招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn)-資料下載頁(yè)
2025-05-14 09:09本頁(yè)面
【正文】 nary tree ? OLE 如何決策面試結(jié)果 ? 滿足必備條件 , 具備重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)條件 ? 據(jù)有和工作相關(guān)的技能 ? 畢業(yè)生 – 聰明，基本功，可培養(yǎng) ? 有很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的 – 更側(cè)重技能和經(jīng)驗(yàn) ? 大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定 ? 34人面試要全部通過 ? 58人面試不能 2人以上說不 ? 多樣化 (diversity) ? 少數(shù) ? 不同文化背景 面試決策實(shí)例 1 (SDE) 寫一個(gè) C算法在一個(gè)單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第 N個(gè)節(jié)點(diǎn) ? 問清楚要求（比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，返回類型） ? 快速（ 57 分鐘）寫出程序 ? 改進(jìn)算法 ? 清楚解釋思路，自己找出“ bug” 測(cè)試以下知識(shí)： ? 基礎(chǔ)（ C,接口定義，連接鏈，指針） ? 目標(biāo)明確，思路，性能，溝通能力 面試決策實(shí)例 1－續(xù) 程序演示 ? 一般算法 ? 最優(yōu)算法 面試決策實(shí)例 2 （ SDE） 反轉(zhuǎn) 32位數(shù) （ N，例如 10111001） 測(cè)試“位”的概念 測(cè)試是否有算法速度概念 (Big O) 方法 1 O(n) 交換第 32位與第 1位 … 總計(jì) 16步 方法 2 – 常數(shù) 搜尋表方式 方法 3 – O(logN) 交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位 … 直到 16位 面試決策實(shí)例 3 (SDE)： 實(shí)現(xiàn)一個(gè) 16位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理接口 ? 問清楚要求（ 16位對(duì)齊 ?，接口要求 ?，可否用標(biāo)準(zhǔn)庫(kù) ?） ? 能定義并實(shí)現(xiàn)接口 ? （中高級(jí)）能設(shè)計(jì)虛擬存儲(chǔ)管理包括ＧＣ ? 清楚解釋思路 ? 如何處理壓力 測(cè)試以下知識(shí)： ? 指針，存儲(chǔ)地址，位 ? 思路，溝通能力 ? 問題分析，適當(dāng)決策 面試決策實(shí)例 3－續(xù) ? 程序演示 ? 存儲(chǔ)管理設(shè)計(jì)思路 ?占用和空的位置，大小 ?認(rèn)證釋放位置 ?集合零散釋放位置 ?對(duì)齊以保證快速存儲(chǔ) 面試問題實(shí)例４（ TEST）： ? 如何測(cè)試一個(gè)給定的讀文件接口 ? 輸入輸出參數(shù)變化測(cè)試 ? 文件格式（ text,binary,unicode,DBCS) ? 不同運(yùn)行環(huán)境用戶測(cè)試 ? 應(yīng)力測(cè)試，穩(wěn)定性，高性能測(cè)試 ? 測(cè)試 Notepad ? 菜單，輸入，顯示 ? 多個(gè)用戶，同時(shí)或分時(shí) ? 多種國(guó)家語言 ? 本地 /遠(yuǎn)程 面試決策實(shí)例 ５（ PM）： 也適用于高級(jí) SDE 應(yīng)征人帶頭設(shè)計(jì)了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理項(xiàng)目。其中一個(gè)模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。這個(gè)模塊直接用winsock實(shí)現(xiàn)。 為什麼自己實(shí)現(xiàn) Transport層？為什麼不用 RPC? 你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？ 數(shù)據(jù)格式怎麼確定 (XML,text)？ 如何解決不同版本之間的通訊？ 面試決策總結(jié) ? 多人參與面試及決策 ? 試題反應(yīng)所需技能的側(cè)重點(diǎn) ? 圍繞必備條件 ? 試題有不同層次對(duì)不同級(jí)別的人 ? 試題有比較性 面試結(jié)果跟蹤 ? 通知招聘部門 ? 跟蹤錄用通知狀態(tài) ? 和錄用者保持聯(lián)絡(luò) ? 祝賀 ? 討論預(yù)備材料 面試結(jié)果調(diào)整 ? 決策不一定完全準(zhǔn)確 ? 能力未全發(fā)揮 ? 面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相差太大 ? 如何調(diào)整： ? 調(diào)級(jí) ? 升級(jí) ? 調(diào)換工作 ? 評(píng)比管理 日程 ? 招聘目標(biāo) （ Goals) ? 招聘過程 （ Process) ? 競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 如何招攬人才 ? 實(shí)習(xí)生 ? 校園招聘 ? 鼓勵(lì)員工推薦 ? 搜尋專業(yè)人才 ? 廣告 如何留住人才 ? 制定具體工作計(jì)劃和目標(biāo) ? 理解工作需求 ? 提供職業(yè)開發(fā)機(jī)會(huì) ? 提供及鼓勵(lì)培訓(xùn) ? 獎(jiǎng)“罰”分明 ? 建立部門合作及合作伙伴關(guān)系 ? 公平有效管理 ? 平衡工作和生活
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