長期激勵(lì)方案-資料下載頁
2025-08-01 17:13本頁面
【正文】 例如：某副總于 2022年以每股凈資產(chǎn)值 60%購買虛擬股權(quán) 10萬股， 2022年投入現(xiàn)金＝ 10萬股 （ ＊ 60%）＝ 他可最早可于 2022年開始兌現(xiàn)其手中持有的虛擬股權(quán)，設(shè) 2022年、 2022年、 2022年三年的平均每股凈資產(chǎn)分別為： 、 、 ，他的兌現(xiàn)收入如下： 2022年兌現(xiàn)所獲現(xiàn)金收入＝ 10萬元 30% ＝ 2022年兌現(xiàn)所獲現(xiàn)金收入＝ 10萬元 30% ＝ 2022年兌現(xiàn)所獲現(xiàn)金收入＝ 10萬元 40% ＝ 三年兌現(xiàn)所獲現(xiàn)金總收入＝ 三年所獲差價(jià)及增值收益＝ － ＝ 年薪轉(zhuǎn)換式虛擬股權(quán)兌現(xiàn)的其他規(guī)定 ? 因公司的原因離職的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，公司一次性兌現(xiàn)其擁有的虛擬股權(quán)，兌現(xiàn)價(jià)格為近三年每股凈資產(chǎn)的平均價(jià)格，兌現(xiàn)金額在一年內(nèi)向的虛擬股權(quán)，兌現(xiàn)價(jià)格為近三年每股凈資產(chǎn)的平均價(jià)格，兌現(xiàn)金額在一年內(nèi)向原持有人發(fā)放。 ? 在股權(quán)持有期間被降職使用且降職后所擔(dān)任的職務(wù)不在股權(quán)激勵(lì)范圍之內(nèi)的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，對(duì)于未達(dá)到持有期要求的部分，仍可繼續(xù)持有直至到期，到期時(shí)必須將所持股份全部按近三年每股凈資產(chǎn)的平均價(jià)格兌現(xiàn)。 ? 在持有期間辭職或被辭退的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，對(duì)于未達(dá)到持有期限的股權(quán)部分，按購買時(shí)出資金額加出資額的同期存款利息再扣除預(yù)支付的分紅收益兌現(xiàn)。 ? 在持有期間死亡的，其持有的虛擬股權(quán)按離職的原則做相應(yīng)處理，兌現(xiàn)的收益歸該管理者的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。 ? 非因辭職或辭退的原因需要兌現(xiàn)（含到期兌現(xiàn)的部分）的年薪轉(zhuǎn)股式虛擬股權(quán)（不含贈(zèng)與的虛擬股權(quán)），如果在兌現(xiàn)時(shí)以本金為基數(shù)計(jì)算的整體收益率低于同期存款利率（即三年期、四年期、五年期定期存款利率），公司將按照不低于存款利息的收益率的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償額為： ? 補(bǔ)償額＝本金 （ 1＋同期存款利率）－本金－歷年累計(jì)預(yù)支付紅利 對(duì)決策失誤者或嚴(yán)重違紀(jì)者在虛擬股權(quán)方面的處罰措施 ? 因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除贈(zèng)與式虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由集團(tuán)或板塊的人力資源部提出，集團(tuán)、板塊公司的總裁辦公會(huì)決定。 ? 對(duì)決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定扣除數(shù)額的大?。簱p失在 30萬元以下的可扣除 5%40%；損失在 30100萬元之間的可扣除 40%70%；損失超過100萬元的可扣除 70%100%。 ? 對(duì)于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的各類虛擬股權(quán)全額扣除。 ? 根據(jù) 《 協(xié)鑫（集團(tuán)）控股有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法 》 的規(guī)定，對(duì)于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。
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