gz藥業(yè)股份有限公司長(zhǎng)期激勵(lì)制度方案框架(文件)
【正文】 場(chǎng)對(duì)上市公司的業(yè)績(jī)要求與GZ藥業(yè)的實(shí)際情況，我們提出以下三種業(yè)績(jī)指標(biāo)形式供參考。局限性在于每年的凈利潤(rùn)指標(biāo)都不一樣，因此需要每年召開股東大會(huì)確定，比較煩瑣，不利操作。（4） 在綜合考慮同行業(yè)水平和GZ藥業(yè)歷史水平的基礎(chǔ)上，設(shè)定前三年平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到A%（9%）作為公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。（2） 激勵(lì)基金的提取比例一方面要考慮激勵(lì)的力度，另一方面要兼顧股東的可接受性。 確定崗位責(zé)任系數(shù)崗位責(zé)任系數(shù)也是激勵(lì)對(duì)象參與股權(quán)激勵(lì)的分配依據(jù)之一，崗位系數(shù)反映了各崗位重要性的相對(duì)程度。崗位績(jī)效考核將根據(jù)崗位責(zé)任及年初設(shè)定的目標(biāo)或計(jì)劃進(jìn)行，并以定量的形式表示最終的考核結(jié)果。（2） 非高管人員一部分（90%）激勵(lì)基金轉(zhuǎn)化成激勵(lì)股票，一部分（10%）激勵(lì)基金轉(zhuǎn)化成備罰金?？梢钥紤]對(duì)高管人員進(jìn)行任期限制，對(duì)非高管人員進(jìn)行短期限制。1 其他約束措施（1） 在激勵(lì)對(duì)象非正常離職或工作未完成指標(biāo)時(shí)通過備罰金進(jìn)行懲罰，在激勵(lì)對(duì)象正常離任時(shí)將余額支付給激勵(lì)對(duì)象（扣除稅金）。 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度需要股東大會(huì)決議通過后才能實(shí)施。 在董事會(huì)下面設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)——薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的管理與實(shí)施。GZ藥業(yè)股份有限公司6 / 6。 按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)和上海證券交易所的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露。 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度經(jīng)股東大會(huì)審議通過后修改公司章程的相關(guān)條款。三、 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的實(shí)施 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度報(bào)GZ市體改委通過有利于獲得國(guó)資的支持。（4） 高管人員因業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度獲得的激勵(lì)股票自獲得之日起T1年內(nèi)不能拋售，該年度T1（3）年后、T1+1年后、T1+2年后激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求薪酬委員會(huì)分批拋
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