【正文】 濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。（根據(jù)參賽者情況分小組）第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)）。八、活動安排（一）前期策劃宣傳10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助七、活動方式采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想?yún)R報專題現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。（九）活動事件與負責單位：（十）準備工作一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。，辦理入職手續(xù)。筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試面試。提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。（5）海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。2）職責分工宣傳組：面試組：后勤組：包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；3．面試資料準備包括求職申請表、disc性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目、結(jié)構(gòu)化面試題目等。校園招聘會策劃書7一、總則：為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。二、活動目的：為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會。2)復(fù)試完了之后要及時進行一種簽約。十、應(yīng)急措施校園招聘會策劃書5一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；發(fā)布的信息內(nèi)容：1)招聘會的時間、地點；2)企業(yè)的基本信息；3)招聘的崗位；4)參加招聘會要準備的資料；5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復(fù)試要做何準備、如何簽約等。具體安排：1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項2)安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備3)宣傳工作：利用海報進行通知4)介紹后階段的系列工作(四)財務(wù)預(yù)算(五)招聘階段主辦方校方為主辦方，在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。②所供職位即應(yīng)是單位需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的。參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以后在校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。暑期實習生就業(yè)推薦方招聘方只需提供相應(yīng)“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細則。2．學生面對面交流通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。此次暑期實習生就業(yè)推薦可以讓在校大學生體驗實習就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）2。三、活動主題：繽紛大學生活，和諧校園?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。（二）由學校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理。九、獎項設(shè)置：。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。（三）設(shè)立咨詢點（——）在教學樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。五、活動時間：12月16日下午招聘會正式開始活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。七、招聘會總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的登記；招聘活動的分析；對活動進行總結(jié)與反饋。HR最在意的東西：經(jīng)歷比學歷重要前半頁東西感興趣，后半頁被帶過，如果前半頁有興趣，才會看你的后半頁。工作人員提前按照企業(yè)的需要擺設(shè)場地并按照入場人數(shù)配給飲用水和水杯，在會場旁開辟工作人員服務(wù)站和休息處，提前設(shè)立人流緩沖區(qū)預(yù)防擁擠，并設(shè)立輪流引導(dǎo)員，保證會場秩序穩(wěn)定。安排專門人員到東南門接待參展人員，然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息，以便即將開始的招聘會有充足的精力。2)向參加宣講會的同學發(fā)一些小禮品。二、物資準備1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力； 2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)； 3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份； 4．應(yīng)聘人員簡歷表200份；5．復(fù)試通知函100張，一張A4紙打印；例如下圖樣：6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包； 7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；三、招聘會現(xiàn)場注意事項1．提前12天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場； 2．易拉寶擺放整齊，吸引應(yīng)聘人員； 3．會場入口派發(fā)傳單； 4．展位前留有2位解說員； 5．詳細詢問應(yīng)聘人員求職意向；6．明確招聘計劃。及時簽約能給人一種雷厲風行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。（四）院校與企業(yè)聯(lián)系向院方發(fā)出企業(yè)簡介；向院方發(fā)出校園招聘會有關(guān)事項的通知；通知包括：主辦單位、招聘會議程時間、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網(wǎng)站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯(lián)系人及聯(lián)系電話。12：00分，招聘會結(jié)束。六、應(yīng)聘者的選拔與考核第一階段：簡歷篩選要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質(zhì)、個人素養(yǎng)等。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委。（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。接受學生所投遞簡歷。（四）面試過程：，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應(yīng)聘人員按照次序依次進入。否則迅速離開會場。（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書），活動積極班級10個。（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。、b、c、d、e、f等若干組，每組8人校園招聘會策劃書2活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。預(yù)備報名 3。4。七，后期總結(jié)階段招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。三、活動對象本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。以海報形式大力宣傳這次活動聯(lián)系相應(yīng)實習就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門（二）報名咨詢階段設(shè)立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。項目解釋：暑期實習生就業(yè)是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。(分校)，請各個校學生會協(xié)助宣傳，媒體前來報道。以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動聯(lián)系評委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi)、校外)(二)報名咨詢階段設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才?？偨?jīng)理講座一、具體工作會前的工作1)與招聘會舉辦學校進行良好的對接；2)安排好時間和地點；3)及對講座的時間和地點也可進行派發(fā)傳單宣傳；會中的工作會中主要是要向來參加的同學宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則，招聘的數(shù)量，招聘的要求，復(fù)試的方式等。通過該活動，搭建大四學生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。b)準備好活動時所需要的知識問題c)制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系d)活動場地五、初賽活動流程本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。a)主持人串詞。：專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應(yīng)聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。第五環(huán)節(jié)。二、招聘計劃制訂根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本應(yīng)屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”第一階段：廣泛宣傳目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。在回收的求職表中，進行抽獎了。通過精心組織、高質(zhì)量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復(fù)試。：實習三個月考核合格后，轉(zhuǎn)成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。 力求展現(xiàn)活動主題，營造活動氣氛（2）。（五）決賽進入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準時到達參賽現(xiàn)場）。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。九、活動日程（略）十、活動宣傳海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。工作人員討論得失。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，在校園的主干道兩側(cè)，內(nèi)容為“挑戰(zhàn)職場，模擬應(yīng)聘”的宣傳板立于道路兩側(cè)，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅。（二）宣傳報名階段院團委召開會議，并向各個系院團總支下發(fā)通知，介紹活動形式，根據(jù)實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。通過該活動，搭建大四學生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。2．咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。（三）舉辦培訓(xùn)講座目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。3．素質(zhì)考查故意設(shè)置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質(zhì)參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點菜問題錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法由學校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動企業(yè)代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評公布獲獎名單（一等獎一名、二