不同的發(fā)展方向、不一樣的薪酬待遇和平臺間的差距，當然招聘是一個雙向選擇的過程，雙方都面臨著非常大的競爭壓力。校園宣講告一段落，剩余需求可通過網(wǎng)申系統(tǒng)接收簡歷等招聘方式繼續(xù)進行。五、小結(jié)此次校園招聘流程較為完善，各個環(huán)節(jié)連接緊湊，大家齊心協(xié)力分工明確，提高了工作效率。通過校園宣講讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化。目的不僅為了實現(xiàn)組織的效益，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，為公司人力資源的優(yōu)化配置。因為從未有過組織實施校園招聘的相關(guān)經(jīng)驗，所以當?shù)弥约河行覅⑴c此次校園招聘時內(nèi)心既緊張又興奮，當我真正的參與其中后，才發(fā)現(xiàn)自己需要學習和掌握的東西還有許多，在此謹將本次校園招聘中之吾思吾悟總結(jié)歸納如下，以期與廣大HR同仁共勉。公司在四川、重慶共計12所高校開展了校園招聘，總計行程長達20天。通過此次校園招聘還與廣大高校建立了良好的合作關(guān)系，有利于日后與其進行深度合作，選拔招錄更多的優(yōu)質(zhì)人才。針對這樣的情況，校園招聘工作組事后立即開會商討，快速制定了補救方案：一是決定再去該高校開展第二次宣講會，此次直接與目標院校的學院聯(lián)系；二是提前派專人與目標院校負責人聯(lián)系并對目標生源進行宣傳工作的跟進落實。三、收獲及體會：通過此次招聘，我認識到團隊協(xié)作的重要性。他們不辭辛勞一大早就接送我們?nèi)フ衅改康牡?，中午為我們精心安排膳食，夜幕降臨、華燈初上時再送我們回賓館。所以，此次招聘會能夠順利的完成，各高校所在地的工廠、銷售大區(qū)的同事們功不可沒，團隊協(xié)作是保障此次招聘效果最強大的后盾。作為一名人力資源系統(tǒng)的新員工，我一定要盡快彌補自身所存在的不足，比如在招聘測評方法、面試技巧、組織協(xié)調(diào)控制等方面。正所謂“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)總屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
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