有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新的幾點思考-資料下載頁
2025-08-04 01:30本頁面
【正文】 的培養(yǎng)鍛煉，采取外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式，寓教育培訓(xùn)于干部培養(yǎng)鍛煉中，并且要建立完善相關(guān)的管理辦法和考核辦法加強對掛職鍛煉干部的管理，使干部通過在實踐中鍛煉培訓(xùn)，豐富閱歷，進一步提高了干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進干部的成長。三是運用現(xiàn)代化的教學(xué)手段增強培訓(xùn)效果。在鞏固提高傳統(tǒng)教學(xué)水平的同時，要采用遠程教育、網(wǎng)絡(luò)教育、電化教育等現(xiàn)代化教學(xué)手段增強干部學(xué)習(xí)效率。要鼓勵干部積極上網(wǎng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)網(wǎng)上學(xué)習(xí)的習(xí)慣，進一步豐富干部的知識積累和經(jīng)驗積累。 四、在探索實踐與總結(jié)提煉的相互促進中努力創(chuàng)新制度創(chuàng)新和發(fā)展的動力來源于實踐，創(chuàng)新的過程說到底就是實踐的過程；而制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。我們要在積極探索實踐的同時，把干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)提煉出來的成功經(jīng)驗和做法制度化、規(guī)范化，使之固定下來、推廣開來、堅持下去。所以，當前要抓好干部教育培訓(xùn)工作，就必須在堅持好現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，強調(diào)加強干部教育培訓(xùn)工作的制度建設(shè)，努力創(chuàng)新制度。一是要建立完善干部教育培訓(xùn)歸檔制度。干部培訓(xùn)的管理機構(gòu)要認真對干部培訓(xùn)情況造冊建卡統(tǒng)計分析，主體班次的材料要立卷歸檔存查；要制作“一表一證”（即“干部教育培訓(xùn)登記表”和“干部理論學(xué)習(xí)證書”），如實記錄干部參加的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)成績和考評情況等，登記表歸入干部人事檔案，證書記錄每次的參訓(xùn)情況由干部自己保管。二是要建立完善干部考核信息反饋制度。干部考核組要把考核中發(fā)現(xiàn)的干部的特點和干部思想政治方面存在的不足反饋給干部培訓(xùn)機構(gòu)，干部培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)干部的特點，確定培養(yǎng)方向；根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的思想政治素質(zhì)存在的不足加強有針對性的教育培訓(xùn)。三是要建立完善黨校教師競爭授課制度。培訓(xùn)前，要把培訓(xùn)專題公示出來，由黨校組織教師公開報名、競爭擇優(yōu)后確定培訓(xùn)班授課教師。四是要完善教學(xué)質(zhì)量評估和信息反饋制度。教學(xué)結(jié)束后，干部培訓(xùn)機構(gòu)要向參訓(xùn)學(xué)員發(fā)放“教師教學(xué)質(zhì)量評估表”和“問卷調(diào)查表”，對教師的授課質(zhì)量進行評估和反饋培訓(xùn)情況，評估結(jié)果作為教師年終履職考核和下次競爭授課的重要依據(jù)，反饋回來的情況為下次辦班積累經(jīng)驗。五是要建立干部教育培訓(xùn)經(jīng)費保障機制。在鞏固現(xiàn)有的“三個一點”（財政撥一點、黨費出一點、個人交一點）的干部教育培訓(xùn)經(jīng)費籌集模式的基礎(chǔ)上，探索靈活多樣的干部教育資金籌集方式，建立多渠道的干部教育培訓(xùn)資金支撐體系，保證各項培訓(xùn)任務(wù)的順利完成。 2005年8月20日9
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1