【正文】 用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。面試的時候也覺得他很專注于技術，學習能力也很強。北航的四川姑娘，本科是我校友，以最高分考上北航計算機專業(yè)，腦子很清晰人也很客觀，和她的大腦門很相稱。將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結束了，最高紀錄一天面試13個人，連中午吃飯的時候都在面試，只要我從面試會議室回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個電話，接無數(shù)個電話。公司領導對于此次活動給予了最大力度的支持，動員公司資源短平快地完成校園招聘工作。2017年即將過去，秋季校園招聘的黃金時間就要結束，鑒于第一部分的種種障礙，再最后確認錄用的時候很是艱難。相信通過今年的校園招聘經(jīng)歷，我們明年一定會做的更好！第五篇：2012 校園招聘總結報告 鐘霖晞2012校園招聘總結報告難以忘記在那青蔥歲月，裝滿夢想的我；難以忘記即將大學畢業(yè)，迷茫困惑的我；難以忘記參加面試，緊張怯場的我??事過數(shù)月，仍未脫孩子氣的我，有幸被區(qū)域公司選中協(xié)助實施2012校園招聘，正是這樣的一個良機，讓我真正意義上的實現(xiàn)了職場蝶變，從曾經(jīng)的求職者變身為現(xiàn)今求賢若渴的招聘者，其中的感觸良多。通過本次經(jīng)歷，我們與其他學校合作時有意識的進行了類似處理，有效的防止了潛在危機。所以，此次校園招聘也是一個警示，讓我明白努力學習，不斷強化自身知識和能力才能適應社會和企業(yè)的發(fā)展。通過此次招聘會也讓我清楚的認識到自我學習與成長的重要性。二、問題及對策：此次校園招聘整體上是比較成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，將我公司招聘活動委托下屬二級學院承辦，結果由于該學院老師出于一己之私，只將我公司招聘信息在本學院進行宣傳，致使現(xiàn)場應聘者多數(shù)集中于某一專業(yè)，造成選擇性狹小、專業(yè)不對口情況。今年是地產(chǎn)板塊第一次進行校園招聘，在前期準備和現(xiàn)場環(huán)節(jié)都發(fā)現(xiàn)了一些問題需要優(yōu)化改進，后期的人才培養(yǎng)問題也是需要我們謹慎對待的；去驗證自己選擇的應屆生是否符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。通過現(xiàn)場面試我們也了解到學生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個方面：對平臺的期望值過高，希望可以進入萬科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認為平臺選擇大于個人能力體現(xiàn)；對薪酬的要求過高，這種情況的出現(xiàn)也是由于其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導致企業(yè)間薪酬差距過大；對一線城市的望而卻步，由于現(xiàn)在一線城市的高房價導致學生們不敢嘗試，對于就業(yè)的選擇更加謹慎，大部分學生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。第四篇：校園招聘總結報告校園招聘總結報告在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10月開展了2018屆校園招聘活動，為擴展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫，在公司高層和學院領導的大力支持下，本次校園招聘達到了預期的目的，取得了顯著的效果。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。北郵的小伙子，臉色有幾分蒼白，面試的時候他就很特別，說到技術他拿出他設計的電路板彩色招聘給你看，可說到其它他的回答就有幾分冷漠和應付。談起來大家都認識，就和來面試的同學打聽其它同學的情況，同學們通常是比較客觀的。我對我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學至今“耿耿于懷”。我們唯一面試過的本科生。毫無懸念的，我們錄用了他。教室租了公司對面學校的教室。北交大和北科大的招聘會也有很強的行業(yè)特點，北交大的招聘會就對我們交通業(yè)務上的招聘幫助很大，北科大的招聘會上主要收獲在錄了1個工程項目工程師上。社會各界組織的專場、綜合招聘會也很受歡迎。我們總共組織了三場宣講會。我們三個同事聯(lián)系這個事情基本就耗費了35個工作日。既往的文化和慣性當然不會因為我的幾句話有所改變，后來一些校園宣講等活動上我也還是堅持這一觀點。四、被錄用人員儲備計劃對被錄用的人員進行為期一個禮拜的軍訓訓練，提高被錄用人的綜合素質；對被錄用的人員開展產(chǎn)品專業(yè)知識、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。但總體說來，無論是應屆畢業(yè)生還是前來招聘的各大公司對于學校組織的這種人才招聘見面會都給予了充分的肯定。30日下午來自寧波經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個小型的招聘會。*來自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢業(yè)生。很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實現(xiàn)自己的夢想做最積極的準備。此外個人 的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。記者隨機采訪了幾位應聘學生。特別是懂得少數(shù)語種 的學生在擔任某些工作時優(yōu)勢明顯。新的生活如何開始，全靠自己把握。校園招聘之一 項目策劃讀了太多名企有關校園招聘的新聞報導，我開始對整個活動的策劃案也可謂“轟轟烈烈”，需求學校宣傳校園宣講筆試面試錄用儀式，理想化的想動員公司資源短平快地完成校園招聘工作，并樹立良好的校園形象。只能多渠道進行宣傳，對經(jīng)過筆試面試比較中意的學生進行多角度游說。題外話，最初由于公司預算和人員上的限制，我們沒有去外地院校招聘，對外地院校的網(wǎng)絡宣傳上也寥寥無幾，而且主要集中在北方院校和一些企業(yè)的必爭之地：西電、浙大、成電等。第二場是北理工，因為理工的就業(yè)指導中心總是聯(lián)系不上，我們去做宣講已經(jīng)是12月了，當時迫于軟件工程師的招聘缺口我聯(lián)系的是計算機和軟件學院的相關老師。當天參會的學生人山人海，天津、河北等學校比賽一樣開10多輛校車拉學生過來，在熱門企業(yè)門前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，多數(shù)同學無法跑完所有場館，都是拿著會刊按圖索驥。我們頭的意思是說筆試的意義一是在于低成本篩選、一是為了讓同學們感覺這