20xx招聘工作個人總結(jié)報告(編輯修改稿)
2025-03-08 06:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因以下原因未錄用上崗。 愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護(hù)理(人才市場)。 護(hù)理技術(shù)欠缺，水平有限(人才市場)。 技術(shù)尚可，但不考慮上夜班(事后與其進(jìn)行過溝通，仍無效)。 有相關(guān)工作經(jīng)驗，但年齡偏大(40歲人才市場)。 已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(網(wǎng)絡(luò)招聘)。二、針對目前酒店人員招聘主要渠道有：黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工內(nèi)部人員引薦：基層員工、專業(yè)人員三、現(xiàn)就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份：入職人員情況：2012年6月初至2012年7月24日止，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人。2012年6月1日至2012年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動離職9人，%，%，離職原因分以下幾點：A、 %，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng)、工作環(huán)境的不適應(yīng)等。此情況多屬短期內(nèi)離職人員。B、 %，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就、自己創(chuàng)業(yè)、回戶口所在地發(fā)展等。此情況多屬中長期職工。C、 %，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。2021招聘工作個人總結(jié)報告42012年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。一、招聘工作總體情況上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類信息3000余條，組織集團(tuán)11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂(參保)29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱?，滿足了各單位對管理人員的需求。在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。二、招聘渠道的維護(hù)與拓展2012年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時，積極關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)揚州大學(xué)、揚州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。深化校企合作。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實地參觀。6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。三、招聘費
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