gz藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架-在線瀏覽
2025-06-20 02:07本頁面
【正文】 股東大會確定具體的目標(biāo)，可以長年參照，不用每年召開股東大會。② 凈利潤指標(biāo)，此指標(biāo)是絕對指標(biāo)，反映了上市公司的盈利情況，但不反映盈利水平和資本規(guī)模之間的關(guān)系，因此在公司資本擴(kuò)張時不會被攤薄。③ 凈利潤增長率指標(biāo)，此指標(biāo)是相對指標(biāo)，可以綜合反映上市公司業(yè)績的縱向變化情況，并且一旦股東大會確定具體的目標(biāo)，可以長年參照，不用每年召開股東大會。④ 我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的案例采用凈資產(chǎn)收益率作為衡量業(yè)績的指標(biāo)，我們建議采用前三年平均凈資產(chǎn)收益率作為公司業(yè)績的考核指標(biāo)。（5） 子公司單獨設(shè)立業(yè)績目標(biāo)，以判定子公司領(lǐng)導(dǎo)人是否參加當(dāng)年度的長期激勵計劃。 提取激勵基金（1） 只有在實現(xiàn)股東大會預(yù)定業(yè)績目標(biāo)的前提下，才能從公司當(dāng)年度的凈利潤中提取一定比例的激勵基金對激勵對象進(jìn)行激勵。根據(jù)GZ藥業(yè)目前的人才競爭狀況、激勵的范圍和公司凈利潤的實際情況，考慮到保證一定的激勵力度，我們建議激勵基金從公司該年度凈利潤中按不超過B%（10%）的比例提取，提取順序在法定公積金和法定公益金提取之后?！?確定激勵對象GZ藥業(yè)長期激勵制度的激勵對象是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層干部和骨干人員，包括子公司領(lǐng)導(dǎo)人，具體情況每年由薪酬委員會確定。在競爭性行業(yè)中，崗位責(zé)任系數(shù)的最大值與最小值的差距可達(dá)510倍，最大值與平均值的差距可達(dá)35倍。 崗位績效考核崗位績效考核是判斷激勵對象是否有資格獲得激勵基金的依據(jù)，也是激勵對象參與股權(quán)激勵的另一個分配依據(jù)。納入長期激勵計劃的子公司領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)所在公司的職責(zé)進(jìn)行考核。激勵基金的分配公式如下：（1）第i個激勵對象所分配激勵資金 IFi = IASA 其中 ai： 第i個激勵對象的
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