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由網(wǎng)絡(luò)關(guān)系看創(chuàng)業(yè)活動-資料下載頁

2025-08-04 04:12本頁面
  

【正文】 度確實(shí)可以為創(chuàng)業(yè)家?guī)慝@利、或者是否創(chuàng)業(yè)家的教育程度比一般大眾來的高。在之后更為復(fù)雜的Bates的研究中指出,所為的人力資源:教育程度(education)、對事物的經(jīng)驗(yàn)(experience)對創(chuàng)業(yè)家的產(chǎn)業(yè)決定上有某種的高度相關(guān)(Bates,1995)。他發(fā)現(xiàn)具有高度教育背景傾向的,會進(jìn)入服務(wù)性質(zhì)相關(guān)的產(chǎn)業(yè);而進(jìn)入制造業(yè)的,都較傾向與經(jīng)驗(yàn)值相關(guān)。在Chandler and Hanks的研究中發(fā)現(xiàn),在企業(yè)的成長過程中人力資本與財(cái)物資本兩者資源具有相互替補(bǔ)的關(guān)系(Chandler and Hanks,1998)。Firm Characteristics, Resource Substitution And Rapid Environmental Change : A Proposed ModelENTREPRENEUR CHARACTERISTIC: experience and formal education判定創(chuàng)業(yè)家是否具有適應(yīng)環(huán)境、及應(yīng)變能力為一個(gè)重要的區(qū)別重點(diǎn),可將創(chuàng)業(yè)家區(qū)分成:工匠型創(chuàng)業(yè)家(the craftsmen entrepreneur)及機(jī)會型創(chuàng)業(yè)家(the opportunistic entrepreneur)。工匠型創(chuàng)業(yè)家通常表現(xiàn)出的特質(zhì)為,較低的教育程度及訓(xùn)練,對未來企業(yè)的定向較為不定,以及對環(huán)境變動采取的應(yīng)變措施會感到不安(Smith and Miner, 1967)。經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),對SMEs可成功的機(jī)率是被多數(shù)學(xué)者及社會界所認(rèn)同的,但是的確在面臨企業(yè)的環(huán)境變動性上,采取的有效應(yīng)變措施及反應(yīng),卻是沒相當(dāng)大的助益。相對于工匠型的創(chuàng)業(yè)者,機(jī)會型創(chuàng)業(yè)家的特性為容易去面對環(huán)境的變動而采取應(yīng)變措施(Smith and Miner, 1983)。在人力資源下的正規(guī)教育,似乎是可以提供較為彈性的應(yīng)變技巧。ENTERPRISE’S SIZE: 在企業(yè)成長的過程中,似乎又發(fā)現(xiàn)在之前創(chuàng)業(yè)家的財(cái)務(wù)資本和人力資本之間的互補(bǔ)關(guān)系逐漸的減少或者消失。財(cái)務(wù)資本有了不可替代的影響力。在較大規(guī)模的組織中需要更多的資源,特別是在政治與社會資源上﹔因此,一個(gè)企業(yè)在規(guī)模的擴(kuò)大中,可預(yù)期全數(shù)的人力資本對一個(gè)企業(yè)成功與否的影響力權(quán)重會漸漸的增加超過個(gè)人的人力資本。明顯的看出創(chuàng)業(yè)家的個(gè)人特質(zhì)(experience and formal education)的影響力在企業(yè)的成長過程中慢慢消失。而創(chuàng)業(yè)家在面臨市場需求供給發(fā)生不均衡的狀況下,在較大的組織中,企業(yè)家發(fā)現(xiàn)較難去運(yùn)用過往的經(jīng)驗(yàn)(experience)去有效的調(diào)配資源。Financial Capital 成了較大規(guī)模企業(yè)的主要支撐力。而其中很自然的原因是,是企業(yè)主和管理者(owner – manager supervision)的問題產(chǎn)生,當(dāng)一個(gè)創(chuàng)業(yè)者可維持一個(gè)小公司,同時(shí)監(jiān)督著三個(gè)部屬﹔但當(dāng)規(guī)模慢慢過擴(kuò)大,企業(yè)需要一個(gè)較具有規(guī)模的生產(chǎn)方案,包括聘請專業(yè)經(jīng)理人(professional manager)。這樣的擴(kuò)張過程當(dāng)然會增加公司的整體單位及營運(yùn)成本。Benson這樣的假設(shè)與推論也在ILO對印度、及非洲的創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查中印證。因此,可以預(yù)期一種管理典范在小型(micro)與較大型(larger)SMEs之間的移轉(zhuǎn)。小型的enterprise在轉(zhuǎn)形成較大規(guī)模的企業(yè)時(shí),需要經(jīng)過整合的階段,并入一些組織機(jī)制,包括法規(guī)規(guī)范、管理者、資本的投入(Stevenson and Gumpert, 1985)。隨著組織的擴(kuò)張,創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的人力資本逐漸消失,財(cái)務(wù)資本漸行重要,其重要性甚至超過整個(gè)公司、整體組織的所有人力資本資源。以下圖表示,資源的需求對每一個(gè)階段的企業(yè)的成功皆不相同。 Figure 1: Resource RequirementsHighOpportunisticHigh TechnologyHigh Profitsl Owner’s Formal Educationl Financial Capitall Enhanced Organizational ExpertiseLowCraftsmanLow technologyLow profitsl Owner’s Practical Experiencel Financial Capitall Limited Organizational Expertise Micro Firms Small Firms 1~3 employees 4~20 employeesResults of Hypothesis Testing最后經(jīng)由統(tǒng)計(jì)回歸分析去驗(yàn)證人力資本與財(cái)務(wù)資本在企業(yè)的成長與表現(xiàn)上的相關(guān)聯(lián)性。在經(jīng)過一連串的回歸分析后,將自變量“Number employees、Log plant capital、Years of owner education、Business Age、Work Experience “對企業(yè)每月的營收做回歸,做出下列的結(jié)論。l Human Capital 創(chuàng)業(yè)者的人力資源正式教育,沒有強(qiáng)力的共通性證明對企業(yè)獲利有影響力;而唯有在小企業(yè)中,創(chuàng)業(yè)者的Years of Education與獲利有相關(guān)性;在較大型的企業(yè)中,其影響力毫無作用。企業(yè)經(jīng)驗(yàn),在small or micro 企業(yè)中皆沒有顯著的影響及關(guān)連性。l Financial Capital 財(cái)務(wù)資本對企業(yè)成功與否的支撐有效性上,呈現(xiàn)明顯的關(guān)系,尤其是在越大型、高科技、具現(xiàn)代化企業(yè)范疇里,其對企業(yè)每月營收的影響力更為顯著。而小型企業(yè)的獲利表現(xiàn)則顯現(xiàn)不出與財(cái)務(wù)資本有明顯的相關(guān)聯(lián)性。Conclusion這項(xiàng)研究Small and medium enterprises(SMEs)指出,企業(yè)主的人力資源特性在小型企業(yè)成功與否中扮演具有的競爭優(yōu)勢;而相反的,在大型企業(yè)中,卻無影響力。令人驚奇的,發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)在社會中,一般企業(yè)注重的工作經(jīng)驗(yàn),無論在大型或小型企業(yè)中,并沒有展現(xiàn)出顯著的影響力。這項(xiàng)研究的發(fā)現(xiàn),可幫助企業(yè)對于面臨的不同形態(tài)、不同階段的環(huán)境變遷時(shí),可有效的針對所需要的資源去做分配。20 / 2
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