【正文】 而迅速的行動”進行測度；先動性維度則通過“企業(yè)往往會首先發(fā)起競爭行動，然后競爭者被迫做出響應(yīng)”、“企業(yè)經(jīng)常率先引入新產(chǎn)品、服務(wù)、管理技巧和生產(chǎn)技術(shù)等”、“總體而言，高管團隊非常強調(diào)先于競爭者引入新產(chǎn)品或創(chuàng)意”三個問項進行度量。 知識資源獲取變量測量知識資源獲取是在資源識別的基礎(chǔ)上利用自身初始資源獲取所需知識的過程，涉及外購、吸引和積累三個方面（柳青、蔡莉，2010）。知識資源獲取的測量本研究將借鑒國內(nèi)學(xué)者朱秀梅、蔡莉等人（2011）的研究成果，通過五個問項來測量該維度，包括“企業(yè)從外部獲取市場開發(fā)技能”、“從外部獲取新產(chǎn)品及服務(wù)開發(fā)技能”、“從外部獲取企業(yè)管理技能”、“從外部獲取生產(chǎn)運作技能”和“從外部獲取企業(yè)營銷技能”。 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度變量測量網(wǎng)絡(luò)關(guān)系關(guān)系被認為是網(wǎng)絡(luò)內(nèi)節(jié)點之間合作或聯(lián)系的程度，表現(xiàn)為交流的時間、情感的緊密程度、熟識度和互惠性四大特征（吳俊杰、戴勇，2013；Granovetter，1973）。由于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度概念和劃分維度的抽象性，本研究關(guān)于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度的測量將借鑒已有學(xué)者的研究成果，通過“與供應(yīng)商聯(lián)系，進行經(jīng)驗、技術(shù)交流”、“與客戶聯(lián)系，進行經(jīng)驗、技術(shù)交流”、“與有競爭關(guān)系的同行聯(lián)系，進行經(jīng)驗、技術(shù)交流”、“與中介機構(gòu)聯(lián)系”、“與政府部門聯(lián)系”等兩個問項測度關(guān)系強度。 研究假設(shè)與模型本文沿用前人企業(yè)資源獲取研究的經(jīng)典思想，認為企業(yè)受困于資源短缺，必須通過一定方式從外部獲取相應(yīng)資源，才能為企業(yè)實現(xiàn)成長和發(fā)展提供可能，并且這種方式是應(yīng)盡可能低成本的。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入成為有效途徑之一，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系質(zhì)量如何將影響企業(yè)資源獲取。研究者們也越來越認識到企業(yè)資源，尤其是知識資源對于企業(yè)創(chuàng)業(yè)構(gòu)想成功商業(yè)化的重大意義。縱觀國際知識資源獲取理論相關(guān)研究，我們同樣發(fā)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略選擇是影響資源獲取的主要原因。基于此，本文以企業(yè)戰(zhàn)略選擇的角度為基點，以企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向為研究視角，引入網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度為調(diào)節(jié)變量，研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度和知識資源獲取的影響機理，以期從企業(yè)戰(zhàn)略的高度對企業(yè)如何擺脫資源困境提供理論解釋，并結(jié)合關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論，指導(dǎo)本土企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系構(gòu)建及管理，以更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。此外，集合關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論和知識資源獲取等理論，以期為企業(yè)獲取關(guān)鍵性資源，提升企業(yè)績效和競爭優(yōu)勢提供一個參考的理論依據(jù)。本節(jié)內(nèi)容主要為在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與知識資源獲取之間關(guān)系的相關(guān)理論的梳理、總結(jié)基礎(chǔ)上，提出本研究假設(shè)。立足于解釋我國中小企業(yè)創(chuàng)建及其成長、發(fā)展過程中，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χR資源獲取的關(guān)系受企業(yè)所嵌入的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度影響，即本節(jié)構(gòu)建了調(diào)節(jié)模型，旨在揭示網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與知識資源獲取之間的調(diào)節(jié)作用。