校園招聘策劃方案excel校園招聘策劃方案模板(5篇)-wenkub
2025-07-31 13 本頁面
【正文】 （1）.................................................目標院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。九、招聘行程安排日期時間院校地點項目內(nèi)容負責人地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟南泰安青島資料準備包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、ppt 介紹等。；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構化面試。，實踐能力較強，有社會相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 24003000 元（加福利）之間 公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：十、招聘總結(jié)、反饋五險 免費宿舍 工作餐補節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假剛性福利柔性福利特別福利 年終獎金 夏季高溫健康檢查 孝心體檢 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼..............................................................................................錄用人員基本信息的錄入招聘分析 招聘總結(jié)及反饋 十一、校園招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在 2013 年 2 月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。學校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注交通費資料費住宿費會務費其他費用注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。招聘時間策劃準備時間：20xx年x月x日20xx年x月x日招聘實施時間：20xx年x月x日20xx年x月x日35(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。培訓結(jié)束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,。：通知通過二次簡歷篩選的同學于規(guī)定時間、地點進行面試。三、完成階段，并選擇合適時間地點舉行會議，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責任和義務及規(guī)章制度進行說明；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃，為達到研究所的成立宗旨做好鋪墊。面試人按照事先設定好的問題提問，要求每位試者對他們所提出的問題做出實例分析。三、面試問題的設計，說明你是如何設定一個目標然后達到它的。，說名你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。二、校園 招聘 計劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計—————各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；招聘工作總結(jié)與反饋；招聘各項前期準備工作； 招聘工作的實施；3)招聘前期準備目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。招聘行程安排日期時間院校地點項目內(nèi)容負責人 包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟南泰安青島ppt 介紹等。；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構化面試。，實踐能力較強，有社會相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 23005000 元（加福利）之間 公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：五險 工作餐補貼節(jié)日禮品 提升培訓 帶薪年假剛性福利柔性福利特別福利 年終獎金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼7)招聘總結(jié)、反饋 八、校園招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2016 年 12 月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（標準見附件）
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