【正文】 與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：一） 、值日人員1． 大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個教室地面須保持清潔。2． 大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。3． 各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。4． 及時清理垃圾，更新垃圾袋。5． 負責(zé)每天向飲水機中注水。6． 每周一需要進行的清理工作：清洗毛巾、碗、杯及其它餐具，并進行消毒。二） 、非值日人員1． 每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內(nèi)的桌椅、窗臺和樓梯扶手等。2． 每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室白板。三） 、注意事項1． 每天最早到學(xué)習(xí)中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風(fēng)。2． 不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。3． 拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。4． 每月25日，所有員工共同清洗工作服裝。5． 值日人員所有清理工作須在每天9:；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。6． 與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置。7． 每天最后離開學(xué)習(xí)中心的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。四） 、檢查與評定由校長不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責(zé)任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款。（七）、學(xué)習(xí)中心秘密安全制度 學(xué)習(xí)中心秘密是學(xué)習(xí)中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保守學(xué)習(xí)中心的秘密是每一位員工的重要行為準則，學(xué)習(xí)中心所有員工均有義務(wù)保守學(xué)習(xí)中心秘密，并制止他人竊取泄露或者散失學(xué)習(xí)中心的企業(yè)秘密，學(xué)習(xí)中心不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動。學(xué)習(xí)中心秘密包括學(xué)習(xí)中心技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。1． 學(xué)習(xí)中心技術(shù)秘密包括：（1） 學(xué)習(xí)中心特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗等；（2） 未公開的教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)中心獨特的運作方式；（3） 合作伙伴或客戶要求我學(xué)習(xí)中心不得向第三人透漏的秘密。2． 學(xué)習(xí)中心商業(yè)秘密包括：（1） 學(xué)習(xí)中心的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；（2） 學(xué)習(xí)中心的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；（3） 合作伙伴或者學(xué)員的地址、電話，及學(xué)習(xí)中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；3． 員工個人隱私包括：（1） 員工的薪金收入、持股份額；（學(xué)習(xí)中心實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。（2） 員工日常生活中屬于個人隱私的部分；4． 學(xué)習(xí)中心秘密的載體及傳播媒介包括：（1） 各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；（2） 各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。5． 員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸學(xué)習(xí)中心秘密。如發(fā)生泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其給學(xué)習(xí)中心造成的經(jīng)濟損失。二、學(xué)習(xí)中心員工聘用具體規(guī)定及勞動合同范本 一）、學(xué)習(xí)中心員工聘用詳細規(guī)定為加強本學(xué)習(xí)中心員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。本學(xué)習(xí)中心系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本學(xué)習(xí)中心系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受學(xué)習(xí)中心制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)學(xué)習(xí)中心同意后可與本學(xué)習(xí)中心續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本學(xué)習(xí)中心簽訂合同。 本學(xué)習(xí)中心系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的，需由校長批準，且介紹人必須立下?lián)? 本部門需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。? 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 A、大專以上學(xué)歷； B、二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； C、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲； 無不良行為記錄。 特殊情況人員，經(jīng)校長批準后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)校長批準后方可考慮聘用。 所有應(yīng)聘人員除校長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 試用人員必須呈交下述材料 A、由學(xué)習(xí)中心統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 B、學(xué)歷、職稱證明或復(fù)印件。 C、個人簡歷。 D、近期相片2張。E、身份證復(fù)印件。F、戶口復(fù)印件。  G、面試或筆試記錄。 H、員工引薦擔(dān)保書(由學(xué)習(xí)中心視需要而定)。 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一)基本工資待遇： 一等：高中以下畢業(yè) 二等：中專畢業(yè) 三等：大專畢業(yè) 四等：本科畢業(yè) 五等：碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者) 六等：博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者) (二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 1正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由學(xué)習(xí)中心給予一定的股份。 二）、勞動合同范本 北京書香源教育**學(xué)習(xí)中心(單位)(以下簡稱甲方) _____________(以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作為 部門 職位 月試用期。在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以 形式（現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳）支付，按月發(fā)放。試用期間基本工資為每月 元人民幣，正式錄用后，基本工資根據(jù)工作表現(xiàn)給予10%100%的上調(diào)。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(學(xué)習(xí)中心主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守學(xué)習(xí)中心的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受___天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)試用期滿后，甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方病假工資、養(yǎng)老保險及工傷保險等費用。 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方工作餐(每天_____次)。第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條 勞動紀律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《管理制度》以及單位的各項規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《管理制度》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《管理制度》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《管理制度》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條 合同的實施和批準 (一)本合同經(jīng)人事部討論制定，報經(jīng)校長批準，用中文宋體文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本學(xué)習(xí)中心人事部。 (二)單位《管理制度》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為___年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_1_年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年 月 日第四部分 教師培訓(xùn) 中心運營管理核心流程結(jié)構(gòu)以全托為例，無全托，可只采納相應(yīng)部分。一. 07：00—08：30 全托學(xué)生護理二．08：30—10：00 中心成員自我安排三. 10：00—11：00 中心運