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校園招聘總結(jié)報(bào)告(專業(yè)版)

2025-10-15 17:14上一頁面

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【正文】 他們不辭辛勞一大早就接送我們?nèi)フ衅改康牡?,中午為我們精心安排膳食,夜幕降臨、華燈初上時(shí)再送我們回賓館。五、小結(jié)此次校園招聘流程較為完善,各個(gè)環(huán)節(jié)連接緊湊,大家齊心協(xié)力分工明確,提高了工作效率。校園招聘之八 并非到此為止校園招聘之八 并非到此為止一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始,把人招進(jìn)公司也剛剛是開始,很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯,作為應(yīng)屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員之一,我是不是需要扶上馬再送一程呢?盡管員工管理更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇,但我總覺得我有使命感,去保持自己的工作成果,去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求,去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲淼钠睢N液陀萌瞬块T經(jīng)理都感覺很遺憾。但僅在簡(jiǎn)歷階段他就被淘汰下去了,可他就認(rèn)準(zhǔn)我們公司了,幾次到電話并找上門來,我把筆試題目給他做他完成得不錯(cuò),我又向用人部門經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進(jìn)來,他說他很向往我們公司,為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer,他的錄用可以說耗時(shí)最長(zhǎng)的、周折最多的一個(gè)。這可能就是蘿卜青菜各有所愛。簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上可能因此受到一些影響,但簡(jiǎn)歷總量上還是達(dá)到了我們難以短期處理的程度,滿滿4紙袋的簡(jiǎn)歷,99%是碩士畢業(yè)生的。今后也許可以嘗試一下南方院校,南方院校的北方生源同學(xué)通常很想來京工作可招聘機(jī)會(huì)甚少。就分工上,各個(gè)用人部門都認(rèn)為校園招聘是人力資源部的事情,他們只在面試階段介入,人力資源部對(duì)前期宣傳和招聘任務(wù)完成負(fù)責(zé)?!鄙贤獾膶W(xué)生對(duì)這次小型的招聘會(huì)顯得比較冷靜,采訪下來很多同學(xué)尤其是上海本地學(xué)生對(duì)于到外地工作熱情不高,即使是與上海緊鄰的寧波。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工作態(tài)度。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會(huì),大約有3萬應(yīng)聘者參與了此次活動(dòng)。更多的學(xué)生都表示招聘會(huì)的時(shí)間太短,還沒來得及轉(zhuǎn)完。(2)、招聘中注意事項(xiàng)選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校;組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì);公司所需崗位要與學(xué)校所設(shè)專業(yè)匹配都要高。各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。第三次是去北航,12月中旬,去北航租教室做宣講是收費(fèi)的,500元,軟件開發(fā)部經(jīng)理親自上陣講了一通他們的項(xiàng)目和用人需求,簡(jiǎn)歷收了大概100來份,最終錄了3個(gè)人。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷,通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試,第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知,來了50多,第二場(chǎng)是發(fā)出110個(gè)通知,來了100多。成績(jī)上算比較牛的了,她確很沒有自信,反復(fù)確認(rèn)工作后的培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)習(xí)期的工作要求,生怕將來會(huì)有什么閃失,這一點(diǎn)和其它同學(xué)初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。北化計(jì)算機(jī)專業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。校園招聘之七 階段性結(jié)束校園招聘之七 階段性結(jié)束眼看著2006年就要過去了,校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束,軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半,鑒于第一部分的種種障礙,往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè),很是艱難。由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多,撞場(chǎng)情況時(shí)有發(fā)生,并且在宣傳手段上對(duì)比,我們?cè)谛麄魍顿Y上力度并不夠,呈現(xiàn)一片壓倒的局面,到場(chǎng)率較低;但通過現(xiàn)場(chǎng)宣講介紹,學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流,從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò),最后也有達(dá)成意向的學(xué)生。此次校園招聘會(huì)圓滿結(jié)束并總?cè)〉脙?yōu)異的成績(jī),據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)參與學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)2000人,通過筆試測(cè)評(píng)順利進(jìn)入面試達(dá)658人,最終經(jīng)過嚴(yán)格篩選,有99人與公司簽訂就業(yè)協(xié)議?!蔽覉?jiān)信通過每一位雪花人的精誠合作與不懈奮斗,我們雪花會(huì)更強(qiáng)更好。一、工作成果:2011年10月20日上午10點(diǎn),四川區(qū)域公司2012校園招聘活動(dòng)在成都理工大學(xué)正式拉開帷幕。由于公司在此之前并未進(jìn)行過校園招聘及應(yīng)屆生培養(yǎng)計(jì)劃,所以此次秉持著把控成本,嚴(yán)格篩選供應(yīng)商的原則,選擇與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂合作,針對(duì)我司情況單獨(dú)制定特色服務(wù)方案,除了現(xiàn)場(chǎng)宣講的服務(wù)外,還會(huì)進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù),為企業(yè)樹立良好的校園形象,招聘的同時(shí)起到品牌宣傳的作用。來了以后因?yàn)橛萌瞬块T經(jīng)理家里有事等了34個(gè)小時(shí),我中午和她一塊在公司食堂吃飯,后來我們談到她的一個(gè)同學(xué)(也來公司面試過),她對(duì)同學(xué)的評(píng)價(jià)贊賞中有幾分中肯,打破了我原來對(duì)四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象,最后部門經(jīng)理沒有選中她。給他錄用通知后他猶豫得問這個(gè)offer有效期多什么時(shí)候,我聽他同學(xué)說他有好幾個(gè)offer遂打電話詢問他的決定,他說他還是想上博。北化畢業(yè),中途工作過4年的女孩,做硬件開發(fā)的。后來我是對(duì)其思想執(zhí)行的最好的一個(gè)招聘主管(另外還有2個(gè)),組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場(chǎng)次硬件、軟件工程師的小型筆試。宣講會(huì)面向這兩個(gè)學(xué)院,而不是我們公司最具有影響力的自動(dòng)化學(xué)院。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意,工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn):校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象,部分用人部門對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反應(yīng)速度較慢,與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。這里有幾句過來之人不得不說的話,對(duì)正在求職的學(xué)生應(yīng)該會(huì)有所幫助——目光長(zhǎng)遠(yuǎn),不看眼前利益;心態(tài)平穩(wěn),不能患得患失;放低身份,不要好高騖遠(yuǎn)。A來自復(fù)旦大學(xué),他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好,不同層次的幾乎都到了。記者走訪了幾個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),所到之處皆是人山人海。* 賈 恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一?,他們認(rèn)為應(yīng)聘過程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的 信心與魄力相當(dāng)重要。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間不如理科學(xué)生,而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長(zhǎng),往往忽視了上外人在其他方面的素質(zhì)。在人力資源部?jī)?nèi)部討論會(huì)上我反復(fù)表達(dá)了校園招聘是公司級(jí)的招聘活動(dòng),必須尋求各用人部門經(jīng)理甚至
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