【正文】 要收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序；完善與學生的提問互動環(huán)節(jié)，通過互動環(huán)節(jié)掌握更多的應征人員信息；應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案。新的生活如何開始，全靠自己把握。還有些畢業(yè)生認為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學生的發(fā)展機會和空間不如理科學生，而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長，往往忽視了上外人在其他方面的素質。特別是懂得少數(shù)語種 的學生在擔任某些工作時優(yōu)勢明顯。11月30日，上外——相比于同濟招聘會的熱鬧場面，上外的第一報告廳則顯得頗為冷清。記者隨機采訪了幾位應聘學生。* 賈 恒生電子有限公司認為應聘者素質一?，他們認為應聘過程中應聘者表現(xiàn)出的 信心與魄力相當重要。此外個人 的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自上海和外地的各種企事業(yè)單位。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實現(xiàn)自己的夢想做最積極的準備。記者走訪了幾個招聘會現(xiàn)場，所到之處皆是人山人海。很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。用人單位比較重視個人在大學期間的兼職經歷及學生會工作經歷。*來自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢業(yè)生。A來自復旦大學，他認為此活動辦得好，不同層次的幾乎都到了。30日下午來自寧波經濟技術開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個小型的招聘會。我們公司就預計招收一名阿拉伯語專業(yè)的畢業(yè)生。但總體說來，無論是應屆畢業(yè)生還是前來招聘的各大公司對于學校組織的這種人才招聘見面會都給予了充分的肯定。這里有幾句過來之人不得不說的話，對正在求職的學生應該會有所幫助——目光長遠，不看眼前利益；心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；放低身份，不要好高騖遠。四、被錄用人員儲備計劃對被錄用的人員進行為期一個禮拜的軍訓訓練，提高被錄用人的綜合素質；對被錄用的人員開展產品專業(yè)知識、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。先把計劃和我要好的同事進行了私下交流，她笑了，說公司一向很低調，不會有外地招聘、不會有網絡外的前期宣傳。既往的文化和慣性當然不會因為我的幾句話有所改變，后來一些校園宣講等活動上我也還是堅持這一觀點。盡管最終結果差強人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進：校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象，部分用人部門對應聘簡歷反應速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。我們三個同事聯(lián)系這個事情基本就耗費了35個工作日。效果不過理想，即便有同學投遞簡歷也沒有同學愿意承擔面試成本來京面試。我們總共組織了三場宣講會。宣講會面向這兩個學院，而不是我們公司最具有影響力的自動化學院。社會各界組織的專場、綜合招聘會也很受歡迎。我們報名參展時被銷售忽悠選擇了最大規(guī)模的新館，后來才發(fā)現(xiàn)新館內的企業(yè)以事業(yè)單位為主，而華為等IT企業(yè)集中在其他場館。北交大和北科大的招聘會也有很強的行業(yè)特點，北交大的招聘會就對我們交通業(yè)務上的招聘幫助很大，北科大的招聘會上主要收獲在錄了1個工程項目工程師上。后來我是對其思想執(zhí)行的最好的一個招聘主管（另外還有2個），組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場次硬件、軟件工程師的小型筆試。教室租了公司對面學校的教室。不過課題方向也是他們部門招聘時所一貫看中的要素。毫無懸念的，我們錄用了他。北化畢業(yè)，中途工作過4年的女孩，做硬件開發(fā)的。我們唯一面試過的本科生。公司1000多號人唯獨沒有北大的畢業(yè)生，所以當有2個北大學生給我們投簡歷時我很興奮。我對我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學至今“耿耿于懷”。給他錄用通知后他猶豫得問這個offer有效期多什么時候，我聽他同學說他有好幾個offer遂打電話詢問他的決定，他說他還是想上博。談起來大家都認識，就和來面試的同學打聽其它同學的情況，同學們通常是比較客觀的。北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學方面很強，正是我們做嵌入式需要的功底，可是他課題沒有過嵌入式經歷，我們錄他做上層軟件，他想做底層，用人部門經理充分施展了其說服能力他答應了我們期望的方向，第二天便反悔說他想做更專業(yè)的領域。北郵的小伙子，臉色有幾分蒼白，面試的時候他就很特別，說到技術他拿出他設計的電路板彩色招聘給你看，可說到其它他的回答就有幾分冷漠和應付。來了以后因為用人部門經理家里有事等了34個小時，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來我們談到她的一個同學(也來公司面試過)，她對同學的評價贊賞中有幾分中肯，打破了我原來對四川女同學為達目的不擇手段的印象，最后部門經理沒有選中她。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。第四篇：校園招聘總結報告校園招聘總結報告在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10月開展了2018屆校園招聘活動，為擴展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫，在公司高層和學院領導的大力支持下，本次校園招聘達到了預期的目的，取得了顯著的效果。由于公司在此之前并未進行過校園招聘及應屆生培養(yǎng)計劃，所以此次秉持著把控成本，嚴格篩選供應商的原則，選擇與第三方人力資源服務機構前程無憂合作，針對我司情況單獨制定特色服務方案，除了現(xiàn)場宣講的服務外，還會進行多渠道多視角的宣傳與宣講服務，為企業(yè)樹立良好的校園形象，招聘的同時起到品牌宣傳的作用。通過現(xiàn)場面試我們也了解到學生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個方面：對平臺的期望值過高，希望可以進入萬科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認為平臺選擇大于個人