招聘工作總結(jié)報(bào)告08版(編輯修改稿)
2024-12-10 13:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，以便進(jìn)行職位匹配度的對(duì)比。 ，面試小組成員擴(kuò)充到一線主管級(jí)以上均可參與 面試工作。 ，重新設(shè)計(jì)了應(yīng)聘登記表。 ，與用人部門(mén)溝通，改進(jìn)或新增了相對(duì)應(yīng)的面試評(píng)估表。比如，系統(tǒng)集成復(fù)試記錄表。 ◇ 招聘體系實(shí)施過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題及解決方法和現(xiàn)狀 ：自招聘管理辦法試行以來(lái)，幾乎每個(gè)分公司都有反饋認(rèn)為新辦法較以前更復(fù)雜和繁瑣，加之分公司符合面試小組成員條件的人手有限，無(wú)法很好進(jìn)行小組面試。在試行前期，更發(fā)生過(guò)有分公司代為填寫(xiě)復(fù)試記錄表或未經(jīng)面試即填寫(xiě)復(fù)試記錄表進(jìn)行敷衍的情況。經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通和嚴(yán)格的資料審閱，至今各分公司已基本能獨(dú)立按照流程進(jìn)行招聘工作。 ：無(wú)法向用人部門(mén)推薦足夠候選人以便部門(mén)進(jìn)行比較和挑選。該類(lèi)人才在西部非常稀缺，搜尋資料比較困難，因此在同樣時(shí)間約到 35 位候選人不太現(xiàn)實(shí)。而聯(lián)系時(shí)間 35 天后沒(méi)有答復(fù)， 一般候選人都有其他的機(jī)會(huì)，到職的機(jī)會(huì)也就不大了。針對(duì)這種狀況，目前已經(jīng)簽了三家獵頭公司同時(shí)幫我們推薦合適的候選人，基本能保證每周都有 35 名候選人到公司面試。與研發(fā)部門(mén)溝通過(guò)此類(lèi)情況，也得到了一定支持。 ◇ 68 月試用期離職率分析 本年度上半年離職分析中可以看到： 6 月試用期間離職人數(shù)為 9 人（其中因個(gè)人原因離職 7 位，業(yè)績(jī)不佳公司勸退 1 位）； 7 月試用期離職人數(shù) 9 人（其中因個(gè)人原因離職的 7 位，業(yè)績(jī)不佳公司勸退 2 位）， 8 月試用期離職人數(shù)為 4 人（其中個(gè)人原因離職 1 人，不能勝任工作主動(dòng)離職 1 人）。
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