【正文】 觀點(diǎn)，這個(gè)部門的招聘是最不順暢的，為招聘到與其部門課題方向較一致的同學(xué)我的頭發(fā)都不知道愁白了多少。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出110個(gè)通知，來(lái)了100多。我們展位對(duì)面的廈門大學(xué)才夸張，他們招聘的教師一律要求博士，就這樣簡(jiǎn)歷也收的像小山一樣。第三次是去北航，12月中旬，去北航租教室做宣講是收費(fèi)的，500元，軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理親自上陣講了一通他們的項(xiàng)目和用人需求，簡(jiǎn)歷收了大概100來(lái)份，最終錄了3個(gè)人。今年我就遇上幾個(gè)西南交大的和中科大的學(xué)生。各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。明顯我們處在資源上的弱勢(shì)，非要完成任務(wù)的話可能只有降低標(biāo)準(zhǔn)一條出路，我不愿意這樣。（2）、招聘中注意事項(xiàng)選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校；組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)；公司所需崗位要與學(xué)校所設(shè)專業(yè)匹配都要高。相比之下大多數(shù)外地同學(xué)表示愿意到寧波工作，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當(dāng)作跳板，回到上海或等待時(shí)機(jī)找到更好的發(fā)展之路才是最終目標(biāo)。更多的學(xué)生都表示招聘會(huì)的時(shí)間太短，還沒(méi)來(lái)得及轉(zhuǎn)完。記者具體采訪了以下幾個(gè)招聘單位：*遼寧省建筑設(shè)計(jì)院對(duì)應(yīng)征者較滿意，但他們指出有上海戶口的畢業(yè)生愿意去遼寧的不多。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會(huì)，大約有3萬(wàn)應(yīng)聘者參與了此次活動(dòng)。11月25日，同濟(jì)——今天的招聘現(xiàn)場(chǎng)分布于同濟(jì)的乒乓房、羽毛球館、健身房與手球館四處。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工作態(tài)度。來(lái)自上海理工的B對(duì)記者抱怨道，某些用人單位過(guò)于注重學(xué)校的知名度，復(fù)旦、同濟(jì)的差生都要強(qiáng)于一般學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生。”上外的學(xué)生對(duì)這次小型的招聘會(huì)顯得比較冷靜，采訪下來(lái)很多同學(xué)尤其是上海本地學(xué)生對(duì)于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。以無(wú)為有，以退為進(jìn)以空為樂(lè)，以眾為我第二篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告校園招聘會(huì)總結(jié)報(bào)匯報(bào)人：劉娟在公司發(fā)展需要的背景下，公司于4月底從安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展了一次校園招聘活動(dòng)，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，豐富公司人才庫(kù)，為我們公司提供全面有效的服務(wù)，在公司和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況介紹如下：一、招聘對(duì)象安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體應(yīng)屆畢業(yè)生二、招聘流程（1）、招聘前期工作；擬定招聘需求計(jì)劃；與學(xué)院就業(yè)辦達(dá)成招聘協(xié)議；與學(xué)校協(xié)定好招聘會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)；應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到期后開(kāi)始會(huì)議；會(huì)議結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)、答；面試；篩選符合條件的應(yīng)聘者；結(jié)果的公布。就分工上，各個(gè)用人部門都認(rèn)為校園招聘是人力資源部的事情，他們只在面試階段介入，人力資源部對(duì)前期宣傳和招聘任務(wù)完成負(fù)責(zé)。校園招聘之二 校園宣傳校園招聘之二 校園宣傳剛才說(shuō)道宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站（校園版和社會(huì)招聘版）、我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國(guó)前100所高校中勾出一些理工院校，再?gòu)闹泄闯霰本┑貐^(qū)的幾個(gè)理工院校去宣講和現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。今后也許可以嘗試一下南方院校，南方院校的北方生源同學(xué)通常很想來(lái)京工作可招聘機(jī)會(huì)甚少。現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生三三兩兩的很是冷清，簡(jiǎn)歷收了2030個(gè)，有個(gè)別合適的似乎后來(lái)也拒了我們的offer。簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上可能因此受到一些影響，但簡(jiǎn)歷總量上還是達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿滿4紙袋的簡(jiǎn)歷，99%是碩士畢業(yè)生的。主要原因還是降低篩選成本，如果沒(méi)有筆試，篩選簡(jiǎn)歷以及初步面試都請(qǐng)部門經(jīng)理或工程師完成的話成本一定很高，尤其對(duì)簡(jiǎn)歷量很大、而且親力親為的硬件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理而言。這可能就是蘿卜青菜各有所愛(ài)。做硬件開(kāi)發(fā)女同志一般很少，她經(jīng)過(guò)筆試面試成績(jī)都出類拔萃，當(dāng)年因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)原因沒(méi)有上研，后來(lái)以專業(yè)最高分考上公費(fèi)。但僅在簡(jiǎn)歷階段他就被淘汰下去了，可他就認(rèn)準(zhǔn)我們公司了，幾次到電話并找上門來(lái)，我把筆試題目給他做他完成得不錯(cuò)，我又向用人部門經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進(jìn)來(lái)，他說(shuō)他很向往我們公司，為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer，他的錄用可以說(shuō)耗時(shí)最長(zhǎng)的、周折最多的一個(gè)。不知道是不是因?yàn)檫x擇太多了才選擇不選擇的。我和用人部門經(jīng)理都感覺(jué)很遺憾。我總結(jié)過(guò)所有我陪同吃飯的應(yīng)聘者最終都沒(méi)有來(lái)公司工作，她也不例外，我期待將來(lái)有人能夠解開(kāi)這個(gè)“魔咒”。校園招聘之八 并非到此為止校園招聘之八 并非到此為止一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯，作為應(yīng)屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員之一，我是不是需要扶上馬再送一程呢？盡管員工管理更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。二、校園宣傳此次校園招聘宣傳采用線上線下相結(jié)合的宣傳模式，線上以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站（校園版和社會(huì)招聘版）、BBS、微信群、等；線下以海報(bào)、條幅、易拉寶、現(xiàn)場(chǎng)宣講等方式；在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了9所學(xué)校，從全國(guó)985/211高校中勾出知名建筑類院校，再去進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣講和接收簡(jiǎn)歷。五、小結(jié)此次校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節(jié)連接緊湊，大家齊心協(xié)力分工明確，提高了工作效率。公司在四川、重慶共計(jì)12所高校開(kāi)展了校園招聘，總計(jì)行程長(zhǎng)達(dá)20天。他們不辭辛勞一大早就接送我們?nèi)フ衅改康牡?，中午為我們精心安排膳食，夜幕降臨、華燈初上時(shí)再送我們回賓館。