【正文】 能力體現(xiàn)；對(duì)薪酬的要求過高，這種情況的出現(xiàn)也是由于其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導(dǎo)致企業(yè)間薪酬差距過大；對(duì)一線城市的望而卻步，由于現(xiàn)在一線城市的高房?jī)r(jià)導(dǎo)致學(xué)生們不敢嘗試，對(duì)于就業(yè)的選擇更加謹(jǐn)慎，大部分學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。五、發(fā)現(xiàn)問題院校聯(lián)系時(shí)間偏晚，導(dǎo)致進(jìn)校時(shí)間偏晚，前期宣傳工作無(wú)法展開，影響招聘效果和質(zhì)量；校園招聘需求、院校、線路須在8月份做好計(jì)劃；前期物料準(zhǔn)備時(shí)間太倉(cāng)促，未與學(xué)校聯(lián)系同時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致后期物料出現(xiàn)數(shù)量不夠或者部份物料不匹配，或臨時(shí)增加物料制作，來(lái)不及做前期的校園宣傳；前期校園宣傳不太理想，每所院校都有一個(gè)宣傳周期，合理安排每所學(xué)校的宣傳周期，不易過長(zhǎng)也不易過短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時(shí)寄送宣傳資料，跟進(jìn)宣傳資料的宣傳效果；宣傳物料投入不夠，重新設(shè)計(jì)整套校園招聘宣傳物料，除海報(bào)、易拉寶、條幅外，大型背景板等轟炸式宣傳也需制作，遵循大氣、簡(jiǎn)單、奪目的原則；校園宣講小禮品改進(jìn)，宣講時(shí)都會(huì)發(fā)一些小冊(cè)子做互動(dòng)小禮品，建議明年制作一些有特色，有點(diǎn)紀(jì)念意義的小禮品；薪酬問題，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷來(lái)劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能因?yàn)閷W(xué)生4年前的選擇決定他們現(xiàn)在的薪酬起點(diǎn)，建議針對(duì)學(xué)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中位值，畢業(yè)生薪酬應(yīng)盡量簡(jiǎn)單，明確，易懂。今年是地產(chǎn)板塊第一次進(jìn)行校園招聘，在前期準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)都發(fā)現(xiàn)了一些問題需要優(yōu)化改進(jìn)，后期的人才培養(yǎng)問題也是需要我們謹(jǐn)慎對(duì)待的；去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生是否符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。一、工作成果：2011年10月20日上午10點(diǎn)，四川區(qū)域公司2012校園招聘活動(dòng)在成都理工大學(xué)正式拉開帷幕。二、問題及對(duì)策：此次校園招聘整體上是比較成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，將我公司招聘活動(dòng)委托下屬二級(jí)學(xué)院承辦，結(jié)果由于該學(xué)院老師出于一己之私，只將我公司招聘信息在本學(xué)院進(jìn)行宣傳，致使現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者多數(shù)集中于某一專業(yè)，造成選擇性狹小、專業(yè)不對(duì)口情況。我們招聘組本次在川渝兩地各大城市與高校之間奔波，對(duì)于陌生的城市，根本找不到東南西北，全虧了當(dāng)?shù)氐墓S、銷售大區(qū)的同事們，他們對(duì)我們此次招聘的支持相當(dāng)給力。通過此次招聘會(huì)也讓我清楚的認(rèn)識(shí)到自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的重要性。”我堅(jiān)信通過每一位雪花人的精誠(chéng)合作與不懈奮斗，我們雪花會(huì)更強(qiáng)更好。所以，此次校園招聘也是一個(gè)警示，讓我明白努力學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化自身知識(shí)和能力才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。設(shè)想一下，如果沒有他們的幫助，恐怕我們自己光是找地方就會(huì)浪費(fèi)不少的時(shí)間與精力，招聘效果恐怕也就無(wú)從提起。通過本次經(jīng)歷，我們與其他學(xué)校合作時(shí)有意識(shí)的進(jìn)行了類似處理，有效的防止了潛在危機(jī)。此次校園招聘會(huì)圓滿結(jié)束并總?cè)〉脙?yōu)異的成績(jī)，據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)參與學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)2000人，通過筆試測(cè)評(píng)順利進(jìn)入面試達(dá)658人，最終經(jīng)過嚴(yán)格篩選，有99人與公司簽訂就業(yè)協(xié)議。相信通過今年的校園招聘經(jīng)歷，我們明年一定會(huì)做的更好！第五篇：2012 校園招聘總結(jié)報(bào)告 鐘霖晞2012校園招聘總結(jié)報(bào)告難以忘記在那青蔥歲月，裝滿夢(mèng)想的我；難以忘記即將大學(xué)畢業(yè)，迷茫困惑的我；難以忘記參加面試，緊張怯場(chǎng)的我??事過數(shù)月，仍未脫孩子氣的我，有幸被區(qū)域公司選中協(xié)助實(shí)施2012校園招聘，正是這樣的一個(gè)良機(jī)，讓我真正意義上的實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)蝶變，從曾經(jīng)的求職者變身為現(xiàn)今求賢若渴的招聘者，其中的感觸良多。招聘會(huì)前良好的宣傳、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)；現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人，通過交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選拔，可選擇的余地也較大，為公司人才庫(kù)提供了大量?jī)?yōu)秀人才。2017年即將過去，秋季校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，鑒于第一部分的種種障礙，再最后確認(rèn)錄用的時(shí)候很是艱難。由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多，撞場(chǎng)情況時(shí)有發(fā)生，并且在宣傳手段上對(duì)比，我們?cè)谛麄魍顿Y上力度并不夠，呈現(xiàn)一片壓倒的局面，到場(chǎng)率較低；但通過現(xiàn)場(chǎng)宣講介紹，學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò)，最后也有達(dá)成意向的學(xué)生。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此次活動(dòng)給予了最大力度的支持，動(dòng)員公司資源短平快地完成校園招聘工作。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來(lái)越強(qiáng)烈。將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，連中午吃飯的時(shí)候都在面試，只要我從面試會(huì)議室回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。校園招聘之七 階段性結(jié)束校園招聘之七 階段性結(jié)束眼看著2006年就要過去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。北航的四川姑娘，本科是我校友，以最高分考上北航計(jì)算機(jī)專業(yè)，腦子很清晰人也很客觀，和她的大腦門很相稱。北京小伙子，也是數(shù)學(xué)牛人，從小上奧數(shù)和實(shí)驗(yàn)班，牛到可以保送清華的程度。面試的時(shí)候也覺得他很專注于技術(shù)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)。北化計(jì)算機(jī)專業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。那一批面試了10多個(gè)人，然后劃出三類，一部分錄用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。說到最長(zhǎng)的也就有最短的，從收到簡(jiǎn)歷到我們給他發(fā)offer只有2天時(shí)間，收到簡(jiǎn)歷后用人部門經(jīng)理說讓他來(lái)筆試，筆試題目做完我一看題目竟然全做了（我覺得還是比較少見的，不管是對(duì)還是錯(cuò)），就請(qǐng)用人部門經(jīng)理接續(xù)進(jìn)行面試，談完覺得比較合適，這種速度和有些單位當(dāng)場(chǎng)就簽協(xié)議的相比算不上什么，可比起來(lái)公司其它畢業(yè)生的招聘周期算是很快了。公司去他學(xué)校招聘的時(shí)候我們帶去的電腦連不上投影，他向同學(xué)借電腦、幫了我們的大忙。成績(jī)上算比較牛的了，她確很沒有自信，反復(fù)確