人力資源專員工作說明書-資料下載頁
2024-10-28 17:57本頁面
【正文】 吃苦，不抱怨的奉獻精神；無特殊性別與年齡要求。十一、心理品質及能力要求：具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。：口頭和書面語言表達流利。，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力。，積極進取，責任心強。，良好的團隊合作精神，出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力、較強的觀察力和應變能力。十二、所需知識和專業(yè)技能（一）擔任本崗位職務應具備的專業(yè)知識和技能、媒體運作、文案撰寫、平面廣告和刊物設計等、市場調查知識、營銷常用手段和媒體推廣方式（二）招聘本崗位員工應考核內容、人際溝通等專業(yè)知識（三）上崗前應接受的培訓內容，熟悉公司和市場部現(xiàn)行各項規(guī)章制度。，了解自己的業(yè)務范圍和責任、溝通意識、安全意識。（四）上崗后應繼續(xù)教育訓練的內容相關專業(yè)知識培訓。與客戶溝通的經(jīng)驗和技巧。十三、績效管理從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定為輔進行，其中領導評定占70%，同級評定占20%，自我評定占10%。（一）本崗位工作考核的內容：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，忠于職守：（1）市場營銷專業(yè)知識和實際運用能力；（2）與客戶的溝通交際和協(xié)調能力（3）對指定任務的完成情況：出勤率達到98%：（1）是否按工作計劃和領導的指令圓滿完成工作任務；（2）是否能夠實現(xiàn)計劃規(guī)定的經(jīng)濟管理目標；（3）各業(yè)務組的工作狀況有無改善，工作績效有無提高；（4）對整個市場部的工作影響程度。（二）本崗位工作從時間角度考核要求，隨時向市場部經(jīng)理提出合理化意見和建議。，制定全年工作計劃，年末根據(jù)工作完成的實際情況，向上級作述職報告。（三）考核結果的分析和反饋由上級領導對考核結果進行核實及可靠性分析，及保證考核結果的真實性，并將考核結果與同期指標和工作要求相比較，及時將分析結果反饋給本人第五篇：財務部門專員工作說明書財務部門專員（.）職位概要:負責公司的帳目會計核算；財務電子作帳，國稅及地稅的電子報稅工作；公司財務管理，現(xiàn)金流管理；調帳及出納工作的監(jiān)督。直接上級：財務部主管直接下級：無工作內容:1作帳；2電子報稅；3調帳；4核算交稅；5公司帳目管理；6監(jiān)督出納工作；7倉庫的產品庫存情況的管理，對倉庫的的庫存情況熟知，便于作帳；8簡單了解公司產品成本計算。任職資格: 教育背景:大學?？埔陨蠈W歷 培訓經(jīng)歷:會計、財務管理相關專業(yè)經(jīng)驗:二年財會工作經(jīng)驗年限要求技能技巧:掌握財務會計出納的專業(yè)基本知識，熟悉相關工作流程；熟悉相關法律法規(guī)及各種會計制度、現(xiàn)金管理制度、銀行結算制度及本公司的財務管理規(guī)定；具有較強的數(shù)字運算能力。態(tài)度:品德優(yōu)良，誠信，有良好的職業(yè)操守；辦事嚴謹細致、有條不紊；具有良好的安全意識和保密意識。工作條件:工作場所:室內辦公為主環(huán)境狀況:舒適，無風險和職業(yè)疾病。此崗位如何進行績效考核以工作成果作為績效考核依據(jù)，主要指標包括：賬目清晰、明了、有序、合理，完全報稅及交稅及時情度，調帳情況。由財務主管負責績效考核，總負責人進行績效面談，評估工作成果與質量。如何激勵薪酬設計職業(yè)規(guī)劃
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