gz藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架-資料下載頁
2025-05-03 02:07本頁面
【正文】 金和手續(xù)費）。（5） 非高管人員因業(yè)績股票激勵制度獲得的激勵股票自獲得之日起T2年內(nèi)不能拋售，該年度T2（1）年后、T2+1年后、T2+2年后激勵對象有權(quán)要求薪酬委員會分批拋售該年度計劃所得的a2%（30%）、b2%（30%）、c2%（40%）的激勵股票，并獲得相應(yīng)的資金（扣除稅金和手續(xù)費）。1 其他約束措施（1） 在激勵對象非正常離職或工作未完成指標時通過備罰金進行懲罰，在激勵對象正常離任時將余額支付給激勵對象（扣除稅金）。（2） 在激勵對象非正常離職或工作未完成指標時，如有必要還可通過取消其任期內(nèi)獲得的尚未獲準兌現(xiàn)的激勵股票進行懲罰。三、 業(yè)績股票激勵制度的實施 業(yè)績股票激勵制度報GZ市體改委通過有利于獲得國資的支持。 業(yè)績股票激勵制度需要先報董事會審議通過。 業(yè)績股票激勵制度需要股東大會決議通過后才能實施。 業(yè)績股票激勵制度經(jīng)股東大會審議通過后列入2000年利潤分配方案。 業(yè)績股票激勵制度經(jīng)股東大會審議通過后修改公司章程的相關(guān)條款。 董事會根據(jù)《公司法》、《證券法》、《公司章程》和股東大會的授權(quán)制定《業(yè)績股票激勵制度管理辦法》、《業(yè)績股票激勵計劃》、《業(yè)績股票激勵制度實施細則》等制度對長期激勵事項進行管理。 在董事會下面設(shè)立專門的機構(gòu)——薪酬委員會，負責(zé)對公司業(yè)績股票激勵制度的管理與實施。 董事會根據(jù)股東大會授權(quán)任命和撤換薪酬委員會委員。 按照中國證監(jiān)會和上海證券交易所的有關(guān)規(guī)定進行信息披露。 業(yè)績股票激勵制度在適當?shù)臅r候能通過股東大會決議的形式停止實行，并順利過渡到“認股權(quán)計劃”等其他激勵模式。GZ藥業(yè)股份有限公司6 / 6
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