校園招聘策劃方案excel校園招聘策劃方案模板(5篇)(已修改)
2025-07-31 13:24 本頁面
【正文】 校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案模板(5篇)校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案模板(5篇)確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。校園招聘策劃方案excel 校園招聘策劃方案篇一目錄一、校園招聘實(shí)施說明 .....................................2 二、校園招聘計(jì)劃目的.....................................2 三、校園招聘預(yù)期目標(biāo).....................................2 四、校園招聘負(fù)責(zé)人.......................................2 五、校園招聘原則.........................................2 六、校園招聘時(shí)間安排.....................................3 七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則.................................3 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總................................3 各部門需求計(jì)劃....................................4 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定..............................4 八、目 標(biāo) 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘總結(jié)、反饋.......................................9 十一、校園招聘后期跟進(jìn)..................................10 十二、校園招聘資源配置..................................10 十三、校園招聘費(fèi)用預(yù)算..................................10一、校園招聘實(shí)施說明為做好 20xx 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。二、校園招聘計(jì)劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)在 2 個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到 20 名（部分學(xué)校 20xx 年 34 月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度； 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。四、校園招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng) 導(dǎo)：成 員：人力資源部：各產(chǎn)業(yè)公司：五、校園招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。六、校園招聘時(shí)間安排（歷時(shí) 2 個(gè)月）（不包括校園宣講）.x—.x .x—.x .x—.x .x—.x .x—.x 各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定； 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定； 招聘工作總結(jié)與反饋； 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實(shí)施；七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對 201x 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求計(jì)劃招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。招聘前期準(zhǔn)備（1）.................................................目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。八、目標(biāo)院校招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校，根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適
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