【正文】 判別候選人是否脫產(chǎn)教育還是在職教育。專業(yè)（1）主要考慮專業(yè)與應聘崗位的匹配性，最好是對應或相關專業(yè)，因此一般在學校打下相對扎實的專業(yè)基礎。（2）如果是非相關專業(yè)，要考慮其第一份工作是否與該專業(yè)相關，如果不相關，則需要在面試時詢問其為什么放棄本專業(yè)的發(fā)展；另外，可以分析在學習該專業(yè)過程中應聘者獲得何種鍛煉，比如學數(shù)學的邏輯思維較強，學經(jīng)濟類專業(yè)有一定的宏觀思維。學歷（1）不同崗位學歷要求不太一樣，比如在A公司職能管理類崗位最好是本科學歷，而銷售類崗位大專以上學歷即可；（2）除非是特別優(yōu)秀的應聘者，否則不要輕易放松學歷的要求，因為學歷相對應的教育背景對后續(xù)候選人在工作上的發(fā)展是比較重要的，主要是其在學校中的觀念形成、思維習慣、知識底蘊和視野等差異較大。內(nèi)容描述（1）從內(nèi)容描述可以看出應聘者在學校中的表現(xiàn)，從而分析其能力與優(yōu)勢情況，比如在學業(yè)方面取得較多成績的可能學習領悟能力較強，同時比較有毅力；如果在學生活動方面參與工作較多，可能在組織能力與人際交往能力方面較強。（2）從簡歷突出表現(xiàn)的內(nèi)容分析其薄弱之處，往往簡歷上沒有體現(xiàn)的方面就是其能力的弱項，或者其回避去接觸或參與的，通常會與其興趣、個性有關，這在面試時候需要詢問。（3）對于那些簡歷內(nèi)容空白，沒有任何表現(xiàn)的慎重考慮，因為這類群體通常不太珍惜機會，工作與生活態(tài)度不夠端正認真，學習能力也較弱。（六）培訓經(jīng)歷關注是否參加過本崗位相關的培訓，這體現(xiàn)了兩個方面：一是其學習意識與上進心；而是是否具有崗位必備的專業(yè)技能；三是所在公司的管理機制與資源支持，這會影響候選人的管理理念與心態(tài)；關注非相關的培訓，這可能體現(xiàn)了其個人興趣，有時是其對本專業(yè)滿意度或者勝任度不高，在培養(yǎng)其他方面的專長。這樣的情況要特別慎重，因為如果一個人不喜歡又沒有充分去發(fā)展核心專長，是很難做好工作的?？梢栽诿嬖囘^程中詢問應聘者對哪個培訓印象最深，從而考核其學習能力與用心程度，是否從培訓中學習到實在的知識技能。（七）證書第10頁共12頁人力資源管理招聘 簡歷分析與篩選思路對證書的分析與培訓經(jīng)歷的分析思路一樣，分為三個方面：崗位相關證書、不相關證書、掌握程度。（八）附加信息興趣愛好：興趣愛好體現(xiàn)了應聘者的個性特征、生活狀態(tài)、朋友群體，有時候對工作是有所影響的，如果應聘者與公司或部門主流運動一致，有利于盡快達到文化上的認同，融入新環(huán)境，對工作穩(wěn)定性有一定的影響。特長：特長代表了應聘者的優(yōu)勢領域，是否具有一項以上專長可以體現(xiàn)其毅力、聰明程度。職業(yè)目標：可以分析公司目前提供的職位是否符合其職業(yè)傾向，特別注意是否有矛盾之處，需在面試過程中深入溝通。二、簡歷篩選標準最佳的簡歷是行業(yè)、職位與工作經(jīng)驗所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業(yè)績部分。簡歷關注因素主要有學歷、專業(yè)、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。（1）對于學歷，留意其是否全日制修讀，優(yōu)先考慮全日制。對于函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經(jīng)驗與能力。（2）專業(yè)相關性。比如人力資源管理職位，以經(jīng)濟管理、心理學類專業(yè)為佳，比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等；對于銷售類崗位，專業(yè)要求不明顯，如果是市場營銷、管理學、經(jīng)濟學則優(yōu)先考慮。（3）職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，最近12份工作與應聘崗位接近為佳，如招聘銷售員崗位，最好近期的工作以銷售類為主；應聘培訓管理崗位，要有企業(yè)培訓經(jīng)驗或培訓咨詢業(yè)經(jīng)驗。最優(yōu)質的簡歷是之前在同類的行業(yè)與職位，在職業(yè)發(fā)展路徑上呈現(xiàn)曲線上升的趨勢，在一個企業(yè)做35年最佳（黃金分割點）。但在一個企業(yè)做了5年以上，要考慮其原因，是穩(wěn)定性好，還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。警惕跳動頻繁的應聘者，特別是在不同行業(yè)、專業(yè)工作的轉換的，要分析其職業(yè)傾向與定位。對于應聘公司多個崗位的應聘者，也要分析其真實職業(yè)定位。（4）工作年限方面，專員級別要求1年以上同類工作經(jīng)驗，經(jīng)理級別要求3年以上經(jīng)驗，部門經(jīng)理要求6年以上工作經(jīng)驗。（5）注意自我評價或自薦信中描述的個人優(yōu)勢與個性特征，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對于人力資源類崗位，最好有“溝通能力強、有推動能力、善于思考總結”等詞語。通過自薦信，也可分析應聘者心態(tài)與個性。（6）性別方面主要考慮部門的男女比例配置。（7）年齡方面，以某企業(yè)為例，專員為2025歲為佳，經(jīng)理級別2530歲為佳，部門經(jīng)理為3035歲為佳。（8）其他附加信息：看簡歷中與崗位相關的附加信息，比如應聘培訓崗位應該參加過較多外部培訓項目。第11頁共12頁人力資源管理招聘 簡歷分析與篩選思路三、搜索簡歷技巧搜索簡歷方面，主要有兩種思路：（1）按照“地域+行業(yè)+職能（職位）”的思路搜索，這種思路適合于非主流行業(yè)，行業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模偏小、較少品牌企業(yè)、專業(yè)分工不多、異地分支機構少的情況，比如咨詢培訓業(yè)、家具生產(chǎn)業(yè)、燈飾設計業(yè)等。（2）按照“地域+行業(yè)+企業(yè)名稱”來搜索，適合于相對成熟的主流行業(yè)，行業(yè)內(nèi)各企業(yè)規(guī)模較大、較多品牌企業(yè)，專業(yè)分工細化、跨區(qū)域發(fā)展的企業(yè)，比如地產(chǎn)業(yè)、通訊業(yè)等，這也是建立行業(yè)人才庫，持續(xù)化招聘的方法。批量搜索與關鍵字搜索：……招聘網(wǎng)站優(yōu)點是可以進行批量的職位類別搜索，適合與以行業(yè)與職位（批量）匹配的搜索方式；……招聘網(wǎng)站優(yōu)點是在關鍵字搜索方面，特別是以公司名稱、職責內(nèi)容等方面的關鍵字。按公司名搜索時，可根據(jù)目前在各招聘網(wǎng)站招聘量較大的公司，因為這類公司業(yè)務發(fā)展較快，員工工作壓力大，另外大量人才的引進必然對內(nèi)部在職人才造成一定的沖擊，內(nèi)部穩(wěn)定性也會受影響。第12頁共12頁