烏拉蓋管理區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要-資料下載頁
2025-08-03 08:37本頁面
【正文】 提供便捷服務(wù)。整合人才信息資源，完善各類人才信息庫，建立社會化、開放式的人才資源信息共享機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)管理區(qū)各類人才資源充分利用?！ ∷摹⒈Ｕ洗胧 。ㄒ唬﹥?yōu)化人才培養(yǎng)體系 發(fā)揮教育對人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性作用，以盟職教中心為重點(diǎn)，加大與各類培訓(xùn)基地的聯(lián)系，整合本地資源，大力發(fā)展與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、旅游服務(wù)業(yè)和新型農(nóng)牧區(qū)建設(shè)緊密結(jié)合的應(yīng)用性學(xué)科專業(yè)。落實(shí)大規(guī)模人才培訓(xùn)任務(wù)，圍繞提高在職人員的崗位適應(yīng)能力，以黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，制定行業(yè)和領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式和保障措施。 ?。ǘ┙∪肆Y源市場體系圍繞完善人力資源市場配置機(jī)制，推進(jìn)人力資源市場體系建設(shè)。整合人才市場和勞動力市場、建立人力資源市場，加大人力資源市場一體化建設(shè)力度。研究制定發(fā)揮市場配置人力資源基礎(chǔ)性作用的政策措施，加強(qiáng)政府對人力資源流動的政策引導(dǎo)和宏觀調(diào)控。健全人才流動機(jī)制，推進(jìn)戶籍制度改革，破除人才流動障礙，營造開放的用人環(huán)境。堅(jiān)持依法管理市場，建立健全人力資源服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入制度和監(jiān)管制度，制定規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范人才中介服務(wù)關(guān)系和招聘應(yīng)聘行為，加強(qiáng)人事、勞動爭議仲裁工作。完善人力資源市場服務(wù)功能，發(fā)揮人力資源市場的調(diào)節(jié)導(dǎo)向作用，做好人才供求預(yù)測、薪酬調(diào)查、職位需求信息發(fā)布等工作，引導(dǎo)人力資源合理流動和優(yōu)化配置?！?（三）完善人才政策制度體系 以形成健全有力的人才開發(fā)保障機(jī)制為目標(biāo)，針對人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、流動、評價(jià)、激勵、管理、考核等環(huán)節(jié)和方面，推進(jìn)人才政策制度體系建設(shè)。積極創(chuàng)新人才政策，圍繞近期最急需、廣大人才最關(guān)心的政策，重點(diǎn)推出急需緊缺人才引進(jìn)、扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人才流動零障礙、建健全人才分配激勵機(jī)制、完善對突出貢獻(xiàn)人才的獎勵等政策措施。積極推進(jìn)人才評價(jià)制度、職稱制度、職業(yè)分類和資格制度、職務(wù)聘任制度、績效考評制度、工資等收入分配制度、社會保障制度等相關(guān)制度的創(chuàng)新和完善。 ?。ㄋ模┩陚淙瞬砰_發(fā)投入保障體系 按照人力資源開發(fā)投入優(yōu)先的方針，健全人才開發(fā)投入保障體系與機(jī)制。健全完善人才開發(fā)專項(xiàng)資金制度，優(yōu)先保證政府對人才開發(fā)的投入，逐步提高發(fā)展性投入中人才開發(fā)投入的比例，在政府投資的重大建設(shè)項(xiàng)目中建立人才投入配套制度。整合各類人才培養(yǎng)和開發(fā)資金，提高資金使用效益。通過稅收、貼息等優(yōu)惠政策，鼓勵支持用人單位、個(gè)人和社會多渠道投入人才開發(fā)?！ 。ㄎ澹?qiáng)化人才工作體系圍繞提高人才隊(duì)伍建設(shè)工作的整體成效和科學(xué)化水平，構(gòu)建與新時(shí)期新任務(wù)要求相適應(yīng)的人才工作體系。全面加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)列入管理區(qū)黨委、管委會重要議程。制定實(shí)施意見，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，為人才發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。積極推進(jìn)黨管人才體制機(jī)制及實(shí)現(xiàn)途徑和方式的創(chuàng)新，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮有關(guān)部門和單位的職能作用，不斷增強(qiáng)工作合力，加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，選好配強(qiáng)工作力量，做到編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費(fèi)“四到位”。完善人才信息反饋機(jī)制，實(shí)行人才工作情況反饋制度，健全年度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制度，設(shè)立人才工作信息聯(lián)系點(diǎn)，暢通廣大人才反映意見建議的渠道，及時(shí)掌握工作變化動態(tài)，增強(qiáng)工作的主動性、針對性和實(shí)效性。完善人才工作督查落實(shí)機(jī)制，建立黨委、管委會人才工作目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識；提高領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專項(xiàng)考核權(quán)重，明確人才工作的年度考核項(xiàng)目、考核辦法和獎懲措施，有效推動工作落實(shí)?！?5 / 15
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