【正文】 因業(yè)績股票激勵制度獲得的激勵股票自獲得之日起T2年內(nèi)不能拋售，該年度T2（1）年后、T2+1年后、T2+2年后激勵對象有權(quán)要求薪酬委員會分批拋售該年度計劃所得的a2%（30%）、b2%（30%）、c2%（40%）的激勵股票，并獲得相應的資金（扣除稅金和手續(xù)費）。 業(yè)績股票激勵制度在適當?shù)臅r候能通過股東大會決議的形式停止實行，并順利過渡到“認股權(quán)計劃”等其他激勵模式。（3） 激勵股票的兌現(xiàn)受到一定的限制，對高管人員的限制應當長于對非高管人員的限制。 提取激勵基金（1） 只有在實現(xiàn)股東大會預定業(yè)績目標的前提下，才能從公司當年度的凈利潤中提取一定比例的激勵基金對激勵對象進行激勵。二、 業(yè)績股票激勵制度的思路設定業(yè)績目標考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核界定崗位責任備罰金鎖定解除限制變現(xiàn)/繼續(xù)持有懲罰激勵組合確定激勵崗位 業(yè)績股票激勵制度實施周期：一年一次。 確定業(yè)績目標（1） 確定一個合理的公司業(yè)績目標和一個科學的評估體系，如果激勵對象經(jīng)過卓有成效的努力后實現(xiàn)了股東大會預定的業(yè)績目標，則有權(quán)獲得激勵基金。（2） 激勵基金的提取比例一方面要考慮激勵的力度，另一方面要兼顧股東的可接受性。可以考慮對高管人員進行任期限制，對非高管人員進行短期限制。GZ藥業(yè)股份有限公司6 / 6。（4） 高管人員因業(yè)績股票激勵制度獲得的激勵股票自獲得之日起T1年內(nèi)不能拋售，該年度T1（3）年后、T1+1年后、T1+2年后激勵對象有權(quán)要求薪酬委員會分批拋