【正文】 實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。篩選簡(jiǎn)歷——初試 、面試 ：用人部門+hr （專業(yè)試題）：用人部門+hr ：hr 5)招聘實(shí)施說(shuō)明 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng) 宣講會(huì)接收簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議 專業(yè)知識(shí) 測(cè)試時(shí)間確認(rèn) 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；。2)物資配備宣傳海報(bào)兩張：易拉寶：筆記本電腦：其他：十、校園 招聘 費(fèi)用預(yù)算本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。；，評(píng)估確定第二輪面試人選。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。一、校園 招聘 實(shí)施說(shuō)明為做好 2016 年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。面試結(jié)束后，面試人整理記錄，根據(jù)求職者回答問(wèn)題的情況及總體印象作評(píng)定。：將招聘簡(jiǎn)歷填寫表通過(guò)輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大一、大二的班長(zhǎng)或是團(tuán)支書，做好宣傳工作。(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。2一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。；，評(píng)估確定第二輪面試人選。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)在 2 個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到 20 名（部分學(xué)校 20xx 年 34 月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度； 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。招聘前期準(zhǔn)備（1）.................................................目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注交通費(fèi)資料費(fèi)住宿費(fèi)會(huì)務(wù)費(fèi)其他費(fèi)用注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。5培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,。：通知通過(guò)二次簡(jiǎn)歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試人按照事先設(shè)定好的問(wèn)題提問(wèn)，要求每位試者對(duì)他們所提出的問(wèn)題做出實(shí)例分析。，說(shuō)名你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)—————各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；招聘工作總結(jié)與反饋；招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施；3)招聘前期準(zhǔn)備目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）學(xué)校 項(xiàng)目 價(jià)格 數(shù)目 合計(jì) 備注交通費(fèi)資料費(fèi)住宿費(fèi)會(huì)務(wù)費(fèi)其他費(fèi)用注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。附：應(yīng)聘材料裝訂順序 (含 1 寸照片為宜) (學(xué)校教務(wù)處蓋章)(正/反面均復(fù)印) 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用?！稇?yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。目標(biāo)院校 根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。校園招聘