gz藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架(存儲版)
【正文】 獲得之日起T1年內(nèi)不能拋售，該年度T1（3）年后、T1+1年后、T1+2年后激勵對象有權要求薪酬委員會分批拋售該年度計劃所得的a1%（30%）、b1%（30%）、c1%（40%）的激勵股票，并獲得相應的資金（扣除稅金和手續(xù)費）。 業(yè)績股票激勵制度經(jīng)股東大會審議通過后修改公司章程的相關條款。GZ藥業(yè)股份有限公司6 / 6。 業(yè)績股票激勵制度需要股東大會決議通過后才能實施。可以考慮對高管人員進行任期限制，對非高管人員進行短期限制。崗位績效考核將根據(jù)崗位責任及年初設定的目標或計劃進行，并以定量的形式表示最終的考核結果。（2） 激勵基金的提取比例一方面要考慮激勵的力度，另一方面要兼顧股東的可接受性。局限性在于每年的凈利潤指標都不一樣，因此需要每年召開股東大會確定，比較煩瑣，不利操作。 確定業(yè)績目標（1） 確定一個合理的公司業(yè)績目標和一個科學的評估體系，如果激勵對象經(jīng)過卓有成效的努力后實現(xiàn)了股東大會預定的業(yè)績目標，則有權獲得激勵基金。GZ藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架一、 業(yè)績股票激勵制度的長期激勵約束作用 業(yè)績股票激勵制度是指確定一個合理的業(yè)績目標和一個科學的績效評估體系，如果激勵對象經(jīng)過卓有成效的努力后實現(xiàn)了股東預定的業(yè)績目標，則從凈利潤中提取一定比例的激勵基金進行獎勵，并且這種獎勵轉化成公司股票后授予。二、 業(yè)績股票激勵制度的思路設定業(yè)績目標考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核界定崗位責任備罰金鎖定解除限制變現(xiàn)/繼續(xù)持有懲罰激勵組合確定激勵崗位
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