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向創(chuàng)新性風(fēng)險承擔(dān)性先動性網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度知識資源獲取 研究的主要內(nèi)容(1)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度與知識資源獲取盡管以往研究（蔡莉、朱秀梅、劉預(yù)，2011）認為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能夠促進企業(yè)知識資源獲取。但創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在企業(yè)知識資源獲取及將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機制尚未明確（朱秀梅、陳琛、紀玉山，2010）。盡管有學(xué)者通過引入中介變量，如組織學(xué)習(xí)能力（尹苗苗，2012）等實證研究了其中介效應(yīng)，試圖打開這一黑箱?；谄髽I(yè)環(huán)境視角，從企業(yè)嵌入網(wǎng)絡(luò)的角度來研究兩者關(guān)系機制的研究仍較少，尤其是針對本土環(huán)境下的實證研究。本研究認為，企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)作為影響企業(yè)知識資源獲取的有效途徑，不僅對于知識資源獲取有著至關(guān)重要的影響，同時對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及知識資源獲取兩者的關(guān)系具有影響作用。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向被認為是一種資源消耗的戰(zhàn)略選擇（Romanelli,1987；Covin amp。 Slevin，1991；Hiteamp。Hesterly,2001；夏霖、陸夏峰，2006；蘇曉平、王平，2011）。也就是說企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為一種戰(zhàn)略選擇，是一種具有目的性的行為戰(zhàn)略（Vanamp。Poole,1995），其實施需要以一定資源為前提。另一方面，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的驅(qū)動下產(chǎn)生大量知識資源需求，企業(yè)受知識資源需求的影響和刺激，通過知識資源的外部獲取滿足需求，以實現(xiàn)新機會的識別和開發(fā)，因此，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過促進機會的識別與開發(fā)實現(xiàn)知識資源獲?。ú汤虻龋?011）。對于企業(yè)來說，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性是指企業(yè)創(chuàng)新文化、氛圍、戰(zhàn)略及平臺等共同作用的產(chǎn)物，表現(xiàn)為新創(chuàng)意、發(fā)明、試驗的傾向性，在行為上具體表征為新產(chǎn)品或服務(wù)的研發(fā)，創(chuàng)新性是企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的核心特征。以創(chuàng)新方式獲取知識資源并加以整合、利用是企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的重要因素之一（張玉利、龍丹、楊俊，2011）。創(chuàng)新往往需要對原有技術(shù)進行突破或改進，這表明，創(chuàng)新性需要消耗知識資源。如果企業(yè)不能及時從外部獲取所需的知識資源（張方華，2006），企業(yè)創(chuàng)新活動只能流產(chǎn)?？梢姡R資源獲取對于企業(yè)創(chuàng)新活動得以實現(xiàn)具有重要作用。由此，企業(yè)創(chuàng)新性激發(fā)企業(yè)對于知識資源外部獲取的需求，促進知識資源獲取?；诖耍疚奶岢黾僭O(shè)：H1a:創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性維度與企業(yè)知識資源獲取正相關(guān)風(fēng)險承擔(dān)性是指企業(yè)利用潛在市場機會進行創(chuàng)新活動時，在追求高風(fēng)險和高回報時，愿意承擔(dān)風(fēng)險的傾向，表現(xiàn)為在風(fēng)險工程、不成熟技術(shù)、新產(chǎn)品或新服務(wù)等方面的資源承諾程度（Lumpkin amp。 Dess，1996；易朝輝，2012；李泓橋，2013）。不確定環(huán)境下，新產(chǎn)品研發(fā)集及潛在市場機會的開發(fā)是帶有風(fēng)險的（Frishammar，2007；Narveramp。Slater，2004；李雪靈等，2010），企業(yè)愿意投入大量資源執(zhí)行高風(fēng)險項目，以及時抓住市場機會（Covinamp。