【正文】 化面試。招聘行程安排日期時間院校地點項目內(nèi)容負(fù)責(zé)人 包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟(jì)南泰安青島ppt 介紹等。二、校園 招聘 計劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。三、面試問題的設(shè)計，說明你是如何設(shè)定一個目標(biāo)然后達(dá)到它的。三、完成階段，并選擇合適時間地點舉行會議，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說明；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。招聘時間策劃準(zhǔn)備時間：20xx年x月x日20xx年x月x日招聘實施時間：20xx年x月x日20xx年x月x日3畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 24003000 元（加福利）之間 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：十、招聘總結(jié)、反饋五險 免費宿舍 工作餐補節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假剛性福利柔性福利特別福利 年終獎金 夏季高溫健康檢查 孝心體檢 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼..............................................................................................錄用人員基本信息的錄入招聘分析 招聘總結(jié)及反饋 十一、校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn)，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。九、招聘行程安排日期時間院校地點項目內(nèi)容負(fù)責(zé)人地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟(jì)南泰安青島資料準(zhǔn)備包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、ppt 介紹等。四、校園招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng) 導(dǎo)：成 員：人力資源部：各產(chǎn)業(yè)公司：五、校園招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。各部門需求計劃招聘計劃實施方案擬定方案需包括具體的招聘計劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細(xì)則、費用預(yù)算以及注意事項等。(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 ：用人部門+hr （專業(yè)試題）：用人部門+hr ：hr(4)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議宣講 接 收 簡 歷 筆試面試簽 訂專業(yè)知識時 間綜合素質(zhì)(5)招聘實施說明 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 （1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求 ，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識；。物資配備 宣傳海報兩張：易拉寶：筆記本電腦：其他：十三、校園招聘費用預(yù)算本次校園招聘費用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標(biāo)準(zhǔn)制定。招聘計劃(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 人力部 會計專業(yè) 財務(wù)部物流管理 物流配送部(3)招聘人數(shù)：20人(4)招聘方式:面試(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。二、面試階段：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡歷設(shè)計面試問題、確定面試時間、地點等準(zhǔn)備工作。第二，交流信息。，說明你在完成一項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。各部門需求計劃2)招聘計劃實施方案擬定方案需包括具體的招聘計劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實施流程、招聘時間安排、