移動校園招聘招聘分析報告(存儲版)
【正文】 03 內容，要平易近人：枯燥乏味、高高在上的語氣只會拒學生于千里之外。 01 代表公司文化的員工，找到對公司價值觀和文化充滿熱情的員工，讓他們幫您宣傳雇主品牌，擴大品牌覆蓋面。讓他們分享正面的體驗，并與他們保持聯(lián)系。 05 好文，應切題有料：不要做那種討人厭的社交媒體頁面，只分享以自我為中心的內容。 02 努力，需有針對性：在腦中勾勒理想候選人的特點 (學校、專業(yè)、興趣)，然后以他們?yōu)槟繕硕ㄖ谱钋泻系男畔?。這里有一個很好的例子，展示了谷歌是如何用不同渠道向學生傳遞品牌理念。學生線上人脈互動社區(qū)與學生進行開放、雙向的對話，能讓您的人才品牌受益匪淺。他們如饑似渴地閱讀著職場大咖關于如何成功、創(chuàng)業(yè)、領導的建議。感言文字: 講述在您公司工作的好處有時，您沒有時間和資源制作一部豐富的感言視頻。內容營銷不容小覷學生通過社交媒體主動汲取大量職場信息，您應該考慮如何制作一些相關內容。思考一下，您公司的文化如何體現(xiàn)這些特點，然后在公司為學生建立的員工價值主張中融入這些因素。這樣，才能牢牢抓住學生的心?？粗@ 10 家公司，您的第一反應可能是: “并不奇怪。大力推進雇主品牌的重要性現(xiàn)在，他們已經(jīng)了解您的公司是否自己的心儀雇主。目前，大多數(shù)校園招聘策略以學校宣講會為主。如今，移動設備和社交網(wǎng)絡深受學生喜愛，他們每天 24 小時掛在網(wǎng)上。如何有效地接觸如此龐大的學生群體，您是否胸有成竹？單單靠參展幾所目標學校的招聘會，當然無法實現(xiàn)目標。他們的策略不是一年只去一次學校，而是每天 24 小時全天候利用社交網(wǎng)絡建設雇主品牌。這就是說，您公司和您的員工發(fā)布在網(wǎng)上的內容，可能對未來的員工有著深遠影響?！皞鬟f價值”是內容營銷的關鍵概念。
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