【總結】人才招聘與面試技巧目錄提綱?深刻理解人才招募的戰(zhàn)略意義?一流企業(yè)人才招募的特點?人才招募的渠道及其評估方法?招聘廣告制作?如何分析求職者資料?我們憑什么做出聘用決定?常見職位通用素質模型?設計結構化面試提綱?面試前的準備工作?面試技術?測量技術?情景模擬技術
2025-02-15 13:42
【總結】招聘渠道突破與創(chuàng)新及招聘績效提升解析目錄1.招聘渠道突破與創(chuàng)新2.招聘績效提升解析招聘渠道突破與創(chuàng)新招聘常見的困境(事的角度)A、招什么人?B、從哪招(找不到人)?C、用什么渠道(效率、成本)?D、怎么徵選(來了怎么不行)?E、怎么游說(看好的怎么不來)?招聘渠道突破與創(chuàng)新招聘
2025-02-16 12:12
【總結】人才招聘研討會會議紀要(有刪節(jié))……(每人的自我介紹)a:現(xiàn)在我們看人力資源的文章,有很多都是搬遷的。我把咨詢業(yè)分成幾個階段:第一個階段是1997年到2001年以前,在這一階段是一個概念階段,只要你能夠提出一個比較新穎的概念,就會風靡全球。當時,我們在推廣《A管理模式》的時候,對主講人的學歷要求不講究。劉光起老師我是很佩服的,他講的一些東西,很實用,能夠改變你生活,大
2025-06-22 12:30
【總結】1、內(nèi)容湖南最為成功的人才網(wǎng)-湖南人才網(wǎng)、國內(nèi)最為成功的人才網(wǎng)-智聯(lián)招聘,以及北京、上海、天津等直轄市的人才網(wǎng),我們對貴企業(yè)進行了全新的內(nèi)容策劃,并將這些內(nèi)容進行了結構化分類、分欄目,其結果如下表所示:序號一級欄目二級欄目簡要描述1企業(yè)招聘在線招聘企業(yè)會員在線發(fā)布職位信息、管理應聘信息等;人才搜索企業(yè)會員普通或高級地進行人才綜合查詢;現(xiàn)
2025-06-06 00:35
【總結】珠海網(wǎng)訊互聯(lián)為珠海企業(yè)提供專業(yè)的企業(yè)網(wǎng)站建設、網(wǎng)站制作、網(wǎng)站設計、網(wǎng)站開發(fā)、網(wǎng)頁設計、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)站維護、域名注冊、虛擬主機、企業(yè)郵箱、中文域名注冊、在線購物網(wǎng)站建設制作、OA無紙化辦公系統(tǒng)開發(fā)、服務器租用托管、合租服務器等服務!珠海網(wǎng)訊互聯(lián)為珠海企業(yè)提供專業(yè)的企業(yè)網(wǎng)站建設、網(wǎng)站制作、網(wǎng)站設計、網(wǎng)站開發(fā)、網(wǎng)頁設計、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)站維護、域名注冊、虛擬主機、企業(yè)郵
2024-10-28 06:10
【總結】招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗為什麼講這個題目?微軟聘用的獨到之處?面試更看重必備的競爭條件(多于工作經(jīng)驗長短)?非常嚴謹而規(guī)范的面試過程。不存在例外,包括內(nèi)部人員流動。?篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.?注重培養(yǎng)實習生。實習經(jīng)驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。?內(nèi)部人員流動更注重目前工作表現(xiàn),
2025-02-13 23:07
2025-02-13 23:08
【總結】招聘人才協(xié)議 招聘人才協(xié)議 甲方:_________乙方:_________ 甲方因工作需要,現(xiàn)委托乙方招聘相關的_________人才,經(jīng)雙方充分協(xié)商,議定以下條款,以便雙方共同遵守。...
2024-12-16 23:09
2025-05-14 09:09
【總結】2021年校園渠道有效性初步分析報告2021年12月23日渠道種類及招聘數(shù)量所有人數(shù)ABCDEF小計見習專員208129顧問116219教練13125222前臺1910教練255小計
2024-11-25 21:51
【總結】招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與sns招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標(一)股權結構(二)公司收益(三)關注度(四)用戶群(五)地域分布(一)股權結構(1
2025-02-16 12:16
【總結】第四章內(nèi)部招聘和外部招聘第二講外部招聘途徑的選擇一、廣告二、就業(yè)服務機構三、獵頭公司四、校園招聘五、人才交流會(招聘會)六、網(wǎng)絡招聘七、海外招聘八、其他招聘方式一、廣告廣告是企業(yè)招聘人才最常用的方式。一方面廣告可以很好地建立企業(yè)的形象,另一方面,廣告的信息傳播
2025-01-01 05:11
【總結】河南質量工程職業(yè)學院畢業(yè)設計題目中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策分析院系名稱:經(jīng)濟與管理系專業(yè)班級:10級人力資源管理專業(yè)
2025-06-29 00:31
【總結】招聘錄用人力資源規(guī)劃來自....中國最大的資料庫下載?一個組織素質的高低,在很大程度上是其所聘用和保有的人員素質的一種總括反映。?——斯蒂芬.羅賓斯引導案例:遠翔機械有限公司?遠翔機械有限公司最近幾年在物色中層
2025-02-15 13:38
【總結】2023招聘渠道研討人力資源本部組織發(fā)展處1、招聘渠道現(xiàn)狀、招聘渠道現(xiàn)狀2、招聘渠道開發(fā)困難分析、招聘渠道開發(fā)困難分析3、解決思路、解決思路目錄:目錄:一、招聘渠道現(xiàn)狀—整體狀況n招人難、留人難調研整體分析分析:公司現(xiàn)行各模塊平均得分,總分,整體處于中等偏上水平;招聘渠道得分為。備注:數(shù)據(jù)來源于順豐速運“招人難、留人難”工作調研。人力
2025-02-16 12:13