【正文】 下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。一、招聘工作總體情況上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類信息3000余條，組織集團(tuán)11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報到72人，簽訂(參保)29人。二、針對目前酒店人員招聘主要渠道有：黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工內(nèi)部人員引薦：基層員工、專業(yè)人員三、現(xiàn)就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份：入職人員情況：2012年6月初至2012年7月24日止，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人。，缺少人員儲備。,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎勵。，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務(wù)工作。四、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。一年的時間很快過去了，在一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的主要有以下幾項(xiàng)一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。在過去的半年公司工作中，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊揚(yáng)。具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。認(rèn)真、按時、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的工作?？偨Y(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)?？傊?，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘。：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。 已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)招聘)。2021招聘工作個人總結(jié)報告42012年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。進(jìn)一步拓展校園招聘。四、招聘工作中的問題和不足一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。2021招聘工作個人總結(jié)報告5時間一晃而過，2017年即將過去，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價值的機(jī)會。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。三、需要改進(jìn)和提高方面提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議2018年合作事宜?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。2021招聘工作個人總結(jié)報告相關(guān)：