【正文】 經(jīng)驗我們將繼續(xù)發(fā)揚，教訓(xùn)我們將謹(jǐn)記在心，在以后的真正面試中我們不會忘記這次模擬招聘會對我們的啟發(fā)與提示。通過這次活動，為我們以后真正的面試增加了許多的信心，增加了成功的幾率。總之這次模擬招聘會的成功是我們小組團隊合作的成功，讓我們了解到溝通協(xié)作的重要性；而且通過此次活動，也讓我們更清楚了面試的流程，以及許多面試的技巧、要注意的問題?；顒拥某晒?，除了準(zhǔn)備工作的齊備外，也在于我們小組成員現(xiàn)場的積極活躍、配合，每場角色迅速轉(zhuǎn)換，節(jié)約了許多時間，而且秩序井然，沒有出現(xiàn)大的混亂場面。時間向前推移著，大家意猶未盡，可招聘會還是接近了尾聲。招聘人員有針對性的提出適量問題：有介紹自己的，有談工作經(jīng)歷的有針對本公司的問題，也有總結(jié)性的問題等涉及到許多方面的；同時在公正合理的記錄著應(yīng)聘人員的表現(xiàn)：有的回答的樸實誠懇，有的夸夸其談，有的從容鎮(zhèn)定，有的略有緊張，有的回答恰如其分，有的與目的相差甚遠(yuǎn)，也就是每個人的準(zhǔn)備工作與能力顯出了差距，應(yīng)聘人的回答、舉止、神態(tài)各不相同，讓我們坐在了招聘者的位置感受著這些差距，也在心里思忖著自己該如何表現(xiàn)，如何改正，如何做到更好。與其他公司相比，得福公司實力雄厚，以房地產(chǎn)為主，有著各種豪華商業(yè)住宅，吸引眾多的消費群。我們小組也不例外，我們是由陳少華同學(xué)進(jìn)行我們組的宣傳。星期四上午，模擬招聘會如期舉行。這次我們小組的模擬招聘會得以成功，前期準(zhǔn)備工作可謂功不可沒。以這次討論結(jié)果，小組成員將想法拿出了實果，最終確定了模擬招聘的資料。大家將自己的任務(wù)提工了一個大體框架，供大家討論，例如有同學(xué)提出招總經(jīng)理這一職位，但大家認(rèn)為這一職位要求太高，不太適合，最終去掉了這一招聘職位。經(jīng)過激烈的討論，大家決定以得福房地產(chǎn)公司作為我們小組的招聘單位，擬定涂達(dá)同學(xué)為小組長，然后大家根據(jù)自己的興趣、專長選定自己的任務(wù)，我們本著人盡其才，責(zé)任到人，分工協(xié)作的原則開始了我們的準(zhǔn)備工作?？傊?，對促進(jìn)我們以后的成功面試具有重要意義。提交人：王珂（營銷公司呼市行政辦）第五篇：房地產(chǎn)招聘會總結(jié)報告模擬招聘會總結(jié)報告得福房地產(chǎn)有限責(zé)任公司在學(xué)院大力支持、人力資源老師的精心組織、同學(xué)們的積極配合下，模擬招聘會成功舉行，也取得可預(yù)期效果。招聘會結(jié)束離場前，按會場要求上交了一份調(diào)查報告。臨場回復(fù)：公司會根據(jù)本次大會的招聘結(jié)果，就大家關(guān)注的一些實質(zhì)問題上報給巴盟總部，盡快給予答復(fù)。本次招聘會應(yīng)聘者就“工作地區(qū)”一項最關(guān)注為兩方面：一、公司是否解決外地員工的食宿問題。五、營銷代表8人，此類專業(yè)人員較少。三、基地技術(shù)員14人，多為農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)類畢業(yè)生。各崗位職務(wù)報名人數(shù)：一、人事專員33人，多數(shù)為人力資源管理專業(yè)，并持有三級人力資源師上崗證書。由于應(yīng)聘者皆是應(yīng)屆畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗（實習(xí)經(jīng)驗尚淺），我建議應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)及人力資源部長職位的畢業(yè)生轉(zhuǎn)為應(yīng)聘初級財務(wù)人員及人事專員。上午8:30左右，自治區(qū)幾位重要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會場，主持招聘會開幕儀式并致詞，高度重視畢業(yè)生就業(yè)問題。我公司人員于大會前一天到場簽字，領(lǐng)取席位號94一樓東側(cè)，當(dāng)天布置完成會前準(zhǔn)備工作。第四篇：農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘會總結(jié)報告參加農(nóng)業(yè)大學(xué)二O一二春季大學(xué)生校園招聘會總結(jié)報告主辦單位：人事廳、經(jīng)信委、工商聯(lián)、地區(qū)政府部門 承辦單位：內(nèi)蒙古人才網(wǎng)會場地點：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)文體館 舉辦時間：2012年4月26日AM 8:00 招聘對象：內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范學(xué)院、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院、內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院等應(yīng)屆畢業(yè)生參會人員：李巍、段運波、王珂、胡彩霞 主要內(nèi)容:由人事廳主辦 2012春季高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，專業(yè)大多以能源化工類、農(nóng)學(xué)類、藥學(xué)（藥檢）類、財經(jīng)類、人力資源類居多。為了加強對本地區(qū)人力資源的有效整合和優(yōu)化配置，盤活本區(qū)域內(nèi)的人才交流，為保稅區(qū)的招商引資和穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的人力資源服務(wù)環(huán)境，我們希望，今后能夠繼續(xù)借助保稅區(qū)組織人事局的大力支持，在改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓保稅區(qū)人力資源市場，同保稅區(qū)設(shè)立的人才市場實現(xiàn)強強聯(lián)合和優(yōu)勢互補，實現(xiàn)規(guī)模人力資源發(fā)展的新路子，最終達(dá)到政府、用人單位、以及求職者的多方共贏局面。良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的，因此，一個有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢。目前，保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務(wù)機構(gòu)寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構(gòu)的運營嚴(yán)重擾亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題?？傊?，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規(guī)律和求職意向，為保稅區(qū)人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃提供了良好的理論依據(jù)。本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。招聘活動基本定調(diào)后，公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進(jìn)行部署，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達(dá)一個月。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預(yù)期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。如：在活動現(xiàn)場周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進(jìn)行宣傳；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進(jìn)行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場維護(hù)組、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組，為本次招聘活動進(jìn)行全方位服務(wù)。公司就招聘工作在認(rèn)真開展剖析、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。具體有如下幾點：首先，本次招聘會，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評?；旧线_(dá)到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。第三篇：招聘會總結(jié)報告張家港保稅區(qū)春季大型人才交流會總 結(jié) 報 告張家港保稅區(qū)人力資源有限公司市場招聘部 2013年2月在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于2013年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊螅覀兏锌f千。剛開始，每個用人單位還會對每個應(yīng)聘的人的問題一一仔細(xì)的回答，但是隨著人數(shù)的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當(dāng)然，知名的企業(yè)或機構(gòu)更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請留意我們的通知”的套話。我和幾個同學(xué)一起一大早就去了招聘會，會場還沒有開門，門外就已經(jīng)是人潮涌動了，還沒有等那些用人單位收拾好自己的地盤，一大群人就已經(jīng)把咨詢臺堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可開交。二月三號，我們來到了位于地鐵總公司院內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)市場?，F(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮，由