招聘標準—人才篩選-資料下載頁
2024-10-12 09:28本頁面
【導讀】標準為先、檢查為據(jù)、正向為要。不是親和，而是注重人類的特性。部門工作性質(zhì)－嚴謹型、重復(fù)型、穩(wěn)定型、創(chuàng)新型。本企升遷方式－年功式、經(jīng)驗式、能力式、業(yè)績式。部門人際關(guān)系－學徒型、合作型、獨立型、競爭型。工作管理方式－服從型、繼承型、完成型、承擔型。忠誠度－是否重視承諾與社會身份。離職原因、評估雇主。自私度－判斷事務(wù)的標準，是社會性的還是自我性的。部門適合性、企業(yè)文化適合性、需求適合性。工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)。明確，求職動向模糊。全面與專攻人員的心態(tài)不同。全面的人具備評價他人的能力，喜歡凡事作內(nèi)行，是亂的根
【正文】 ，你選哪個？ 職業(yè)生涯 職業(yè)興趣 事業(yè)期望 對個人長遠規(guī)劃 請預(yù)測你未來五年工作目標，并談?wù)勀銓⒃鯓舆_到這些目標。 2。你目前從事的工作是你最感興趣的工作嗎？ 你以前受到的教育與獲得的經(jīng)驗對你現(xiàn)在的工作有什么幫助？ 儀表風度 精神面貌 著裝談吐 行為舉止 觀察 （ 面試總過程 ） 23 面試項目－ 24 面試項目－ ? 書寫速度 ? 全篇文字連筆較多，速度較快。思維敏捷，效率較高， ? 如筆速較慢。慢熱型。但性情和藹，富于耐心，辦事講究準確性。 ? 字體結(jié)構(gòu) ? 結(jié)構(gòu)嚴謹。有較強邏輯思維能力。思慮周全，辦事認真謹慎。 ? 結(jié)構(gòu)松散。發(fā)散思維能力較強，思維有廣度。熱情大方，能寬容他人 ? 筆壓輕重 ? 筆壓重。精力充沛，個性剛強，做事果斷，有毅力，有開拓能力。 ? 筆壓輕。缺乏自信，有依賴性，遇到困難容易退縮。 ? 筆壓輕重不一。想象思維能力較強，但情緒不穩(wěn)定，做事猶豫不決。 25 面試項目－ ? 主動性 ? 是否主動問及公司要求、未來發(fā)展等問題（待遇不算） ? 保持沉默，計算他主動發(fā)言的間隔時間。超出 2分鐘的為非主動任人員 ? 專注性 ? 在和他交流時，身后討論無關(guān)的事件，他是否分神 ? 主考官交流中，突然中斷作其他事。 15分鐘后，他是否準確接續(xù) ? 團隊協(xié)作 ? 在企業(yè)內(nèi)，清潔人員物品落地，看他是否幫助撿起？ ? 把接待物品放在靠近應(yīng)聘者地方，考核人員取用時，他是否幫助？ ? 椅子上的坐墊歪放，桌上物品凌亂，他是否主動清理？ ? 文化適應(yīng)力 ? 門衛(wèi)手續(xù)煩瑣、拖拉，觀察他是否能夠忍耐。 ? 非主考官提出不禮貌問題。觀察應(yīng)對態(tài)度。 26 面試評估－行為測試表 能力項目 測試項目 等級 面試官 1 面試官 2 面試官 3 總評 溝通能力 問話復(fù)述－聆聽 3 敘述感觸－表達系統(tǒng)性 3 分析能力 職業(yè)發(fā)展與個性關(guān)系 到本司就職的優(yōu)勢 信息技術(shù) 信息技術(shù)具體說明 4 業(yè)務(wù)流程 經(jīng)驗 本職位出了哪些問題要報告 與品控部門怎樣合作 團隊管理能力 帶領(lǐng)團隊提高業(yè)績的方法 怎樣管下屬－管理文化 總分 35 27 面試評估－總體評估表 姓名： 應(yīng)聘人員的表現(xiàn) 內(nèi)容合理 不是背誦 表情自然 總體得分 評估及理由 適應(yīng)性 學習創(chuàng)造力 團隊精神 自我控制 承受能力 發(fā)展性 求職動機 價值觀 職業(yè)生涯 儀表風度 28
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