校園招聘總結報告(編輯修改稿)
2024-10-10 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 園招聘之四 筆試面試組織校園招聘之四 筆試面試組織在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進行筆試進行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會招聘工作一樣各用人部門的自主性較大，他們認為有必要筆試人力資源就安排筆試，他們認為沒有必要和不容易實現(xiàn)筆試就直接面試。我們頭的意思是說筆試的意義一是在于低成本篩選、一是為了讓同學們感覺這個公司從招聘程序上來說是比較正規(guī)的。后來我是對其思想執(zhí)行的最好的一個招聘主管（另外還有2個），組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場次硬件、軟件工程師的小型筆試。主要原因還是降低篩選成本，如果沒有筆試，篩選簡歷以及初步面試都請部門經(jīng)理或工程師完成的話成本一定很高，尤其對簡歷量很大、而且親力親為的硬件開發(fā)部經(jīng)理而言。通常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學生來公司筆試，第一場發(fā)了70個人的通知，來了50多，第二場是發(fā)出110個通知，來了100多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先郵件群發(fā)一輪再給未回復的同學打電話通知。教室租了公司對面學校的教室。筆試之前分批組織同學參觀公司，還請硬件開發(fā)部經(jīng)理做了20分鐘的公司情況介紹。從形式上和結果上效果都不錯，硬件開發(fā)部的10多個招聘需求基本通過這樣的方式完成的。軟件開發(fā)部經(jīng)理不太能接納大規(guī)模筆試的思路，他還是在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，倒是節(jié)約了批改筆試試卷的成本，但同時可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是課題方向和公司期望不是很一致的同學。不過課題方向也是他們部門招聘時所一貫看中的要素。這可能就是蘿卜青菜各有所愛。我個人并不贊成他們的觀點，這個部門的招聘是最不順暢的，為招聘到與其部門課題方向較一致的同學我的頭發(fā)都不知道愁白了多少。校園招聘之五 錄用的同學校園招聘之五 錄用的同學我累計面試過的同學不到100人，最終錄用了20來個，大多數(shù)人已經(jīng)沒有太多印象，這里主要講講幾個特點鮮明的同學：第一個校園招聘面試的同學，記得他不是因為他是第一個，和他簡單交談幾句后我就有驚呆了的感覺，他從體態(tài)上和氣質(zhì)上都像極了用人部門的經(jīng)理，盡管后來感覺他的靈活性差一些，但是他的邏輯性和細致才是我們主要想要的品質(zhì)。毫無懸念的，我們錄用了他。北航計算機專業(yè)一個胖乎乎的小伙子，吉林人，本科是吉大的。他人很實在，面試談得差不多的時候和我們承諾說他目前正在等moto的結果，如果moto沒有錄他他就來我們公司。我說那我們等你，等了半個多月，他（大概11月底的時候）終于簽了我們公司————那時候很多同學都在觀望。北化畢業(yè)，中途工作過4年的女孩，做硬件開發(fā)的。做硬件開發(fā)女同志一般很少，她經(jīng)過筆試面試成績都出類拔萃，當年因為家里經(jīng)濟原因沒有上研，后來以專業(yè)最高分考上公費。成績上算比較牛的了，她確很沒有自信，反復確認工作后的培訓機制和實習期的工作要求，生怕將來會有什么閃失，這一點和其它同學初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。計算機專業(yè)的內(nèi)蒙小伙，長相上也很是憨厚，第一次約他來面試的時候他很是猶豫，在我的堅持下他還是來了，后來我才知道他感冒而且弟弟來京需要人陪，可能由于感冒的原因面試的時候他喘得像牛一樣，他本科學校比研究生學校好，讀研后就很不認同，自己做了很多兼職，后來我們給他offer他很痛快就簽了，原因是他和我提到的第一個同學關系很好，是個重情義的小伙。我們唯一面試過的本科生。因為家庭經(jīng)濟原因他沒考研，其實成績還是不錯的，尤其在學校組織過很多活動，體現(xiàn)出比較優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，是一個比較有潛力的小伙子，但因他在英語和我們比較關心那幾門專業(yè)課上都不是很突出，所以一直在待定范圍內(nèi)。公司去他學校招聘的時候我們帶去的電腦連不上投影，他向同學借電腦、幫了我們的大忙。北大的學生。公司1000多號人唯獨沒有北大的畢業(yè)生，所以當有2個北大學生給我們投簡歷時我很興奮。但僅在簡歷階段他就被淘汰下去了，可他就認準我們公司了，幾次到電話并找上門來，我把筆試題目給他做他完成得不錯，我又向用人部門經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進來，他說他很向往我們公司，為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer，他的錄用可以說耗時最長的、周折最多的一個。說到最長的也就有最短的，從收到簡歷到我們給他發(fā)offer只有2天時間，收到簡歷后用人部門經(jīng)理說讓他來筆試，筆試題目做完我一看題目竟然全做了（我覺得還是比較少見的，不管是對還是錯），就請用人部門經(jīng)理接續(xù)進行面試，談完覺得比較合適，這種速度和有些單位當場就簽協(xié)議的相比算不上什么，可比起來公司其它畢業(yè)生的招聘周期算是很快了。校園招聘之六 失之交臂的同學校園招聘之六 失之交臂的同學也許得不到的東西總是最好的。我對我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學至今“耿耿于懷”。北航想直博的小伙子。那一批面試了10多個人，然后劃出三類，一部分錄用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。他是第一類我們想直接簽的，他面試的時候和其它人不同很輕松，思路也很清晰。給他錄用通知后他猶豫得問這個offer有效期多什么時候，我聽他同學說他有好幾個offer遂打電話詢問他的決定，他說他還是想上博。不知道是不是因為選擇太多了才選擇不選擇的。北化計算機專業(yè)最優(yōu)秀的同學。我們和北化很有些默契，他們的課題方向和我們這邊興趣比較一致，所以請了好些同學來筆試面試。談起來大家都認識，就和來面試的同學打聽其它同學的情況，同學們通常是比較客觀的。都說鄭君是項目最多的實驗室中最優(yōu)秀的一個。面試的時候也覺得他很專注于技術，學習能力也很強。談到最后他對我們的工作內(nèi)容也很有興趣，可惜工資上的期望比我們的標準高些，雙方都很固執(zhí)，我們就錯失了一個人才。北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學方面很強，正是我們做嵌
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