校園招聘總結(jié)報告-免費閱讀
【正文】 作為一名人力資源系統(tǒng)的新員工，我一定要盡快彌補自身所存在的不足，比如在招聘測評方法、面試技巧、組織協(xié)調(diào)控制等方面。針對這樣的情況，校園招聘工作組事后立即開會商討，快速制定了補救方案：一是決定再去該高校開展第二次宣講會，此次直接與目標院校的學(xué)院聯(lián)系；二是提前派專人與目標院校負責(zé)人聯(lián)系并對目標生源進行宣傳工作的跟進落實。目的不僅為了實現(xiàn)組織的效益，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，為公司人力資源的優(yōu)化配置。四、錄用情況此次校園招聘累計到場人數(shù)295人，面試同學(xué)196人，最終確認發(fā)放offer23人；目前很多同學(xué)都在觀望，也面臨太多選擇，面對全國排名靠前的各大地產(chǎn)公司、國家施工單位和知名設(shè)計院，不同的發(fā)展方向、不一樣的薪酬待遇和平臺間的差距，當然招聘是一個雙向選擇的過程，雙方都面臨著非常大的競爭壓力?，F(xiàn)將本次校園招聘活動情況介紹如下：一、項目策劃首先，在校園招聘開始前兩個月制定詳細的校園招聘方案，提交公司各級領(lǐng)導(dǎo)審批。自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。我暗示他應(yīng)該給我提供更多的信息，他反問“我為什么一定就要很興奮？”這個喜歡聽周杰倫的小伙子最終選擇南下深圳，我想這對他可能更合適。都說鄭君是項目最多的實驗室中最優(yōu)秀的一個。北航想直博的小伙子。因為家庭經(jīng)濟原因他沒考研，其實成績還是不錯的，尤其在學(xué)校組織過很多活動，體現(xiàn)出比較優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，是一個比較有潛力的小伙子，但因他在英語和我們比較關(guān)心那幾門專業(yè)課上都不是很突出，所以一直在待定范圍內(nèi)。北航計算機專業(yè)一個胖乎乎的小伙子，吉林人，本科是吉大的。筆試之前分批組織同學(xué)參觀公司，還請硬件開發(fā)部經(jīng)理做了20分鐘的公司情況介紹。校園招聘之四 筆試面試組織校園招聘之四 筆試面試組織在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進行筆試進行了激烈的討論。搞得最早的是“大學(xué)生就業(yè)之家”的系列專場招聘會，我免費參加過一個中關(guān)村專場，效果不佳，遂沒有后續(xù)參與的收費場次，后期甚至主辦方請我們免費參加我也沒去。第一次是在華北電力大學(xué)（北京校區(qū)），主要為我們下屬一個核電業(yè)務(wù)的子公司服務(wù)。我請大家分別做了記錄，希望明年再做類似工作時可以省些氣力。比較慶幸的得到人力資源部門經(jīng)理、子公司副總和相關(guān)開發(fā)部經(jīng)理的支持。第三篇：校園招聘總結(jié)報告（本站推薦）校園招聘總結(jié)報告因為我之前從未完整經(jīng)歷過校園招聘的工作，最初對校園招聘工作很是緊張和興奮，從2006年9月份便開始做些私下的準備工作，當然正式的校園招聘因為某種原因11月才開始啟動，到12月30日的時候我認為已經(jīng)取得了階段性成果，是時候可以松一口氣，也寫點什么總結(jié)一下了?！跋?隨著畢業(yè)日?的日益臨近，大四學(xué)生找尋工作顯得更加緊迫，我們將繼續(xù)關(guān)注他們的找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作，實現(xiàn)心中所有的夢想。帶著為何選擇上外舉行此次活動的問題，記者采訪了寧波華能國際貿(mào)易公司的招聘者。對此，他們解釋道，盡管對上海、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外地學(xué)生今后的住房、戶口等問題，上海同學(xué)就會被優(yōu)先考慮。有些單位的要求甚至相當高，如“泛亞汽車技術(shù)中心有限公司”招聘的機械（汽車）工程師要求應(yīng)聘者具有研究生或以上學(xué)歷，英語能力強，會UG軟件的操作。第一篇：校園招聘總結(jié)報告發(fā)信人: twosolo(天地?zé)o用*蒼天重), 信區(qū): Job標 題: 校園招聘總結(jié)報告發(fā)信站: 逸仙時空 Yatsen Channel(Thu Jan 25 23:01:13 2001), 站內(nèi)信件2001屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進行著?？偨Y(jié)下來，招聘單位大都強調(diào)希望所招的畢業(yè)生專業(yè)是對口的，成績起碼要過得去。學(xué)生們對于今天的大規(guī)模招聘會也顯示了極大的熱情。他告訴記者：“上外學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯，又擁有外語優(yōu)勢。編者后記：對于大四的畢業(yè)生來說，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁。因為整個工作可以說很是龐雜，回首可謂千頭萬緒、百感交集，打算分為幾個部分希望能夠闡述得清楚些。總體而言，整個校園招聘工作沒有執(zhí)行最初全盤的策劃，也可以說是各行其政，針對不同部門需求特點分別使用了不同的手段來實現(xiàn)，比如硬件工程師職位公司從規(guī)模上、工資上都有一定優(yōu)勢，而且相對軟件工程師硬件相關(guān)專業(yè)學(xué)生的供給遠遠大于需求，我們以網(wǎng)絡(luò)接收簡歷、組織大規(guī)模筆試、低比例面試篩選、錄用為主；軟件工程師的招聘則面臨著很多的挑戰(zhàn)，公司內(nèi)部人工成本的控制、公司行業(yè)品牌上的劣勢以及外包公司的風(fēng)起云涌，讓我一直承擔很大的壓力。說到各學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，有些學(xué)校的做法值得贊揚：以大連理工為首的東北五校聯(lián)合對京企業(yè)進行宣傳賺足人氣；吉林高校聯(lián)合出錢邀請北京企業(yè)赴長招聘，熱情豪爽得讓人盛情難卻；華北電力大學(xué)組織在校生兼職就業(yè)指導(dǎo)中心的工作，在校生們周到、細致的工作至今記憶猶新。子公司副總親自帶隊，硬件、軟件、工程上的負責(zé)人都去了，副總進行公司介紹，之后是學(xué)生現(xiàn)場投遞簡歷和與招聘負責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場效果不錯，最后大概因此錄了3個學(xué)生。11月29日的農(nóng)展館的研究生是我們招聘會的重頭戲。以往的校園招聘工作和社會招聘工作一樣各用人部門的自主性較大，他們認為有必要筆試人力資源就安排筆試，他們認為沒有必要和不容易實現(xiàn)筆試就直接面試。從形式上和結(jié)果上效果都不錯，硬件開發(fā)部的10多個招聘需求基本通過這樣的方式完成的。他人很實在，面試談得差不多的時候和我們承諾說他目前正在等moto的結(jié)果，如果moto沒有錄他他就來我們公司。公司去他學(xué)校招聘的時候我們帶去的電腦連不上投影，他向同學(xué)借電腦、幫了我們的大忙。那一批面試了10多個人，然后劃出三類，一部分錄
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