【導(dǎo)讀】招聘手冊(cè)之簡(jiǎn)歷篩選及電話面試。根據(jù)以上要求得出以下幾個(gè)問(wèn)題的基本判斷:。該崗位一般出現(xiàn)于企業(yè)的哪類部門,屬于部門內(nèi)哪個(gè)層級(jí)。初選只需關(guān)注個(gè)人信息、教育背景、工作年限、工作經(jīng)歷是否相關(guān)這4方面信息,迅速。審查應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展路徑。c跳槽的頻繁程度。c是工作模塊或項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人還是參與者。d工作的匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)。審查應(yīng)聘者的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范化管理經(jīng)驗(yàn)。d薪酬要求與現(xiàn)崗位是否相符。f注意應(yīng)聘者的各類證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)和成就。現(xiàn)從事職業(yè)與應(yīng)聘職位的不一致。d在認(rèn)為不符合常理的或難以理解的地方做記錄,以便進(jìn)一步核實(shí)。感謝應(yīng)聘者接受此次電話訪談,并說(shuō)明結(jié)果。表明意圖,征得同意