Slevin，1991）。Wiklundamp。Shepherd（2003）指出成功的創(chuàng)業(yè)主體非盲目的風(fēng)險接受者，其風(fēng)險承擔(dān)建立在對高不確定性項目的評估基礎(chǔ)之上。具體來說，企業(yè)通常需要綜合運用管理知識及經(jīng)驗、投資經(jīng)歷、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、人力資源、技術(shù)支持等，對項目進行比較、篩選，最終進行相應(yīng)決策。因此，企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)性在消耗企業(yè)知識資源的基礎(chǔ)上，激發(fā)了企業(yè)對知識資源的大量需求，產(chǎn)生知識資源的獲取更大可能性?；诖耍疚奶岢黾僭O(shè)：H1b：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的風(fēng)險承擔(dān)性維度與企業(yè)知識資源獲取正相關(guān)先動性則是指企業(yè)先于競爭者發(fā)展新業(yè)務(wù)、研發(fā)新產(chǎn)品、開發(fā)新服務(wù)的能力和傾向。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型企業(yè)為獲取先入者競爭優(yōu)勢（Miller，1983；Lumpkinamp。Dess，1996），通常先于競爭者，率先通過相應(yīng)的營銷策略將新產(chǎn)品或服務(wù)打入市場（焦豪、周江華、謝振東，2007），更傾向于成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者而非追隨者，憑借先入者話語權(quán)優(yōu)勢，限制競爭對手（李雪靈、姚一瑋、王利軍，2010）。這一企業(yè)策略的成功實施離不開知識資源的支持。企業(yè)不僅需要在市場方面投入大量資金資源、人力資源和關(guān)系資源。事實上，企業(yè)還需要具備豐富的知識資源、經(jīng)驗基礎(chǔ)和市場信息才有可能實現(xiàn)先動性，創(chuàng)造先動優(yōu)勢（劉預(yù)，2008）。因此先動性要求企業(yè)對知識資源的及時獲取，激發(fā)了知識資源的獲取可能和傾向。基于此，本文提出假設(shè)：H1c：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的先動性維度與企業(yè)知識資源獲取正相關(guān)(2)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度與知識資源獲取企業(yè)的新產(chǎn)品、新流程或新服務(wù)由于在剛推出之際，難以被消費者廣泛認可（蘇曉華等，2013），因而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性要想順利實現(xiàn)知識資源獲取必須依賴一定網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的支持。Granovetter(1973)指出通過行動者的頻繁交流和緊密聯(lián)系，較強的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能夠促進節(jié)點間信任的建立和合作的實現(xiàn)，通過合作和信任的實現(xiàn)，知識保護意識降低（Ringamp。Van，1994；Uzzi，1996；Dyeramp。Singh，1998；Laneamp。Lubatkin，1998；Levinamp。Cross, 2004），因此企業(yè)越容易將自身需求信息先于競爭對手，準確傳遞給對方企業(yè)，實現(xiàn)知識資源獲取。另一方面，較強的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能夠幫助企業(yè)及時獲得準確的市場信息，以實現(xiàn)機會識別和開發(fā)，從而降低了企業(yè)追求高風(fēng)險和高回報項目時帶來的成本和風(fēng)險（Coleman，2002），促使風(fēng)險承擔(dān)性企業(yè)更有可能進行知識資源的外部獲取?；诖耍疚奶岢黾僭O(shè)：H2a:關(guān)系強度正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新性與知識資源獲取之間的影響關(guān)系H2b:關(guān)系強度正向調(diào)節(jié)風(fēng)險承擔(dān)性與知識資源獲取之間的影響關(guān)系H2c:關(guān)系強度正向調(diào)節(jié)先動性與知識資源獲取之間的影響關(guān)系 問卷設(shè)計與發(fā)放根據(jù)理論假設(shè)，本研究設(shè)計的變量包括四大類：自變量、因變量、調(diào)節(jié)變量和控制變量具體變量如下表。 研究變量匯總變量類型變量名稱自變量企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向：創(chuàng)新性、先動性、風(fēng)險承擔(dān)性因變量知識資源獲取調(diào)節(jié)變量網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度：強關(guān)系、弱關(guān)系控制變量企業(yè)規(guī)模、年齡、所屬行業(yè)、所有制形式 問卷設(shè)計過程本文基于科學(xué)、嚴謹?shù)难芯吭瓌t，以遵循嚴格的研究步驟，進行調(diào)研問卷的設(shè)計工作。