gz藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架-wenkub
2023-05-18 02:07:11 本頁面
【正文】 況每年由薪酬委員會確定。 提取激勵基金（1） 只有在實現(xiàn)股東大會預(yù)定業(yè)績目標(biāo)的前提下，才能從公司當(dāng)年度的凈利潤中提取一定比例的激勵基金對激勵對象進行激勵。④ 我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的案例采用凈資產(chǎn)收益率作為衡量業(yè)績的指標(biāo)，我們建議采用前三年平均凈資產(chǎn)收益率作為公司業(yè)績的考核指標(biāo)。② 凈利潤指標(biāo)，此指標(biāo)是絕對指標(biāo)，反映了上市公司的盈利情況，但不反映盈利水平和資本規(guī)模之間的關(guān)系，因此在公司資本擴張時不會被攤薄。一般可在年初（或年報后）設(shè)定下一年的業(yè)績目標(biāo)。二、 業(yè)績股票激勵制度的思路設(shè)定業(yè)績目標(biāo)考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核界定崗位責(zé)任備罰金鎖定解除限制變現(xiàn)/繼續(xù)持有懲罰激勵組合確定激勵崗位 業(yè)績股票激勵制度實施周期：一年一次。 業(yè)績股票激勵制度有以下優(yōu)點：（1） 符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，比較規(guī)范。GZ藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架一、 業(yè)績股票激勵制度的長期激勵約束作用 業(yè)績股票激勵制度是指確定一個合理的業(yè)績目標(biāo)和一個科學(xué)的績效評估體系，如果激勵對象經(jīng)過卓有成效的努力后實現(xiàn)了股東預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則從凈利潤中提取一定比例的激勵基金進行獎勵，并且這種獎勵轉(zhuǎn)化成公司股票后授予。（2） 不需要證監(jiān)會的審批，只要股東大會審議通過就可以執(zhí)行。 確定業(yè)績目標(biāo)（1） 確定一個合理的公司業(yè)績目標(biāo)和一個科學(xué)的評估體系，如果激勵對象經(jīng)過卓有成效的努力后實現(xiàn)了股東大會預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則有權(quán)獲得激勵基金。（3） 對公司業(yè)績有多種衡量辦法（指標(biāo)），結(jié)合資本市
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