校園招聘總結(jié)報(bào)告-wenkub
2024-10-10 17 本頁面
【正文】 要收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序；完善與學(xué)生的提問互動(dòng)環(huán)節(jié)，通過互動(dòng)環(huán)節(jié)掌握更多的應(yīng)征人員信息；應(yīng)及時(shí)制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案。新的生活如何開始，全靠自己把握。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間不如理科學(xué)生，而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長，往往忽視了上外人在其他方面的素質(zhì)。特別是懂得少數(shù)語種 的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時(shí)優(yōu)勢明顯。11月30日，上外——相比于同濟(jì)招聘會(huì)的熱鬧場面，上外的第一報(bào)告廳則顯得頗為冷清。記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘學(xué)生。* 賈 恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一?，他們認(rèn)為應(yīng)聘過程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的 信心與魄力相當(dāng)重要。此外個(gè)人 的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自上海和外地的各種企事業(yè)單位。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實(shí)現(xiàn)自己的夢想做最積極的準(zhǔn)備。記者走訪了幾個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場，所到之處皆是人山人海。很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。用人單位比較重視個(gè)人在大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷及學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷。*來自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢業(yè)生。A來自復(fù)旦大學(xué)，他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好，不同層次的幾乎都到了。30日下午來自寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個(gè)小型的招聘會(huì)。我們公司就預(yù)計(jì)招收一名阿拉伯語專業(yè)的畢業(yè)生。但總體說來，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是前來招聘的各大公司對于學(xué)校組織的這種人才招聘見面會(huì)都給予了充分的肯定。這里有幾句過來之人不得不說的話，對正在求職的學(xué)生應(yīng)該會(huì)有所幫助——目光長遠(yuǎn)，不看眼前利益；心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。四、被錄用人員儲(chǔ)備計(jì)劃對被錄用的人員進(jìn)行為期一個(gè)禮拜的軍訓(xùn)訓(xùn)練，提高被錄用人的綜合素質(zhì)；對被錄用的人員開展產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。先把計(jì)劃和我要好的同事進(jìn)行了私下交流，她笑了，說公司一向很低調(diào)，不會(huì)有外地招聘、不會(huì)有網(wǎng)絡(luò)外的前期宣傳。既往的文化和慣性當(dāng)然不會(huì)因?yàn)槲业膸拙湓捰兴淖?，后來一些校園宣講等活動(dòng)上我也還是堅(jiān)持這一觀點(diǎn)。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn)：校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象，部分用人部門對應(yīng)聘簡歷反應(yīng)速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。我們?nèi)齻€(gè)同事聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了35個(gè)工作日。效果不過理想，即便有同學(xué)投遞簡歷也沒有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來京面試。我們總共組織了三場宣講會(huì)。宣講會(huì)面向這兩個(gè)學(xué)院，而不是我們公司最具有影響力的自動(dòng)化學(xué)院。社會(huì)各界組織的專場、綜合招聘會(huì)也很受歡迎。我們報(bào)名參展時(shí)被銷售忽悠選擇了最大規(guī)模的新館，后來才發(fā)現(xiàn)新館內(nèi)的企業(yè)以事業(yè)單位為主，而華為等IT企業(yè)集中在其他場館。北交大和北科大的招聘會(huì)也有很強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，北交大的招聘會(huì)就對我們交通業(yè)務(wù)上的招聘幫助很大，北科大的招聘會(huì)上主要收獲在錄了1個(gè)工程項(xiàng)目工程師上。后來我是對其思想執(zhí)行的最好的一個(gè)招聘主管（另外還有2個(gè)），組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場次硬件、軟件工程師的小型筆試。教室租了公司對面學(xué)校的教室。不過課題方向也是他們部門招聘時(shí)所一貫看中的要素。毫無懸念的，我們錄用了他。北化畢業(yè)，中途工作過4年的女孩，做硬件開發(fā)的。我們唯一面試過的本科生。公司1000多號(hào)人唯獨(dú)沒有北大的畢業(yè)生，所以當(dāng)有2個(gè)北大學(xué)生給我們投簡歷時(shí)我很興奮。我對我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學(xué)至今“耿耿于懷”。給他錄用通知后他猶豫得問這個(gè)offer有效期多什么時(shí)候，我聽他同學(xué)說他有好幾個(gè)offer遂打電話詢問他的決定，他說他還是想上博。談起來大家都認(rèn)識(shí)，就和來面試的同學(xué)打聽其它同學(xué)的情況，同學(xué)們通常是比較客觀的。北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學(xué)方面很強(qiáng)，正是我們做嵌入式需要的功底，可是他課題沒有過嵌入式經(jīng)歷，我們錄他做上層軟件，他想做底層，用人部門經(jīng)理充分施展了其說服能力他答應(yīng)了我們期望的方向，第二天便反悔說他想做更專業(yè)的領(lǐng)域。北郵的小伙子，臉色有幾分蒼白，面試的時(shí)候他就很特別，說到技術(shù)他拿出他設(shè)計(jì)的電路板彩色招聘給你看，可說到其它他的回答就有幾分冷漠和應(yīng)付。來了以后因?yàn)橛萌瞬块T經(jīng)理家里有事等了34個(gè)小時(shí)，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來我們談到她的一個(gè)同學(xué)(也來公司面試過)，她對同學(xué)的評價(jià)贊賞中有幾分中肯，打破了我原來對四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象，最后部門經(jīng)理沒有選中她。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。第四篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告校園招聘總結(jié)報(bào)告在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10月開展了2018屆校園招聘活動(dòng)，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，豐富公司人才庫，在公司高層和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，本次校園招聘達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果。由于公司在此之前并未進(jìn)行過校園招聘及應(yīng)屆生培養(yǎng)計(jì)劃，所以此次秉持著把控成本，嚴(yán)格篩選供應(yīng)商的原則，選擇與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂合作，針對我司情況單獨(dú)制定特色服務(wù)方案，除了現(xiàn)場宣講的服務(wù)外，還會(huì)進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù)，為企業(yè)樹立良好的校園形象，招聘的同時(shí)起到品牌宣傳的作用。通過現(xiàn)場面試我們也了解到學(xué)生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：對平臺(tái)的期望值過高，希望可以進(jìn)入萬科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認(rèn)為平臺(tái)選擇大于個(gè)人
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