【正文】 公司更高領(lǐng)導(dǎo)的支持。說完了校園的網(wǎng)絡(luò)廣告，再簡單回顧一下校園宣講會。另外說說學(xué)校組織的校內(nèi)綜合招聘會，我參加過北交大和北科大兩場，像北航、北理工這樣軍事化性質(zhì)較濃的學(xué)校招聘會對象面向航空、軍隊等系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)。校園招聘之五 錄用的同學(xué)校園招聘之五 錄用的同學(xué)我累計面試過的同學(xué)不到100人，最終錄用了20來個，大多數(shù)人已經(jīng)沒有太多印象，這里主要講講幾個特點(diǎn)鮮明的同學(xué)：第一個校園招聘面試的同學(xué)，記得他不是因?yàn)樗堑谝粋€，和他簡單交談幾句后我就有驚呆了的感覺，他從體態(tài)上和氣質(zhì)上都像極了用人部門的經(jīng)理，盡管后來感覺他的靈活性差一些，但是他的邏輯性和細(xì)致才是我們主要想要的品質(zhì)。校園招聘之六 失之交臂的同學(xué)校園招聘之六 失之交臂的同學(xué)也許得不到的東西總是最好的。對他印象深刻是因?yàn)樗钠G麗(黃和咖啡色相間)格子大衣，還帶毛領(lǐng)的，褲子也是暗色條紋的，這在男同學(xué)里面實(shí)在少見，他喜歡創(chuàng)新，這似乎和我們公司的風(fēng)格不太一致，給他發(fā)出了offer他還沒有回復(fù)，我估計沒戲。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)組織的效益，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。通過校園宣講讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化。所以，此次招聘會能夠順利的完成，各高校所在地的工廠、銷售大區(qū)的同事們功不可沒，團(tuán)隊協(xié)作是保障此次招聘效果最強(qiáng)大的后盾。三、收獲及體會：通過此次招聘，我認(rèn)識到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。校園宣講告一段落，剩余需求可通過網(wǎng)申系統(tǒng)接收簡歷等招聘方式繼續(xù)進(jìn)行。拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。談到最后他對我們的工作內(nèi)容也很有興趣，可惜工資上的期望比我們的標(biāo)準(zhǔn)高些，雙方都很固執(zhí)，我們就錯失了一個人才。北大的學(xué)生。軟件開發(fā)部經(jīng)理不太能接納大規(guī)模筆試的思路，他還是在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，倒是節(jié)約了批改筆試試卷的成本，但同時可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是課題方向和公司期望不是很一致的同學(xué)。當(dāng)天參會的學(xué)生人山人海，天津、河北等學(xué)校比賽一樣開10多輛校車?yán)瓕W(xué)生過來，在熱門企業(yè)門前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，多數(shù)同學(xué)無法跑完所有場館，都是拿著會刊按圖索驥。題外話，最初由于公司預(yù)算和人員上的限制，我們沒有去外地院校招聘，對外地院校的網(wǎng)絡(luò)宣傳上也寥寥無幾，而且主要集中在北方院校和一些企業(yè)的必爭之地：西電、浙大、成電等。校園招聘之一 項目策劃讀了太多名企有關(guān)校園招聘的新聞報導(dǎo)，我開始對整個活動的策劃案也可謂“轟轟烈烈”，需求學(xué)校宣傳校園宣講筆試面試錄用儀式，理想化的想動員公司資源短平快地完成校園招聘工作，并樹立良好的校園形象。特別是懂得少數(shù)語種 的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時優(yōu)勢明顯。此外個人 的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。30日下午來自寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個小型的招聘會。四、被錄用人員儲備計劃對被錄用的人員進(jìn)行為期一個禮拜的軍訓(xùn)訓(xùn)練，提高被錄用人的綜合素質(zhì)；對被錄用的人員開展產(chǎn)品專業(yè)知識、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。我們?nèi)齻€同事聯(lián)系這個事情基本就耗費(fèi)了35個工作日。社會各界組織的專場、綜合招聘會也很受歡迎。教室租了公司對面學(xué)校的教室。我們唯一面試過的本科生。談起來大家都認(rèn)識，就和來面試的同學(xué)打聽其它同學(xué)的情況，同學(xué)們通常是比較客觀的。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。通過現(xiàn)場面試我們也了解到學(xué)生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個方面：對平臺的期望值過高，希望可以進(jìn)入萬科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認(rèn)為平臺選擇大于個人能力體現(xiàn)；對薪酬的要求過高，這種情況的出現(xiàn)也是由于其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導(dǎo)致企業(yè)間薪酬差距過大；對一線城市的望而卻步，由于現(xiàn)在一線城市的高房價導(dǎo)致學(xué)生們不敢嘗試，對于就業(yè)的選擇更加謹(jǐn)慎，大部分學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。二、問題及對策：此次校園招聘整體上是比較成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，將我公司招聘活動委托下屬二級學(xué)院承辦，結(jié)果由于該學(xué)院老師出于一己之私，只將我公司招聘信息在本學(xué)院進(jìn)行宣傳，致使現(xiàn)場應(yīng)聘者多數(shù)集中于某一專業(yè)，造成選擇性狹小、專業(yè)不對口情況。所以，此次校園招聘也是一個警示，讓我明白努力學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化自身知識和能力才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。相信通過今年的校園招聘經(jīng)歷，我們明年一定會做的更好！第五篇：2012 校園招聘總結(jié)報告 鐘霖晞2012校園招聘總結(jié)報告難以忘記在那青蔥歲月，裝滿夢想的我；難以忘記即將大學(xué)畢業(yè)，迷茫困惑的我；難以忘記參加面試，緊張怯場的我??事過數(shù)月，仍未脫孩子氣的我，有幸被區(qū)域公司選中協(xié)助實(shí)施2012校園招聘，正是這樣的一個良機(jī)，讓我真正意義上的實(shí)現(xiàn)了職場蝶變，從曾經(jīng)的求職者變身為現(xiàn)今求賢若渴的招聘者，其中的感觸良多。公司領(lǐng)導(dǎo)對于此次活動給予了最大力度的支持，動員公司資源短平快地完成校園招聘工作。北航的四川姑娘，本科是我校友，以最高分考上北航計算機(jī)專業(yè)，腦子很清晰人也很客觀，和她的大腦門很相稱。那一批面試了10多個人，然后劃出三類，一部分錄用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。他人很實(shí)在，面試談得差不多的時候和我們承諾說他目前正在等moto的結(jié)果，如果moto沒有錄他他就來我們公司。以往的校園招聘工作和社會招聘工作一樣各用人部門的自主性較大，他們認(rèn)為有必要筆試人力資源就安排筆試，他們認(rèn)為沒有必要和不容易實(shí)現(xiàn)筆試就直接面試。子公司副總親自帶隊，硬件、軟件、工程上的負(fù)責(zé)人都去了，副總進(jìn)行公司介紹，之后是學(xué)生現(xiàn)場投遞簡歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場效果不錯，最后大概因此錄了3個學(xué)生?？傮w而言，整個校園招聘工作沒有執(zhí)