【總結(jié)】5/5人力資源與行政部法務(wù)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱(chēng):法務(wù)專(zhuān)員2、直接上級(jí):部門(mén)總經(jīng)理3、所屬部門(mén):人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-04-12 11:31
【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源配置崗崗位編號(hào)*-RZ-011所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)草擬公司人力資源規(guī)劃方案;負(fù)責(zé)員工招聘選拔、績(jī)效考核和培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部
2025-08-03 06:04
【總結(jié)】5/5某公司人力資源薪酬專(zhuān)員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1績(jī)效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績(jī)效管理制度,在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,及時(shí)組織實(shí)施考核。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門(mén)。負(fù)責(zé)與各部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見(jiàn),并上報(bào)。2薪酬管理制度的實(shí)施及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息,組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及任職資格評(píng)定結(jié)果,
2025-08-03 09:04
【總結(jié)】3/4某公司人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1人員培訓(xùn)根據(jù)任職資格要求及考評(píng)結(jié)果,將各部門(mén)的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總并制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度,運(yùn)用常用的培訓(xùn)方法組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃。組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。2培訓(xùn)管理體系的維護(hù)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題及時(shí)反饋。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度要求,維護(hù)培訓(xùn)課程庫(kù),組織公司培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)。
2025-08-03 08:36
【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查,確定競(jìng)爭(zhēng)性市
2025-08-03 09:03
【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書(shū)(人力資源部經(jīng)理)擬制人: 核準(zhǔn)人: 實(shí)施時(shí)間: 定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要 1.簡(jiǎn)要 為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn),包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)。
2025-07-20 04:38
【總結(jié)】5/5人力資源與行政部秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱(chēng):秘書(shū)2、直接上級(jí):部門(mén)總經(jīng)理3、所屬部門(mén):人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-08-01 21:55
【總結(jié)】第一篇:人力資源專(zhuān)員工作說(shuō)明書(shū) 人力資源專(zhuān)員工作說(shuō)明書(shū) 一.基本資料 崗位名稱(chēng):人力資源管理專(zhuān)員崗位評(píng)價(jià):………崗位編碼:729618定員標(biāo)準(zhǔn):2人直接上級(jí):人力資源經(jīng)理分析日期:2007-3-...
2025-10-04 13:49
【總結(jié)】第一篇:人力資源專(zhuān)員工作說(shuō)明書(shū) 人力資源專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 編號(hào) 職位名稱(chēng):人力資源專(zhuān)員 直接上級(jí)(職位):人力資源總經(jīng)理 所轄人員:所在部門(mén):人力資源中心 定員:1人 發(fā)展方向: 工作職...
2024-10-28 17:57
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū): 崗位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理 所屬部門(mén):人力資源部 直接上級(jí):總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的:建立健全人力資源管理系統(tǒng),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...
2025-10-12 19:49
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下,為了滿足公司的人力資源需求,負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)工作,進(jìn)行招聘需求的分析,制定招聘方案并實(shí)施,組織招聘的測(cè)評(píng),并對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體
2025-07-25 14:46
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)勞資專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下,為了完成公司的薪酬分配與勞動(dòng)關(guān)系管理工作,負(fù)責(zé)薪酬的方案編制與調(diào)整、工資表編制,以及勞動(dòng)關(guān)系管理工作。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)
2025-08-03 08:52
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,為了完成公司的員工培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃編制與組織實(shí)施工作,完成培訓(xùn)需求分析,制定培訓(xùn)方案組織實(shí)施,并進(jìn)行培訓(xùn)效果分析評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1
2025-07-25 08:09
【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)教育專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職:落實(shí)研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作
2025-08-03 09:58
【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專(zhuān)家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)
2025-08-03 10:03