中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析-資料下載頁
2025-06-29 00:31本頁面
【正文】 用面試工作是招聘活動(dòng)中一項(xiàng)理論性和技術(shù)性都很強(qiáng)的工作。很多企業(yè)在招聘面試時(shí)由于受各種因素的限制存在和面臨很多問題無法一時(shí)解決。為在最大程度上提高企業(yè)在招聘面試工作中的高效性、實(shí)用性，建議企業(yè)在面試時(shí)采用STAR面試法開展工作。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績?cè)鯓樱容^簡單和泛泛。而我們面試時(shí)則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段。通過對(duì)這些過程的考查，我們可以較為全面地了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的內(nèi)容。 企業(yè)應(yīng)建立起既適合企業(yè)自身特點(diǎn)又符合具體工作需要的模式。其過程和效果，在一定程度上可解決公司在招聘工作中存在的相關(guān)問題?！】偨Y(jié) （1）招聘效果的總結(jié)。在招聘工作結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對(duì)招聘工作進(jìn)行盤點(diǎn)：招聘工作是否按計(jì)劃實(shí)施，招聘預(yù)算是否超支，招聘采用的渠道是否有效，面試方法是否合適，選擇應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)是否能滿足崗位要求等等。通過事后的總結(jié)和歸納，能夠使企業(yè)在下次招聘工作進(jìn)行中揚(yáng)長避短，進(jìn)而總結(jié)出一套符合本企業(yè) 特點(diǎn)的招聘策略，更有效更快捷的尋找到合適的目標(biāo)員工。 （2）建立人才儲(chǔ)備庫。在招聘過程中，企業(yè)有時(shí)會(huì)有遺珠之恨，有些條件符合企業(yè)需求的人才，但因?yàn)槿肆Y源計(jì)劃的限制，企業(yè)無法都加以錄用，但是在今后的企業(yè)規(guī)劃發(fā)展過程中又可能需要此類人員的加盟。作為人力資源部，應(yīng)將這類人員資料建檔保存，以備不時(shí)之需，這樣既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，對(duì)人力資源規(guī)劃管理起到了促進(jìn)作用。 營造有利于企業(yè)和員工共同發(fā)展的公司文化 ?。?）企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。構(gòu)成企業(yè)文化一般有五個(gè)要素：企業(yè)環(huán)境，價(jià)值觀，突出人物，典禮和儀式，文化網(wǎng)，即基層的溝通方式等。未來人力資源管理的一個(gè)明顯轉(zhuǎn)變，就是特別重視“文化管理”的影響，重視對(duì)企業(yè)文化的形成、保持和培育。中小企業(yè)尤其需要用優(yōu)秀的企業(yè)文化來鼓舞和凝聚員工。旗幟鮮明的企業(yè)文化，是該企業(yè)有別與其他企業(yè)的特殊標(biāo)識(shí)，可以吸引志同道合的人才與之共同奮斗，共同成長。 ?。?）人才已成為企業(yè)確立競爭優(yōu)勢(shì)，把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。人才招聘僅僅是人力資源管理與開發(fā)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，如何使人才更好的為企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造更大的價(jià)值，企業(yè)管理者任重而道遠(yuǎn)，需要企業(yè)在日常運(yùn)作過程中根據(jù)各自特點(diǎn)不斷的進(jìn)行實(shí)踐和總結(jié)，找到合適于本企業(yè)的行之有效的人力資源管理模式。（5）隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才的重要作用也越來越被企業(yè)管理者重視。人才招聘便成為企業(yè)用以壯大和充實(shí)自身人才儲(chǔ)備的重要手段，也是企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。因此如何獲取一流人才，避免人才流失已成為該公司至關(guān)要緊的問題?！ ?參考文獻(xiàn) ［1］王嘉星. 論中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略［J］. 現(xiàn)代管理科學(xué)， 2004,(08). ［2］吳曉，李立軒. 中小企業(yè)人力資源管理與開發(fā)［M］. 北京：清華大學(xué)出版社,2005. ［3］曾昭毅，徐丹丹. 中小企業(yè)如何做好招聘工作［J］. 中國人力資源開發(fā). 2003,(09). ?。?］楊文京. 中小型企業(yè)怎樣有效開展招聘工作［J］. 人才資源開發(fā),2006,(04). ?。?］汪克夷. 管理學(xué)［M］.大連：大連理工大學(xué)出版社,2001. ?。?］王方華，呂巍. 企業(yè)戰(zhàn)略管理［M］. 上海：復(fù)旦大學(xué)出版社,2002. 轉(zhuǎn)貼于 中國論文下載中心
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1