人力資源系統(tǒng)建立計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-03 08:51本頁面
【正文】 3… …六、備注編寫： 審核： 批準(zhǔn)：說明：《崗位說明書》在系統(tǒng)正式實(shí)施前，應(yīng)為高度機(jī)密文件！，可以修正該文件，加上工資等級，工資水平等內(nèi)容。、薪酬福利管理方針與目標(biāo)（一般由總經(jīng)理直接制定）。它包括：招聘政策、內(nèi)部提升政策、培訓(xùn)與開發(fā)政策、作息制度政策、后勤管理政策、員工離職政策、績效管理具體制度、薪酬福利管理具體制度。共需要5周時(shí)間崗位分析，1周；崗位說明書編寫，2周；薪酬政策制定，1周；人事文件編寫，1周。三、系統(tǒng)維護(hù)期1. 執(zhí)行所有人力資源管理政策；2. 收集實(shí)施時(shí)產(chǎn)生的問題和原因；3. 針對在實(shí)施階段出現(xiàn)的問題，進(jìn)行修正和彌補(bǔ)，確保各項(xiàng)制度、政策的可執(zhí)行性；4. 該階段的所需時(shí)間：3～6個(gè)月。四、系統(tǒng)執(zhí)行期1. 所有政策和制度在每年的固定時(shí)間進(jìn)行集中的修訂。2. 修訂的部門為辦公室，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。*說明：1. 崗位分析是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，需要做周密的準(zhǔn)備。2. 崗位分析主要分析有代表性、典型性的工作；3. 崗位分析應(yīng)公正，分析應(yīng)針對崗位，而不是個(gè)人；分析人員應(yīng)從不同角度去聽取不同的信息，不要事先存有偏見；4. 被分析的人員心態(tài)應(yīng)端正；應(yīng)有良好的心理準(zhǔn)備；5. 分析的數(shù)據(jù)應(yīng)盡量量化，以便容易評估；6. 崗位分析是人力資源系統(tǒng)的工作重點(diǎn)，很多內(nèi)容都以崗位分析為基礎(chǔ)。7 / 8
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