首先以理論建樹為背景和依托，選擇具有較高認可度的成熟量表；其次結(jié)合受眾的實際情況，進行調(diào)研用語的修改和完善，在問卷中避免使用絕對化的詞語，措辭盡量清晰易懂，盡可能少或不使用專業(yè)術(shù)語；最后，通過反復(fù)的修改，通過與導(dǎo)師組的討論、診斷，進行小范圍的試調(diào)研，主要對測量條款的合理性進行預(yù)測試，在語義拖沓、不明確之處進一步修改。 問卷基本內(nèi)容問卷總共由兩部分組成：基本信息和變量信息。其中，第一部分涉及被調(diào)查企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所屬行業(yè)和所有制性質(zhì)；第二部分包含針對自變量、因變量和調(diào)節(jié)變量，即創(chuàng)新性、先動性、風(fēng)險承擔(dān)性、知識資源獲取和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度的測度。具體測量上采用Likert 5級計分法，得分越高，同意度越高，具體為：1=非常不同意；2=比較不同意；3=一般；4=比較同意；5=非常同意。在變量測量題項上，本研究主要選取了國內(nèi)外相關(guān)文獻中已被廣為認可和驗證的信度及效度較高的題項。對于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向量表，借鑒Covin和Slevin（1989）的測量量表，利用“在過去三年里，企業(yè)上馬了很多新產(chǎn)品或新服務(wù)”、“在過去三年里，企業(yè)對當(dāng)前產(chǎn)品或服務(wù)組合進行了大幅變更”、“企業(yè)高度重視研發(fā)活動、追求技術(shù)或服務(wù)領(lǐng)先于創(chuàng)新”三個問項測量創(chuàng)新性；通過“企業(yè)管理團隊更偏好可能獲得高回報的風(fēng)險項目”、“在面對不確定時，企業(yè)傾向于采取行動來抓住機會而不是守舊”、“為了實現(xiàn)經(jīng)營目標，企業(yè)更傾向于采取大膽而迅速的行動”進行測度；先動性維度則通過“企業(yè)往往會首先發(fā)起競爭行動，然后競爭者被迫做出響應(yīng)”、“企業(yè)經(jīng)常率先引入新產(chǎn)品、服務(wù)、管理技巧和生產(chǎn)技術(shù)等”、“總體而言，高管團隊非常強調(diào)先于競爭者引入新產(chǎn)品或創(chuàng)意”三個問項進行度量。借鑒國內(nèi)學(xué)者朱秀梅、蔡莉等人（2011）的研究成果，通過五個問項來測量該維度，包括“企業(yè)從外部獲取市場開發(fā)技能”、“從外部獲取新產(chǎn)品及服務(wù)開發(fā)技能”、“從外部獲取企業(yè)管理技能”、“從外部獲取生產(chǎn)運作技能”和“從外部獲取企業(yè)營銷技能”。借鑒已有學(xué)者的研究成果，通過“與供應(yīng)商聯(lián)系，進行經(jīng)驗、技術(shù)交流”、“與客戶聯(lián)系，進行經(jīng)驗、技術(shù)交流”、“與有競爭關(guān)系的同行聯(lián)系，進行經(jīng)驗、技術(shù)交流”、“與中介機構(gòu)聯(lián)系”、“與政府部門聯(lián)系”等兩個問項測度關(guān)系強度。 問卷的發(fā)放為提高實證結(jié)果的可信度，本調(diào)研采用大樣本調(diào)研法。通過線上和線下兩種渠道進行問卷數(shù)據(jù)的收集，主要利用問卷網(wǎng)和Askform問道網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺，將調(diào)研問卷上傳，隨機獲取相應(yīng)調(diào)研問卷及利用針對性的調(diào)研對象進行問卷調(diào)研，由于調(diào)研數(shù)據(jù)涉及企業(yè)戰(zhàn)略層面，數(shù)據(jù)收集中調(diào)研對象若針對一般員工，則容易造成數(shù)據(jù)可信度低甚至是數(shù)據(jù)失真。因此，調(diào)研對象應(yīng)選取級別相對較高的管理層員工，本研究預(yù)針對高校MBA學(xué)員等所在的企業(yè)進行調(diào)研。通過兩種渠道的調(diào)研，獲取問卷250份，其中排除無效問卷（包括多答、少答）及連續(xù)9個題項回答一致問卷，收回有效問卷共180份，有效回收率72%。……………………………….4 數(shù)據(jù)分析 描述性統(tǒng)計分析 樣本描述 變量描述 信度效度分析 信度分析 效度分析 人口統(tǒng)計學(xué)變量在各研究變量上的差異分析 相關(guān)分析 回歸分析問題問卷的基本信息中企業(yè)所屬行業(yè)分類太多？主成分分析——因子分析中 出現(xiàn)問題？調(diào)節(jié)變量同時也存在中介效應(yīng)？？？參考文獻[1]——一個系統(tǒng)的三維模型[J].經(jīng)濟管理,2009,01:5560. 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