【正文】 生應(yīng)該會(huì)有所幫助——目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不看眼前利益；心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。先把計(jì)劃和我要好的同事進(jìn)行了私下交流，她笑了，說(shuō)公司一向很低調(diào)，不會(huì)有外地招聘、不會(huì)有網(wǎng)絡(luò)外的前期宣傳。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn)：校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象，部分用人部門對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反應(yīng)速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來(lái)京面試。宣講會(huì)面向這兩個(gè)學(xué)院，而不是我們公司最具有影響力的自動(dòng)化學(xué)院。我們報(bào)名參展時(shí)被銷售忽悠選擇了最大規(guī)模的新館，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)新館內(nèi)的企業(yè)以事業(yè)單位為主，而華為等IT企業(yè)集中在其他場(chǎng)館。后來(lái)我是對(duì)其思想執(zhí)行的最好的一個(gè)招聘主管（另外還有2個(gè)），組織過(guò)2次大型的硬件工程師的筆試和若干場(chǎng)次硬件、軟件工程師的小型筆試。不過(guò)課題方向也是他們部門招聘時(shí)所一貫看中的要素。北化畢業(yè)，中途工作過(guò)4年的女孩，做硬件開發(fā)的。公司1000多號(hào)人唯獨(dú)沒有北大的畢業(yè)生，所以當(dāng)有2個(gè)北大學(xué)生給我們投簡(jiǎn)歷時(shí)我很興奮。給他錄用通知后他猶豫得問這個(gè)offer有效期多什么時(shí)候，我聽他同學(xué)說(shuō)他有好幾個(gè)offer遂打電話詢問他的決定，他說(shuō)他還是想上博。北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學(xué)方面很強(qiáng)，正是我們做嵌入式需要的功底，可是他課題沒有過(guò)嵌入式經(jīng)歷，我們錄他做上層軟件，他想做底層，用人部門經(jīng)理充分施展了其說(shuō)服能力他答應(yīng)了我們期望的方向，第二天便反悔說(shuō)他想做更專業(yè)的領(lǐng)域。來(lái)了以后因?yàn)橛萌瞬块T經(jīng)理家里有事等了34個(gè)小時(shí)，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來(lái)我們談到她的一個(gè)同學(xué)(也來(lái)公司面試過(guò))，她對(duì)同學(xué)的評(píng)價(jià)贊賞中有幾分中肯，打破了我原來(lái)對(duì)四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象，最后部門經(jīng)理沒有選中她。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。由于公司在此之前并未進(jìn)行過(guò)校園招聘及應(yīng)屆生培養(yǎng)計(jì)劃，所以此次秉持著把控成本，嚴(yán)格篩選供應(yīng)商的原則，選擇與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂合作，針對(duì)我司情況單獨(dú)制定特色服務(wù)方案，除了現(xiàn)場(chǎng)宣講的服務(wù)外，還會(huì)進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù)，為企業(yè)樹立良好的校園形象，招聘的同時(shí)起到品牌宣傳的作用。五、發(fā)現(xiàn)問題院校聯(lián)系時(shí)間偏晚，導(dǎo)致進(jìn)校時(shí)間偏晚，前期宣傳工作無(wú)法展開，影響招聘效果和質(zhì)量；校園招聘需求、院校、線路須在8月份做好計(jì)劃；前期物料準(zhǔn)備時(shí)間太倉(cāng)促，未與學(xué)校聯(lián)系同時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致后期物料出現(xiàn)數(shù)量不夠或者部份物料不匹配，或臨時(shí)增加物料制作，來(lái)不及做前期的校園宣傳；前期校園宣傳不太理想，每所院校都有一個(gè)宣傳周期，合理安排每所學(xué)校的宣傳周期，不易過(guò)長(zhǎng)也不易過(guò)短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時(shí)寄送宣傳資料，跟進(jìn)宣傳資料的宣傳效果；宣傳物料投入不夠，重新設(shè)計(jì)整套校園招聘宣傳物料，除海報(bào)、易拉寶、條幅外，大型背景板等轟炸式宣傳也需制作，遵循大氣、簡(jiǎn)單、奪目的原則；校園宣講小禮品改進(jìn)，宣講時(shí)都會(huì)發(fā)一些小冊(cè)子做互動(dòng)小禮品，建議明年制作一些有特色，有點(diǎn)紀(jì)念意義的小禮品；薪酬問題，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷來(lái)劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能因?yàn)閷W(xué)生4年前的選擇決定他們現(xiàn)在的薪酬起點(diǎn)，建議針對(duì)學(xué)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中位值，畢業(yè)生薪酬應(yīng)盡量簡(jiǎn)單，明確，易懂。一、工作成果：2011年10月20日上午10點(diǎn)，四川區(qū)域公司2012校園招聘活動(dòng)在成都理工大學(xué)正式拉開帷幕。我們招聘組本次在川渝兩地各大城市與高校之間奔波，對(duì)于陌生的城市，根本找不到東南西北，全虧了當(dāng)?shù)氐墓S、銷售大區(qū)的同事們，他們對(duì)我們此次招聘的支持相當(dāng)給力?！蔽覉?jiān)信通過(guò)每一位雪花人的精誠(chéng)合作與不懈奮斗，我們雪花會(huì)更強(qiáng)更好。設(shè)想一下，如果沒有他們的幫助，恐怕我們自己光是找地方就會(huì)浪費(fèi)不少的時(shí)間與精力，招聘效果恐怕也就無(wú)從提起。此次校園招聘會(huì)圓滿結(jié)束并總?cè)〉脙?yōu)異的成績(jī)，據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)參與學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)2000人，通過(guò)筆試測(cè)評(píng)順利進(jìn)入面試達(dá)658人，最終經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，有99人與公司簽訂就業(yè)協(xié)議。招聘會(huì)前良好的宣傳、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)；現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人，通過(guò)交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選拔，可選擇的余地也較大，為公司人才庫(kù)提供了大量?jī)?yōu)秀人才。由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多，撞場(chǎng)情況時(shí)有發(fā)生，并且在宣傳手段上對(duì)比，我們?cè)谛麄魍顿Y上力度并不夠，呈現(xiàn)一片壓倒的局面，到場(chǎng)率較低；但通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)宣講介紹，學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò)，最后也有達(dá)成意向的學(xué)生。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來(lái)越強(qiáng)烈。校園招聘之七 階段性結(jié)束校園招聘之七 階段性結(jié)束眼看著2006年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。北京小伙子，也是數(shù)學(xué)牛人，從小上奧數(shù)和實(shí)驗(yàn)班，牛到可以保送清華的程度。北化計(jì)算機(jī)專業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。說(shuō)到最長(zhǎng)的也就有最短的，從收到簡(jiǎn)歷到我們給他發(fā)offer只有2天時(shí)間，收到簡(jiǎn)歷后用人部門經(jīng)理說(shuō)讓他來(lái)筆試，筆試題目做完我一看題目竟然全做了（我覺得還是比較少見的，不管是對(duì)還是錯(cuò)），就請(qǐng)用人部門經(jīng)理接續(xù)進(jìn)行面試，談完覺得比較合適，這種速度和有些單位當(dāng)場(chǎng)就簽協(xié)議的相比算不上什么，可比起來(lái)公司其它畢業(yè)生的招聘周期算是很快了。成績(jī)上算比較牛的了，她確很沒有自信，反復(fù)確認(rèn)工作后的培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)習(xí)期的工作要求，生怕將來(lái)會(huì)有什么閃失，這一點(diǎn)和其它同學(xué)初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。我個(gè)人并不贊成他們的