【正文】 笑打鬧。4． 在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。5． 接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。6． 培訓中心任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應 以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。7． 因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應在休閑區(qū)接待； 各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程顧問，以便做好接待工作。8． 上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。9． 保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于培訓中心的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源。10．教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。11．下班離開培訓中心前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本培訓中心存在同業(yè)競爭的工作。13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。15．員工須服從領導，做到令行禁止。16．電話及傳真管理制度：（1） 工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2） 接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“Hello, xxxxxxx. 您好，xxxxxxx！”（3） 任何長途應向部門主管申請后撥打；（4） 收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。（5） 打電話時，應先問好，報出培訓中心名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結果，以便向部門主管匯報。（6） 會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如 聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。17．工作日志管理制度：（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。（3）員工每天上午10：00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。18．郵件管理制度：（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復發(fā)件注明原因）。（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。（五）、禮儀制度1． 工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。2． 有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介紹培訓中心的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉學員為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。3． 客戶對培訓中心有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。4． 早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。5． 員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。6． 交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。7． 員工可以書面或口頭形式向培訓中心提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，培訓中心給予獎勵。8． 對樹立培訓中心良好形象，受到客戶好評者，培訓中心給予獎勵。9． 在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護培訓中心形象和利益者，培訓中心給予獎勵。10．與客戶發(fā)生爭吵給培訓中心形象和聲譽造成不良影響者，培訓中心當即予以解聘。11．工作期間未經(jīng)校長允許，私下將培訓中心任何物品違歸當人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回。12．培訓中心工作之便，做有損培訓中心利益或擅自以培訓中心名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。 13．人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。（六）、衛(wèi)生制度為了保持培訓中心形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度。培訓中心值日實行輪換制,每周安排一名員工為“值日人員”，其他員工為“非值日人員”,值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：一） 、值日人員1． 大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個教室地面須保持清潔。2． 大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。3． 各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。4． 及時清理垃圾，更新垃圾袋。5． 負責每天向飲水機中注水。6． 每周一需要進行的清理工作：清洗毛巾、碗、杯及其它餐具，并進行消毒。二） 、非值日人員1． 每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內(nèi)的桌椅、窗臺和樓梯扶手等。2． 每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室白板。三） 、注意事項1． 每天最早到培訓中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。2． 不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。3． 拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。4． 每月25日，所有員工共同清洗工作服裝。5． 值日人員所有清理工作須在每天9:；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。6． 與工作無關的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人收好；企業(yè)文件及相關事物須整理并規(guī)范其正確位置。7． 每天最后離開培訓中心的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。四） 、檢查與評定由校長不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。（七）、培訓中心秘密安全制度 培訓中心秘密是培訓中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保守培訓中心的秘密是每一位員工的重要行為準則，培訓中心所有員工均有義務保守培訓中心秘密，并制止他人竊取泄露或者散失培訓中心的企業(yè)秘密，培訓中心不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓中心秘密包括培訓中心技術秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。1． 培訓中心技術秘密包括：（1） 培訓中心特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗等；（2） 未公開的教學內(nèi)容和培訓中心獨特的運作方式；（3） 合作伙伴或客戶要求我培訓中心不得向第三人透漏的秘密。2． 培訓中心商業(yè)秘密包括：（1） 培訓中心的業(yè)務計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；（2） 培訓中心的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調(diào)度等財務方面的秘密；（3） 合作伙伴或者學員的地址、電話，及培訓中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；3． 員工個人隱私包括：（1） 員工的薪金收入、持股份額；（培訓中心實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。（2） 員工日常生活中屬于個人隱私的部分；4． 培訓中心秘密的載體及傳播媒介包括：（1） 各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；（2） 各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。5． 員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸培訓中心秘密。如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其給培訓中心造成的經(jīng)濟損失。第二節(jié) 培訓中心員工聘用具體規(guī)定及勞動合同范本 一）、培訓中心員工聘用詳細規(guī)定為加強本培訓中心員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。本培訓中心系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本培訓中心系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受培訓中心制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)培訓中心同意后可與本培訓中心續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本培訓中心簽訂合同。 本培訓中心系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的，需由校長批準，且介紹人必須立下?lián)? 本部門需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。? 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件 A、大專以上學歷； B、二年以上相關工作經(jīng)歷； C、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲； D、至少精通一門外語； 無不良行為記錄。 特殊情況人員，經(jīng)校長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經(jīng)校長批準后方可考慮聘用。 所有應聘人員除校長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 試用人員必須呈交下述材料 A、由培訓中心統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 B、學歷、職稱證明或復印件。 C、個人簡歷。 D、近期相片2張。E、身份證復印件。F、戶口復印件。  G、面試或筆試記錄。 H、員工引薦擔保書(由培訓中心視需要而定)。 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一)基本工資待遇： 一等：高中以下畢業(yè) 二等：中專畢業(yè) 三等：大專畢業(yè) 四等：本科畢業(yè) 五等：碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者) 六等：博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者) (二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。1正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由培訓中心給予一定的股份。 二）、勞動合同范本 ______ ______培訓中心(單位)(以下簡稱甲方) _______ _______(以下簡稱乙方) 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作為 部門 職位 月試用期。在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以 形式（現(xiàn)金或銀行轉帳）支付，按月發(fā)放。試用期間基本工資為每月 元人民幣，正式錄用后，基本工資根據(jù)工作表現(xiàn)給予10%100%的上調(diào)。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(培訓中心主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守培訓中心的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 (五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受___天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務能力培訓及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應