【正文】 他們不辭辛勞一大早就接送我們?nèi)フ衅改康牡?，中午為我們精心安排膳食，夜幕降臨、華燈初上時(shí)再送我們回賓館。五、小結(jié)此次校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節(jié)連接緊湊，大家齊心協(xié)力分工明確，提高了工作效率。校園招聘之八 并非到此為止校園招聘之八 并非到此為止一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯，作為應(yīng)屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員之一，我是不是需要扶上馬再送一程呢？盡管員工管理更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲淼钠睢Ｎ液陀萌瞬块T經(jīng)理都感覺很遺憾。但僅在簡(jiǎn)歷階段他就被淘汰下去了，可他就認(rèn)準(zhǔn)我們公司了，幾次到電話并找上門來，我把筆試題目給他做他完成得不錯(cuò)，我又向用人部門經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進(jìn)來，他說他很向往我們公司，為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer，他的錄用可以說耗時(shí)最長(zhǎng)的、周折最多的一個(gè)。這可能就是蘿卜青菜各有所愛。簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上可能因此受到一些影響，但簡(jiǎn)歷總量上還是達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿滿4紙袋的簡(jiǎn)歷，99%是碩士畢業(yè)生的。今后也許可以嘗試一下南方院校，南方院校的北方生源同學(xué)通常很想來京工作可招聘機(jī)會(huì)甚少。就分工上，各個(gè)用人部門都認(rèn)為校園招聘是人力資源部的事情，他們只在面試階段介入，人力資源部對(duì)前期宣傳和招聘任務(wù)完成負(fù)責(zé)?！鄙贤獾膶W(xué)生對(duì)這次小型的招聘會(huì)顯得比較冷靜，采訪下來很多同學(xué)尤其是上海本地學(xué)生對(duì)于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工作態(tài)度。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會(huì)，大約有3萬應(yīng)聘者參與了此次活動(dòng)。更多的學(xué)生都表示招聘會(huì)的時(shí)間太短，還沒來得及轉(zhuǎn)完。（2）、招聘中注意事項(xiàng)選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校；組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)；公司所需崗位要與學(xué)校所設(shè)專業(yè)匹配都要高。各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。第三次是去北航，12月中旬，去北航租教室做宣講是收費(fèi)的，500元，軟件開發(fā)部經(jīng)理親自上陣講了一通他們的項(xiàng)目和用人需求，簡(jiǎn)歷收了大概100來份，最終錄了3個(gè)人。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出110個(gè)通知，來了100多。成績(jī)上算比較牛的了，她確很沒有自信，反復(fù)確認(rèn)工作后的培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)習(xí)期的工作要求，生怕將來會(huì)有什么閃失，這一點(diǎn)和其它同學(xué)初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。北化計(jì)算機(jī)專業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。校園招聘之七 階段性結(jié)束校園招聘之七 階段性結(jié)束眼看著2006年就要過去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多，撞場(chǎng)情況時(shí)有發(fā)生，并且在宣傳手段上對(duì)比，我們?cè)谛麄魍顿Y上力度并不夠，呈現(xiàn)一片壓倒的局面，到場(chǎng)率較低；但通過現(xiàn)場(chǎng)宣講介紹，學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò)，最后也有達(dá)成意向的學(xué)生。此次校園招聘會(huì)圓滿結(jié)束并總?cè)〉脙?yōu)異的成績(jī)，據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)參與學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)2000人，通過筆試測(cè)評(píng)順利進(jìn)入面試達(dá)658人，最終經(jīng)過嚴(yán)格篩選，有99人與公司簽訂就業(yè)協(xié)議?！蔽覉?jiān)信通過每一位雪花人的精誠合作與不懈奮斗，我們雪花會(huì)更強(qiáng)更好。一、工作成果：2011年10月20日上午10點(diǎn)，四川區(qū)域公司2012校園招聘活動(dòng)在成都理工大學(xué)正式拉開帷幕。由于公司在此之前并未進(jìn)行過校園招聘及應(yīng)屆生培養(yǎng)計(jì)劃，所以此次秉持著把控成本，嚴(yán)格篩選供應(yīng)商的原則，選擇與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂合作，針對(duì)我司情況單獨(dú)制定特色服務(wù)方案，除了現(xiàn)場(chǎng)宣講的服務(wù)外，還會(huì)進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù)，為企業(yè)樹立良好的校園形象，招聘的同時(shí)起到品牌宣傳的作用。來了以后因?yàn)橛萌瞬块T經(jīng)理家里有事等了34個(gè)小時(shí)，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來我們談到她的一個(gè)同學(xué)(也來公司面試過)，她對(duì)同學(xué)的評(píng)價(jià)贊賞中有幾分中肯，打破了我原來對(duì)四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象，最后部門經(jīng)理沒有選中她。給他錄用通知后他猶豫得問這個(gè)offer有效期多什么時(shí)候，我聽他同學(xué)說他有好幾個(gè)offer遂打電話詢問他的決定，他說他還是想上博。北化畢業(yè)，中途工作過4年的女孩，做硬件開發(fā)的。后來我是對(duì)其思想執(zhí)行的最好的一個(gè)招聘主管（另外還有2個(gè)），組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場(chǎng)次硬件、軟件工程師的小型筆試。宣講會(huì)面向這兩個(gè)學(xué)院，而不是我們公司最具有影響力的自動(dòng)化學(xué)院。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn)：校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象，部分用人部門對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反應(yīng)速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。這里有幾句過來之人不得不說的話，對(duì)正在求職的學(xué)生應(yīng)該會(huì)有所幫助——目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不看眼前利益；心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。A來自復(fù)旦大學(xué)，他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好，不同層次的幾乎都到了。記者走訪了幾個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，所到之處皆是人山人海。* 賈 恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一?，他們認(rèn)為應(yīng)聘過程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的 信心與魄力相當(dāng)重要。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間不如理科學(xué)生，而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長(zhǎng)，往往忽視了上外人在其他方面的素質(zhì)。在人力資源部?jī)?nèi)部討論會(huì)上我反復(fù)表達(dá)了校園招聘是公司級(jí)的招聘活動(dòng)，必須尋求各用人部門經(jīng)理甚至