人力資源專員工作說明書-資料下載頁
2025-10-04 13:49本頁面
【正文】 吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神；無特殊性別與年齡要求。十一、心理品質(zhì)及能力要求：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。：口頭和書面語言表達(dá)流利。，有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力。，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理能力。，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。十二、所需知識(shí)和專業(yè)技能（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能、媒體運(yùn)作、文案撰寫、平面廣告和刊物設(shè)計(jì)等、市場調(diào)查知識(shí)、營銷常用手段和媒體推廣方式（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核內(nèi)容、人際溝通等專業(yè)知識(shí)（三）上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容，熟悉公司和市場部現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度。，了解自己的業(yè)務(wù)范圍和責(zé)任、溝通意識(shí)、安全意識(shí)。（四）上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。與客戶溝通的經(jīng)驗(yàn)和技巧。十三、績效管理從德、能、勤、績四個(gè)方面對員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主，自我評定和同級(jí)評定為輔進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)評定占70%，同級(jí)評定占20%，自我評定占10%。（一）本崗位工作考核的內(nèi)容：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，忠于職守：（1）市場營銷專業(yè)知識(shí)和實(shí)際運(yùn)用能力；（2）與客戶的溝通交際和協(xié)調(diào)能力（3）對指定任務(wù)的完成情況：出勤率達(dá)到98%：（1）是否按工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指令圓滿完成工作任務(wù)；（2）是否能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃規(guī)定的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)；（3）各業(yè)務(wù)組的工作狀況有無改善，工作績效有無提高；（4）對整個(gè)市場部的工作影響程度。（二）本崗位工作從時(shí)間角度考核要求，隨時(shí)向市場部經(jīng)理提出合理化意見和建議。，制定全年工作計(jì)劃，年末根據(jù)工作完成的實(shí)際情況，向上級(jí)作述職報(bào)告。（三）考核結(jié)果的分析和反饋由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，及保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人第五篇：財(cái)務(wù)部門專員工作說明書財(cái)務(wù)部門專員（.）職位概要:負(fù)責(zé)公司的帳目會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)電子作帳，國稅及地稅的電子報(bào)稅工作；公司財(cái)務(wù)管理，現(xiàn)金流管理；調(diào)帳及出納工作的監(jiān)督。直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部主管直接下級(jí)：無工作內(nèi)容:1作帳；2電子報(bào)稅；3調(diào)帳；4核算交稅；5公司帳目管理；6監(jiān)督出納工作；7倉庫的產(chǎn)品庫存情況的管理，對倉庫的的庫存情況熟知，便于作帳；8簡單了解公司產(chǎn)品成本計(jì)算。任職資格: 教育背景:大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn):二年財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蠹寄芗记?掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納的專業(yè)基本知識(shí)，熟悉相關(guān)工作流程；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及各種會(huì)計(jì)制度、現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算制度及本公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定；具有較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。態(tài)度:品德優(yōu)良，誠信，有良好的職業(yè)操守；辦事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有條不紊；具有良好的安全意識(shí)和保密意識(shí)。工作條件:工作場所:室內(nèi)辦公為主環(huán)境狀況:舒適，無風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)疾病。此崗位如何進(jìn)行績效考核以工作成果作為績效考核依據(jù)，主要指標(biāo)包括：賬目清晰、明了、有序、合理，完全報(bào)稅及交稅及時(shí)情度，調(diào)帳情況。由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)績效考核，總負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，評估工作成果與質(zhì)量。如何激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃
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